重慶兩岸經(jīng)濟(jì)研究所2017年考核招聘緊缺人才簡(jiǎn)章
為深化渝臺(tái)經(jīng)濟(jì)研究，促進(jìn)渝臺(tái)兩地經(jīng)濟(jì)社會(huì)交流。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我所實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘1名事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
本次共招聘事業(yè)單位工作人員1名。
三、招聘范圍和對(duì)象
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德端正，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好；
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)務(wù)實(shí)；
3.具備崗位所要求的專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和其他要求，詳見(jiàn)《重慶兩岸經(jīng)濟(jì)研究所2017年考核招聘工作人員崗位一覽表》（見(jiàn)附件1）。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；
6.以下人員不屬于招聘范圍：
刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；未滿(mǎn)服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘辦法及程序
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名方式和有關(guān)要求
報(bào)名時(shí)間：從即日起—12月4日17:00截止，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名登記表（附件2），并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和其他佐證材料、個(gè)人基本情況及簡(jiǎn)歷。報(bào)名資料電子文檔及掃描圖片壓縮后，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱：358364439@qq.com。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考核。
（二）資格審查
臺(tái)盟重慶市委會(huì)同重慶兩岸經(jīng)濟(jì)研究所進(jìn)行資格初審查，初審結(jié)果在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)在臺(tái)盟重慶市委網(wǎng)站公示（http://www.tmcq.gov.cn/）。
考核測(cè)試當(dāng)天9:30開(kāi)始進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，報(bào)名人員須持報(bào)名登記表及身份證、學(xué)歷學(xué)位證、成績(jī)單原件及復(fù)印件以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、論文原件或復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)接受復(fù)審，確定考核人選名單。資格復(fù)審不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。
（三）考核
1、考核方式及分值�？己斯ぷ饔膳_(tái)盟重慶市委會(huì)同重慶兩岸經(jīng)濟(jì)研究所共同組織實(shí)施�？己瞬扇〗Y(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)�？己顺煽�(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。
2、考核測(cè)試（面試）時(shí)間：2017年12月16日（現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)束后當(dāng)即開(kāi)展考核測(cè)試）；地點(diǎn)：臺(tái)盟重慶市委六樓會(huì)議室（地址：渝中區(qū)滄白路71號(hào)）。
3、考核總成績(jī)=面試成績(jī)（成績(jī)計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)）。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）要求等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考本崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考察
體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，由主管部門(mén)研究決定是否遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考核成績(jī)有關(guān)事宜可登陸臺(tái)盟重慶市委網(wǎng)站（http://www.tmcq.gov.cn/）查詢(xún)。
經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、擬聘單位、總成績(jī)及符合聘用崗位的其他條件等。
（七）聘用
公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員需在我單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限離職的，取消事業(yè)單位工作人員身份，解除聘用合同承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。本次考核招聘工作，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
聯(lián)系人：羅鳴
電話(huà)：67854319、13983900092
地址：重慶市江北區(qū)華新街274號(hào)，重慶兩岸經(jīng)濟(jì)研究所309辦公室
附件：
1.附件1.重慶兩岸經(jīng)濟(jì)研究所考核招聘工作人員一覽表
2.附件2.報(bào)名登記表