為加強鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）和《普洱市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，鎮(zhèn)沅縣2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才15人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、緊缺急需人才招聘崗位、對象及條件
（一）招聘崗位
具體招聘崗位詳見《鎮(zhèn)沅縣2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作人員簡章》（附件1）
（二）招聘對象
1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年畢業(yè)生），具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達良好以上。
2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。具有研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員除要符合崗位要求的專業(yè)條件外，其他崗位條件可不受限制，年齡不得超過35周歲（1986年5月6日及以后出生）。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；
3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位規(guī)定的年齡要求；
6.具備崗位所需要的其他條件。
7.戶籍要求：不限。
（四）不符合報名條件的情形
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2022年5月6日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.2022年5月6日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得專科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。
6.現(xiàn)役軍人。
7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。
二、緊缺急需人才招聘程序
（一）發(fā)布公告。緊缺急需人才招聘公告在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）發(fā)布。
（二）報名：一人限報一個崗位，多報崗位的考生取消此次應(yīng)試資格。
（三）報名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式，具體如下：
1.報名時間自發(fā)布公告之日起至5月16日17：30止
2.報名郵箱：861783052@qq.com，并主動與招聘單位聯(lián)系。
（四）網(wǎng)絡(luò)報名提供材料：
1.《2022年鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表》（附件2）
2.非2022年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證復(fù)印件一份。
3.2022年畢業(yè)生需提供所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學(xué)習(xí)成績單和本人身份證復(fù)印件一份。
4.持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證書的，需提供醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證掃描件。
5.各類獲獎證書照片，若無相關(guān)獲獎證書可不提供；
6.個人近期生活全身照一張。
注：以上材料打包（命名為：姓名+專業(yè)）上傳到指定郵箱，上傳的資料須清晰、辨識度高。
（三）資格初審
報名結(jié)束后，由招聘報名審核面試辦公室對報名人員進行資格初審，審核報名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時間、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報名條件等方面進行審核，確定是否符合報名資格，并以電話方式告知能否進入資格復(fù)審。
（四）資格復(fù)審
資格初審合格，每個崗位擇優(yōu)按資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘人數(shù)不低于3:1比例進入面試。若資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘人數(shù)未達3:1比例的，須經(jīng)緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意予以放寬比例后，方可進入資格復(fù)審。資格復(fù)審候選人按照招聘報名審核面試辦公室工作人員電話通知要求須在規(guī)定時限內(nèi)提供：自薦表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2022年畢業(yè)生持院校證明材料）、獲獎證書等材料進行資格復(fù)審。所有證書、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過。
通過資格復(fù)審合格確定進入面試人員，屆時以招聘報名審核面試辦公室電話通知為準，若考生未在規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為考生自動放棄面試。
（五）面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)下進行，相關(guān)部門密切配合，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，共同做好面試工作。
1.面試簡介
面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。
面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。
面試目標通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。
面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。
面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
2.面試對象
通過資格復(fù)審合格確定進入面試的人員。
3.面試方式
結(jié)構(gòu)化面試（分為專業(yè)知識測試、專業(yè)知識問答兩個階段）
4.面試時間
（1）2022年5月21日8：30開始至面試結(jié)束。
（2）每個考場指導(dǎo)時間：
①第一階段是專業(yè)知識測試階段。每名考生面試時間15分鐘。
②第二階段是專業(yè)知識問答階段。每名考生面試時間5分鐘。
5.面試地點
鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康局。
6.面試設(shè)置
面試考點設(shè)1個考點辦公室、1個考生候考室和1個備用考生候考室、2個面試考場和1個備用面試考場。
面試考官設(shè)中醫(yī)組、其他醫(yī)療組各1個考官組共2個考官組。
中醫(yī)組負責完成康復(fù)治療學(xué)3人、中醫(yī)學(xué)4人共7人招聘崗位的面試工作。
其他醫(yī)療組負責完成臨床醫(yī)學(xué)2人、藥學(xué)1人、醫(yī)學(xué)影像學(xué)1人、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)1人、護理2人、計算機科學(xué)與技術(shù)1人共8人招聘崗位的面試工作。
每個面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。
每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員2人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。
面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。
嚴禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。
面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點辦公室、考生候考室、醫(yī)務(wù)等。
面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。
7.面試內(nèi)容
在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入圍命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機構(gòu)承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用，面試題目1套5題。
面試主要圍繞求職動機與擬任職位的匹配性、言語表達能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、專業(yè)知識六個方面進行評價。
8.面試流程
（1）面試準備
面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。
面試考生于面試當日8:00之前，13：30之前憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀律和其他注意事項。
候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。
