為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》、《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》，結(jié)合我縣在貴州省內(nèi)外高校現(xiàn)場(chǎng)招聘高層次和急需緊缺人才的職位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定將空缺職位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才共30名。為做好此次公開招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次現(xiàn)場(chǎng)招聘工作由錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、招聘計(jì)劃數(shù)
根據(jù)《錦屏縣2013年事業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)招聘高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案》的有關(guān)要求，我縣已分別組織赴省內(nèi)和省外高�，F(xiàn)場(chǎng)兩次開展高層次人才和急需緊缺人才的招聘，以及通過事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘的方式補(bǔ)員。省內(nèi)、省外現(xiàn)場(chǎng)招聘和全縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘結(jié)束后，還有部分招聘職位計(jì)劃數(shù)未能招聘足額。結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求及缺乏的實(shí)際，經(jīng)研究同意，再次組織面向社會(huì)公開招聘高層次人才和急需緊缺人才共30名（其中高層次人才3名，急需緊缺人才27名），詳情見《錦屏縣2013年事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才職位表》。
四、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2、年齡在18周歲以上（1995年2月20日及以前出生）35周歲以下（1978年2月20日后出生）的全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，具有碩士研究生及以上學(xué)歷或所招聘職位專業(yè)中級(jí)職稱的年齡可放寬到40周歲（1973年2月20日后出生），具有博士研究生學(xué)歷或所招聘職位專業(yè)副高級(jí)及以上職稱的年齡可放寬到45周歲（1968年2月20日后出生）；
3、具有符合職位要求的資格條件；
4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；
5、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件；
定向或委培到其他縣（市）的應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘。
（二）以下人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招考（聘）考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
4、2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
5、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、招聘程序
此次招聘按發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
面向社會(huì)公開發(fā)布公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，應(yīng)聘人員可登錄貴州人事考試信息網(wǎng)、黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、錦屏縣人民政府網(wǎng)站查詢。
（二）報(bào)名資格審查
1、符合招聘崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，填寫應(yīng)聘登記表，同時(shí)提交以下材料：
①畢業(yè)證書、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份；
②執(zhí)業(yè)或職稱資格證書；
③有效《中華人民共和國居民身份證》（第二代證）原件及復(fù)印件1份；
④工作經(jīng)歷證明材料；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時(shí)持所在單位及主管部門的同意報(bào)考證明（教師需持所在學(xué)校及縣級(jí)以上教育行政主管部門的同意報(bào)考證明）。
2、報(bào)名資格審查
資格審查主要審查擬引進(jìn)人選的知識(shí)水平、能力、資格條件與崗位要求是否相適應(yīng)。
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以《畢業(yè)證書》明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘的整個(gè)過程中或試用期間發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報(bào)考條件等情況的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其聘用資格。
3、報(bào)名點(diǎn)及時(shí)間：
報(bào)名點(diǎn)：錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局五樓
報(bào)名時(shí)間：2013年10月15日至10月17日，共三天。
上午8：30—12：00下午2：00—17：30
（三）面試（面談、測(cè)評(píng)）
1、面試（面談、測(cè)評(píng)）時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)通過報(bào)名資格初審的考生保持電話暢通，以便通知相關(guān)面試（面談、測(cè)評(píng)）事項(xiàng)。
2、面試（面談或測(cè)評(píng)）
面試主要考察考生綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，面試內(nèi)容由錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試工作在錦屏縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
面試成績按百分制計(jì)算，分專業(yè)進(jìn)行面試。
（1）對(duì)報(bào)名應(yīng)聘的考生，一般以面試的方式進(jìn)行。面試考官由錦屏縣組織、人事部門按照有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。
（2）同一職位的報(bào)名人數(shù)超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試的方式進(jìn)行；如同一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，可以直接采取面談、測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。根據(jù)面試、面談和測(cè)評(píng)（面試、面談和測(cè)評(píng)成績需達(dá)到60分及以上）結(jié)果，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。
對(duì)應(yīng)聘錦屏縣人民醫(yī)院和錦屏縣計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)中心醫(yī)務(wù)工作職位的人員，須在3年內(nèi)取得該職位所需執(zhí)業(yè)資格，如不能按期取得執(zhí)業(yè)資格的，將取消聘用資格，按程序解除聘用。
（四）體檢
根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員（同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對(duì)象）。如遇體檢不合格或放棄體檢的，空缺職位不再遞補(bǔ)。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在錦屏縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局確定，并在5個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢時(shí)間由錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯校規(guī)校紀(jì)；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職的人員；
5、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
6、2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
8、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
9、違反《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員；
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員或經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。
六、聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)錦屏縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用屬新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的考生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；經(jīng)考察、公示合格并行文聘用的人員，根據(jù)《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，與單位約定最低服務(wù)年限。如出現(xiàn)辭職或放棄的，根據(jù)約定承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任（考察、考核不合格的情況除外），
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。無故超過7天不報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。
七、后續(xù)管理
1、引進(jìn)急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個(gè)月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。
4、引進(jìn)的急需緊缺人才三年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得提出辭職或調(diào)出縣外（包括參加縣外公務(wù)員、事業(yè)單位、遴選考試等離開本縣就業(yè)的情形）工作。因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應(yīng)的違約金，享受安家費(fèi)等政策優(yōu)惠補(bǔ)助的，應(yīng)全額返還財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的補(bǔ)助費(fèi)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。
1、引進(jìn)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2、招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
咨詢電話：（0855）7221501、7221826
監(jiān)督電話：（0855）7221936
附件：1、錦屏縣2013年高層次人才引進(jìn)目錄.rar
錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月27日
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