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重慶市忠縣2013年第四季度衛(wèi)生事業(yè)單位(考核)招聘工作人員簡章

時間:2013-12-8 11:54:32 點擊:

忠縣2013年第四季度公開(考核)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展,優(yōu)化衛(wèi)生人員隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和方式

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位和名額

本次面向社會公開招聘57名衛(wèi)生事業(yè)單位人員。其中考試招聘44名、考核招聘13名(詳見附件),崗位等級為專技12級及以下。

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍,且符合招聘條件的人員,均可報名應(yīng)聘。

以下情形不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;忠縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;參加忠縣2013年4季度公開(考核)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員已入圍簽訂協(xié)議對象者;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

1.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.符合相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等其他條件(詳見附件);

4.護理專業(yè)年齡在30周歲及以下(1982年12月7日及以后出生);其他專業(yè)年齡在35周歲及以下(1977年12月7日及以后出生);

5.服從安排并承諾在用人單位服務(wù)5周年及以上。

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

四、報名及資格審查

(一)報名時間和地點。2013年12月7日—10日在忠縣衛(wèi)生局人事科報名,其中:2013年12月7日上午在重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué),F(xiàn)場報名,聯(lián)系人:李老師,聯(lián)系電話:54401530,13896263232。

(二)報名提交資料。報考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和復(fù)印件(其中:2014年應(yīng)屆畢業(yè)生持所在學(xué)校推薦表,有工作單位的還須持所在單位及其主管部門同意報考證明),近期1寸同底免冠彩色照片2張;本人不能到場可委托報名(被委托人必須持本人有效證件),提供的報考者證件信息應(yīng)真實有效。

資格審查合格者,填寫《重慶市人事考試報名登記表》,并按規(guī)定交納報名考務(wù)費。

五、考試考核

(一)考試招聘

考試分筆試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2(招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按1:1.5的比例)。未達到該比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例,無法遞減的,取消招聘崗位。其中,緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。

1.筆試科目及分值:筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目,每科分值為100分,公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》,專業(yè)科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(解剖學(xué)、生理學(xué))。筆試于2013年12月13日在忠縣進行(具體時間、地點見準(zhǔn)考證)。

2.面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例(招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按1:1.5的比例),根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。達不到比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額;無法遞減的,考生公共科目與專業(yè)科目成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績,方可進入面試。其中,緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。面試于2013年12月14日在忠縣進行(具體時間、地點另行通知)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等,面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由?忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報告,報縣人力資源和社會保障局備案。

面試成績當(dāng)場公布,面試時間和地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。

3.考試總成績=公共科目成績30%+專業(yè)科目成績30%+面試成績×40%。

(二)考核招聘

考核方式為面試,滿分為100分,成績當(dāng)場公布?己顺煽兊陀60分者不能確定為參加體檢人選。

考核時間初定于2013年12月14日,地點另行通知。

六、簽訂就業(yè)協(xié)議

按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試或考核成績從高分到低分依次等額確定擬聘人員(考試招聘崗位應(yīng)聘人員成績相同時,依次按學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先;考核招聘崗位應(yīng)聘人員成績相同時,依次以學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先、在高校學(xué)習(xí)成績高者優(yōu)先),與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)<中心>衛(wèi)生院類的與衛(wèi)生局簽訂協(xié)議),并報衛(wèi)生局和人力社保局備案。

簽訂就業(yè)協(xié)議書的最后截止時間為考試總成績或考核成績公示期結(jié)束后1個月之內(nèi),逾期視為自動放棄簽訂資格?忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。

七、體檢

1.非應(yīng)屆畢業(yè)生在公示結(jié)束后即進行體檢,具體時間以通知為準(zhǔn)。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生體檢時間初定于2014年7月,具體時間另行通知,未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

2.體檢由縣人力社保局會同招聘部門組織實施。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和國家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(未在規(guī)定時間內(nèi)提出復(fù)檢申請,視為自動放棄復(fù)檢資格),經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。

八、考察

體檢合格者,由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

非應(yīng)屆畢業(yè)生必須于體檢結(jié)束后1個月內(nèi)提供個人檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明;2014年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于2014年7月31日前提供報考條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原件、學(xué)籍檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明;逾期未提供者取消聘用資格。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。

九、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜,可登錄忠縣人力資源和社會保障局外網(wǎng)查詢。

考察合格者,確定為擬聘人員,由縣人力社保局在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及忠縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示,公示時間為7個工作日。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位主管部門提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批,報重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善編制和聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(考核)招聘的人員按規(guī)定實行試用期,試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用資格。

十一、紀(jì)律要求

公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件:忠縣公開(考核)考試招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表.rar

 

 

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作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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