面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進入考場面試。
（2）考場面試
每個考場每次引導(dǎo)1名考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排計時計分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。
③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。
A.第一階段是專業(yè)知識測試階段。每名考生面試時間15分鐘,采取聽題答題的方式，考官宣讀面試題目，主考官讀題考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。
B.第二階段是專業(yè)知識問答階段。每名考生面試時間5分鐘,考官提問考生,限醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、從醫(yī)職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容。
（3）考場事項
本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。
(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學(xué)、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。
(5)面試成績計算
面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效。
面試成績當天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進行公告。
同一崗位進入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試重新出題目加試。
面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
9.有關(guān)事項
（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。
（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（7）面試工作全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并邀請人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時也廣泛接受社會各界的監(jiān)督。
（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負擔。
10.疫情防控要求
（1）面試當天，考生應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用防護口罩，與他人保持1米以上距離，出示“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，配合進行體溫測量，按照指引進入候考室。
（2）“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼的人員，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），可正常參加面試。
（3）“云南健康碼”為黃碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來自國內(nèi)有中風險地區(qū)的人員，需提供7天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時內(nèi)有效的核酸檢測陰性報告原件或出示“云南健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），方可進入考點參加面試，未提供報告（證明）的考生不得進入考點。
（4）近一個月內(nèi)有境外旅居史的人員、需提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時內(nèi)有效的核酸檢測陰性報告原件或出示“云南健康碼”新冠病毒核酸檢測陰性信息，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），方可進入考點參加面試，未提供報告（證明）的考生不得進入考點。
（5）“云南健康碼”為紅碼的人員不得進入考點。
（6）面試工作人員核對考生身份時，考生應(yīng)摘下口罩；面試過程中，考生不得佩戴口罩。在備用考場的面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須佩戴口罩。
（7）其余有關(guān)事宜按鎮(zhèn)沅縣應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部最新通告執(zhí)行
七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
通過面試的考生當場按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則進行遞補。其成績達不到最低合格分數(shù)線的，不得確定為進入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
八、考察和體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。
（一）考察
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由用人單位及鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康局負責審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。考察不合格者不予聘用。
（二）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。體檢醫(yī)院為鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)院；體檢費用自理。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
九、公示和聘用、遞補事項
（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，應(yīng)統(tǒng)一提交司法機關(guān)進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。擬聘用人員名單在鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。
（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。
（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由鎮(zhèn)沅縣緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。
十、簽訂聘用合同
聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
十一、崗位待遇
本次招聘的工作人員，為鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。
十二、其他事項
（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話
1.鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會保障局：徐嘉楠0879-5816029
2.鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康局：李志萍13769925896
（二）查詢網(wǎng)站
鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）。
（三）重要提示
1.請各位報考人員主動及時關(guān)注“鎮(zhèn)沅縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負責。
2.報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。
6.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。
7.有下列情形之一的，視為自動放棄：
（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。
8.確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
十三、組織紀律
（一）對違反考試紀律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，鎮(zhèn)沅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘單位可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）參加本次招聘活動的所有工作人員涉及履職回避情形的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進行回避。
十四、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會保障局
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣衛(wèi)生健康局
2022年5月6日
附件1：鎮(zhèn)沅縣2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘工作人員簡章.xls