為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號)的規(guī)定，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，2015年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位擬向社會公開招聘工作人員7人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘基本條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.正在接受立案審查的;
4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報考)。
二、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件《2015年柳州市文化新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位資格條件表》。
三、報名辦法與資格審查
(一) 報名辦法
1.報名時間：2015年11月2日-11月3日(2個工作日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)
2.報名方法：采取現(xiàn)場報名遞交、郵寄應(yīng)聘材料等2種方式到招聘主管單位報名。郵寄材料以郵戳為準，逾期不再受理。(郵寄材料時請電話告知招聘主管單位)
招聘主管單位地址：柳州市文昌路66號文昌綜合樓三樓327室
柳州市文化新聞出版廣電局人事科
聯(lián)系電話：0772-2806821
3.報考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個職位。
4.報名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。
5.注意事項
(1)報考人員需提供所有報名材料的原件進行審查，原件查實后退回個人，復(fù)印件由招聘單位留存。
(2)請報考人員在報名后，保持手機暢通，以便工作人員聯(lián)系。
(二)資格審查
1.審查報名人員的身份證、畢業(yè)證、稱職證等是否符合崗位基本要求。
2.資格審查貫穿報名工作的整個過程。招聘主管單位負責(zé)對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進行資格預(yù)審和復(fù)審。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過報名資格審核的，應(yīng)說明理由。
四、考試
擬聘崗位與通過報名資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3。達不到1:3開考比例，又確實需要進人的，須經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，核準后方能開考。
考試時間、地點和注意事項以柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.gxlz.lss.gov.cn)公布的公告為準。如不按規(guī)定時間領(lǐng)取準考證的，視為自愿放棄考試資格�？忌毘稚矸葑C和準考證參加考試。
考試分為專業(yè)測試和面試：
(一)專業(yè)測試(100分)
專業(yè)測試以筆試方式進行，為閉卷考試，針對招聘崗位的專業(yè)特點，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)能力及文字表達能力等。
筆試成績計入綜合成績。
(二)面試(100分)
根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定進入面試人選。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認知程度等。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天向考生公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。報考人員成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(三)綜合成績計算
以綜合成績作為考生最后成績(綜合成績=專業(yè)測試成績×40%+面試成績×60%)。各項成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
五、考核與體檢
招聘主管單位根據(jù)計劃招聘用人數(shù)1：1比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核和體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選。
(一)考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
(二)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費自理。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從該崗位面試合格人員名單中按照考試綜合成績由高分到低分的順序依次進行遞補。
六、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市人力資源和社會保障局在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。
經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
七、紀律和監(jiān)督
1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2.凡與用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
3.用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
4.嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(1)報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(2)報名人員在考試考核過程中作弊的;
(3)主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
(4)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(5)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(6)違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢電話：0772-2806821 柳州市文化新聞出版廣電局人事科
招聘監(jiān)督電話：0772-2660175 柳州市文化新聞出版廣電局紀檢監(jiān)察室