株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)是綜合研究擬訂全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展政策，進(jìn)行宏觀調(diào)控、總量平衡，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)體制改革的綜合經(jīng)濟(jì)部門(mén)，市政府投資的主管部門(mén)。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名政府雇員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、人員管理辦法

　　1.合同管理：聘用的政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政事業(yè)編制，由株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)與雇員簽訂雇用合同，試用期半年，試用期滿，考核合格的，正式簽訂合同，考核不合格的，予以解雇。合同一簽期限為三年。合同期滿、考核合格且工作需要，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致，并報(bào)經(jīng)株洲市人民政府批準(zhǔn)后，可以續(xù)雇。

　　2.薪酬及福利：政府雇員的待遇實(shí)行傭金制，傭金包含工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人部分、個(gè)稅和績(jī)效獎(jiǎng)金，工資由基本工資及績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，保險(xiǎn)按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策繳納，由株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)委托株洲市勞務(wù)派遣公司為雇員代扣代繳。中級(jí)雇員傭金每年8-10萬(wàn)元，高級(jí)雇員傭金每年10-12萬(wàn)元。薪酬數(shù)額根據(jù)所聘人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等予以核算�？�(jī)效獎(jiǎng)金在雇員傭金中列支1-2萬(wàn)元，根據(jù)年度工作的績(jī)效情況發(fā)放。

　　三、報(bào)考資格

　　1.系中華人民共和國(guó)公民。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

　　3.身體健康、遵紀(jì)守法，品行端正。

　　4.綜合素質(zhì)優(yōu)，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　四、招聘崗位、人數(shù)及條件

　　詳見(jiàn)《株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)政府雇員招聘計(jì)劃表》(附件1)。

　　五、報(bào)名和資格審查

　　招考工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考核和資格復(fù)審、公示、錄用等程序進(jìn)行。

　　1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間8月1日—8月5日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名到株洲市發(fā)改委人事教育科(株洲市天元區(qū)泰山路15號(hào)414室)報(bào)名;電子郵件發(fā)送報(bào)名資料到zzfgwrsk@126.com。

　　2.資格初審。報(bào)考人員須填寫(xiě)《株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)公開(kāi)招聘政府雇員報(bào)名登記表》(A4紙雙面打印)1份，提供近期同底免冠一寸彩照2張，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證書(shū)原件及其復(fù)印件;電子郵件報(bào)名提供以上資料的掃描件，一寸照片電子版。

　　3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員必須符合所報(bào)崗位的條件要求，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄取資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

　　4.開(kāi)考比例：各崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例須達(dá)到3:1(含3:1)方可開(kāi)考，達(dá)不到此比例則取消或縮減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　5.筆試。筆試時(shí)間暫定為8月中旬，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　6.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方法進(jìn)行，主要測(cè)試考生的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等。

　　7.體檢。體檢對(duì)象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1:1的比例，按照總成績(jī)從高分到低分確定，若總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)高者入圍。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則從報(bào)考同一崗位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)高者入圍(同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。體檢由株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)組織實(shí)施。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

　　8.資格復(fù)審。招考單位負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行政審和資格條件復(fù)查，并報(bào)主管部門(mén)備案。

　　9.聘用。擬聘用人選，按相關(guān)規(guī)定在株洲發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。經(jīng)公示無(wú)異議，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系地址：株洲市天元區(qū)泰山路15號(hào)

　　郵政編碼：412007

　　聯(lián)系電話：0731-28686345

　　聯(lián)系人：楊洋雷娟

　　監(jiān)督電話：0731-28686343(市發(fā)改委紀(jì)監(jiān)室)

　　附件：1.株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)政府雇員招聘計(jì)劃表

　　2.株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)公開(kāi)招聘政府雇員報(bào)名登記表

　　株洲市發(fā)展和改革委員會(huì)

　　2016年7月26日