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貴州省黔東南州天柱縣2013年應(yīng)急處突特勤大隊專項(xiàng)公開招聘工作人員實(shí)施方案

時間:2013-7-26 14:39:05 點(diǎn)擊:

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣應(yīng)急隊伍建設(shè),增強(qiáng)我縣維護(hù)社會穩(wěn)定、駕馭社會治安局勢、處置突發(fā)事件和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力,經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定,2013年面向社會公開招聘應(yīng)急處突特勤大隊工作人員(縣聘合同制工作人員)100名(其中男90名、女10名),為確保招聘工作順利完成,特制定本《實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想

此次招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,實(shí)行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布招考公告、報名及資格審查、體能測試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批等各項(xiàng)程序相關(guān)規(guī)定。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象:

1、戶籍或生源系黔東南州的應(yīng)、往屆人民武裝、警官類院校、體育類院;蚱渌盒sw育專業(yè)的畢業(yè)生;

2、戶籍系黔東南州的退役軍人;

3、2013年7月27日前登記在冊的本縣公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院現(xiàn)職協(xié)勤人員。

(二)招聘條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,有事業(yè)心,服從組織分配;

3、年齡在18周歲及以上(1995年7月27日及以前出生),30周歲及以下(1983年7月27日及以后出生),本縣公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院的現(xiàn)職協(xié)勤年齡放寬到35周歲(1978年7月27日及以后出生);

4、身體健康,體形端正。雙側(cè)單眼裸眼視力均在4.8以上,男性身高在165CM及以上,女性身高在158CM及以上;

除身高和視力等條件外,其他身體條件參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)執(zhí)行;

5、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。

(三)以下人員不得報考:

1、受刑事處罰并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

2、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

5、曾在本縣公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院協(xié)勤崗位工作,后自動離職或被辭退的人員。

三、信息發(fā)布

通過天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn)、縣電視臺、張貼通告等方式向社會公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)站(http://www.tianzhu.gov.cn)。

四、報名、資格審查

(一)報名

1、報名時間:2013年7月27日—31日上午8:30—12:00下午14:00—17:30

2、報名地點(diǎn):天柱縣公安局。

3、報名要求:報名人員需提供以下材料:

①畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份或退伍(役)證原件及復(fù)印件一份(包括本人最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份);

②有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復(fù)印件一份;

③本州生源現(xiàn)戶口不在本州的,還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的,可提供戶口簿);

④考生根據(jù)要求填寫《天柱縣2013應(yīng)急處突特勤大隊專項(xiàng)公開招聘工作人員報名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實(shí)清楚,如填寫錯誤或填報虛假信息,責(zé)任自負(fù)),交近期同底免冠一寸照片4張和報名考務(wù)費(fèi)100元。

考生可預(yù)先在天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn)下載《天柱縣2013應(yīng)急處突特勤大隊專項(xiàng)公開招聘工作人員報名登記表》(附件2),統(tǒng)一用A4紙打印,按要求填寫該報名表并在報名時提交;委托他人報名的,視為本人報名;所填寫的聯(lián)系電話號碼或手機(jī)號碼如有變動,請及時與縣公安局聯(lián)系并告知新號碼,否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果,責(zé)任自負(fù)。

(二)報名資格審查

負(fù)責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息,對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報名條件進(jìn)行資格審查,經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的,簽署同意報名意見,并加蓋縣公安局公章。

資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,隨時取消應(yīng)聘資格。

五、考試方式及加分條件

(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定,主要采取體能測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(二)體能測試

所有報考人員全部參加體能測試,體能測試主要是測查報考者身體素質(zhì)是否符合應(yīng)急特勤工作的需要。

測試項(xiàng)目為:男子:1000米跑、100米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上;女子:800米跑、100米跑、立定跳遠(yuǎn)、仰臥起坐,體能測試結(jié)束后將參照《貴州省公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察體能測試實(shí)施辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)》(附件3)評定出體能測試成績。

體能測試成績按百分制計算,即4項(xiàng)體能測試成績平均分值。

體能測試中,報考人員對本人或他人體能測試項(xiàng)目成績有異議或有舉報事項(xiàng)的,需在此項(xiàng)目測試過程中向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場提出,項(xiàng)目測試完畢后報考人員提出異議或舉報問題的申請不予受理。

體能測試工作由天柱縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施,體能測試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

體能測試時間:2013年8月3日-4日,考生于上午8點(diǎn)到燈光球場(公安局門口)集中。

(三)面試

參加體能測試的考生體能測試結(jié)束后,按2:1的比例根據(jù)體能測試成績由高到低確定面試人員,如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績并列的,同時進(jìn)入面試。

