根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2016〕9號(hào)）文件精神，我市定于2016年4月面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及對(duì)象
（二）定向招聘隨軍家屬崗位，面向駐我市的軍警部隊(duì)并辦理隨軍手續(xù)的非在編隨軍家屬招聘。
（三）曾是服務(wù)基層項(xiàng)目人員，已被錄用為公務(wù)員或被聘用為事業(yè)單位人員的，不能報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘317個(gè)崗位共計(jì)劃招聘389人，其中：市直149個(gè)崗位計(jì)劃招聘190人 ；縣(市、區(qū)) 168個(gè)崗位計(jì)劃招聘199人。
具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)計(jì)劃表（附件1）。
四、報(bào)名和資格審查
本次公開(kāi)招聘考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
(一)崗位查詢(xún)
報(bào)考人員從2016年4月15日起，可通過(guò)防城港市人才網(wǎng)(http://www.fcgsrc.com)查閱各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等，以及可對(duì)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件向招聘單位進(jìn)行電話(huà)咨詢(xún)。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年4月18日8:00－4月22日24：00。
凡符合本公告招聘條件的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸防城港市人才網(wǎng)（http:// www.fcgsrc.com）上的“2016年防城港市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員”的報(bào)名系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，報(bào)名網(wǎng)址http://123.232.109.176/wb_gxfcgrs/webregister/index.aspx）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登錄指定的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)后，如實(shí)填寫(xiě)《2016年防城港市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》（附件2）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)名登記表”），同時(shí)按要求上傳本人近期1寸正面免冠彩色證件照片（格式為．Jpg格式，大小為30KB以下，照片上傳后方能進(jìn)行資格審核），認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后提交。經(jīng)審查合格并繳費(fèi)成功后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印報(bào)名登記表一式三份并妥善保存，對(duì)打印的報(bào)名登記表由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。
（三）資格審查
資格審查時(shí)間：2016年4月18日8：00－4月24日17：00。資格審查單位必須在報(bào)考人員報(bào)名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見(jiàn)，但對(duì)改報(bào)崗位的報(bào)考人員的資格審查單位應(yīng)于當(dāng)日完成資格審查。
1.資格審查事項(xiàng)
市直招聘單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)；縣（市、區(qū)）級(jí)及以下單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣（市、區(qū)）人社局負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時(shí)，資格審查單位要嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件及時(shí)對(duì)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息及提交的材料進(jìn)行審查（報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料）。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。招考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位如對(duì)報(bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，因此產(chǎn)生不良后果的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
在報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名時(shí)自行提供。
2.資格審查結(jié)果查詢(xún)
在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員可于2016年4月18日8：00－4月24日17：00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格審查結(jié)果。報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。對(duì)已通過(guò)資格審查的人員，不得修改網(wǎng)上的報(bào)考信息，不能再改報(bào)其他崗位。
報(bào)考人員已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)考崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的，接到資格審查單位通知后，可于2016年4月28日8：00－17：30期間改報(bào)其他崗位，并在2016年4月28日8：00－17：30期間查詢(xún)資格審查結(jié)果。
（四）網(wǎng)上繳費(fèi)
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月18日8：00－4月24日24：00。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上按時(shí)繳費(fèi)�？荚囐M(fèi)按照自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，每科每人50元，共計(jì)100元，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考資格。
對(duì)報(bào)考因達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的崗位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)退還其考試費(fèi)。
（五）公共科目筆試開(kāi)考比例
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3的方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，各縣(市、區(qū))人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開(kāi)考。
無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少招聘計(jì)劃人數(shù)仍未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃，由市人力資源和社會(huì)保障局在防城港市人才網(wǎng)上公布。
（六）打印準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證打印時(shí)間： 2016年5月16日8：00－5月21日24：00。
通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。考試時(shí)需攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
六、考核和體檢
考核、體檢工作，由縣(市、區(qū)) 組織、人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。考核、體檢公告由市、縣（市、區(qū)）組織、人社部門(mén)在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布�？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（一）考核、體檢人選確定
1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。
2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選�？忌嬖嚭细癯煽�(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。
3.采取直接考核的崗位人選：按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織考核、體檢。
(二)考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論�？己穗S軍家屬時(shí)，適當(dāng)簡(jiǎn)化考核程序。
(三)體檢
體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。
考核、體檢工作原則上在2016年8月5日前完成。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
(二)各部門(mén)單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
(四)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五) 要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。