招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)不到1:2及以上的,則所有參加體能測試的考生全部進(jìn)入面試。

面試主要考察考生專業(yè)知識運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計算。

面試工作由天柱縣公安局具體組織實(shí)施。面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

進(jìn)入面試考生于2013年8月8日-9日上午8:30—12:00;下午14:00—17:30)持有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)到報名處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

面試時間定于2013年8月10日上午在天柱縣縣城所在地進(jìn)行,具體地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。

考生未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)加分

對于立功受獎人員予以加分,加分標(biāo)準(zhǔn)為:受縣團(tuán)級以上表彰或嘉獎的加1分,立三等功的加2分,立二等功的加3分,立一等功的加4分,榮獲英雄模范以上稱號的加5分。加分不重復(fù)計算,以最高榮譽(yù)加分?忌陬I(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時一并提交《加分申請表》(附件5)和立功獲獎證書原件及復(fù)印件1份到報名處審查加分,過期不提交的視為自動放棄加分。

(五)總成績計算

總成績=體能測試成績×50%+面試成績×50%+加分

六、體檢

(一)體檢人員的確定

體能測試和面試結(jié)束后,按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及招聘職位計劃數(shù)1:1的比例從總成績高分到低分確定體檢對象(同一職位如出現(xiàn)總成績相同的,面試成績高的列入體檢對象)。

(二)體檢

本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)(附件4)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由天柱縣公安局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的,由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況,視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如出現(xiàn)體檢異常情況,須延伸檢查的,由原體檢醫(yī)院商縣公安局確定并在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。

體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢時間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

七、考察

對體檢合格人員確定為考察對象。

考察工作由縣公安局具體負(fù)責(zé)實(shí)施?疾靸(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?疾鞈(yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由兩人以上組成?疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,由縣公安局審定,取消擬聘用資格:

①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

②受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

④已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

⑤其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

八、合同簽訂

經(jīng)體能測評、面試、體檢、考核合格后,用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同,勞動合同為一年一簽,聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。是否續(xù)聘,由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的,應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。

九、缺額遞補(bǔ)

本次專項(xiàng)招聘中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的,按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

十、工資、保險福利待遇

聘用人員工資待遇參照本縣事業(yè)單位新錄用管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(獎勵性績效工資除外),聘用人員經(jīng)年度考核為合格及以上等次的,按事業(yè)單位管理人員正常晉升薪級工資。在聘期內(nèi),用人單位按《社會保險法》等法律規(guī)定為聘用人員辦理“五險”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險),單位繳納部分由縣財政予以保障,個人應(yīng)繳部分由用人單位從聘用人員工資中代扣代繳。

十一、聘用人員的管理

(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,用人單位嚴(yán)格參照《中華人民共和國人民警察法》和事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,對聘用人員進(jìn)行教育和管理。

(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

(三)聘用人員上崗前,用人單位應(yīng)組織其進(jìn)行思想政治、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。

(四)用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核每年進(jìn)行一次,考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員,用人單位應(yīng)及時解除其聘用關(guān)系。

(五)用人單位與聘用人員解除勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后,雙方勞動關(guān)系終止,用人單位10日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。

(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動關(guān)系,由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時,可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

(八)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會保障的收繳等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;縣財政局負(fù)責(zé)聘用人員經(jīng)費(fèi)核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。

(九)在聘用期間,用人單位和聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果,按照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作人員在履行招聘工作中,涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的,應(yīng)主動申請回避。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡經(jīng)查實(shí)考生在報名、體能測評、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

(四)本次公開招聘的面試均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會監(jiān)督。

十三、本次招聘工作由天柱縣人民政府應(yīng)急管理辦公室牽頭,天柱縣人力資源和社會保障局、天柱縣公安局協(xié)助共同完成,天柱縣公安局負(fù)責(zé)對本次聘用人員進(jìn)行管理和使用,未盡事宜由天柱縣人民政府應(yīng)急管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:7521320

監(jiān)督電話:7522419

附件:

天柱縣2013應(yīng)急處突特勤大隊專項(xiàng)公開招聘工作人員職位表.rar

附件2:天柱縣應(yīng)急特勤工作人員專項(xiàng)公開招聘報名登記表.rar

附件3:貴州省公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察體能測試實(shí)施辦法及評分標(biāo)準(zhǔn).rar

附件4:公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)(人社部發(fā)[2010]82號).rar

附件5:天柱縣應(yīng)急特勤工作人員專項(xiàng)公開招聘加分申請表.rar

2013年7月20日

 

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作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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