為滿足貴港市法院系統(tǒng)審判工作需要，根據(jù)《全區(qū)法院檢察院聘用制書記員管理辦法（試行）》和《最高人民法院關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)人民法院聘用制書記員管理工作的意見(jiàn)>的通知》（法〔2022〕205號(hào)），擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書記員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、擬招聘人數(shù)
全市基層法院招聘聘用制書記員共53名，具體崗位如下：
（一）桂平市人民法院聘用制書記員崗位20名；
（二）平南縣人民法院聘用制書記員崗位18名；
（三）港南區(qū)人民法院聘用制書記員崗位9名；
（四）覃塘區(qū)人民法院聘用制書記員崗位6名。
二、崗位職責(zé)
聘用制書記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導(dǎo)下開(kāi)展工作。主要職責(zé)包括：
（一）負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作；
（二）負(fù)責(zé)檢查開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；
（三）負(fù)責(zé)案件審理中的記錄工作；
（四）負(fù)責(zé)校對(duì)、送達(dá)法律文書；
（五）負(fù)責(zé)整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（六）完成法官或法官助理交辦的其他事務(wù)性工作。
三、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）公開(kāi)公正原則；
（三）平等競(jìng)爭(zhēng)原則；
（四）擇優(yōu)聘用原則。
四、招聘資格條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素養(yǎng)、道德品行、專業(yè)能力和職業(yè)操守；
2.具備全日制普通高等學(xué)校專科及以上學(xué)歷；獲得法律職業(yè)資格證書A類證書的，可以放寬至國(guó)家承認(rèn)的高等學(xué)校�？埔陨蠈W(xué)歷；
3.年齡為18-30周歲（1993年5月-2005年5月期間出生），具有法學(xué)專業(yè)學(xué)歷或法律工作從業(yè)經(jīng)歷人員、獲得法律職業(yè)資格證書A類證書的，年齡可放寬至35周歲（1988年5月之后出生）。
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作，具有一定的計(jì)算機(jī)中文錄入能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
7.符合任職回避有關(guān)規(guī)定等。
除了上述條件外，報(bào)考人員還應(yīng)符合《招聘計(jì)劃表》中各招聘職位設(shè)置的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的；
2.曾被開(kāi)除公職或被黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社團(tuán)辭退的；
3.被人民法院列為失信被執(zhí)行人；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；
6.其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員情形。
五、薪酬待遇
參照當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2023年7月18日止。
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，如同意調(diào)劑其他職位可在報(bào)名表的相應(yīng)欄注明。
報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真閱讀本公告及有關(guān)說(shuō)明，詳細(xì)了解招聘條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《貴港法院2023年公開(kāi)招聘聘用制書記員報(bào)名表》（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）的各項(xiàng)內(nèi)容，并將《報(bào)名表》、報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書（見(jiàn)附件2）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和其它證書掃描件以及本人近期免冠證件照1張（JPG格式、大小50-200K）壓縮打包并備注文件名（報(bào)考XX法院＋姓名）后發(fā)送至報(bào)考所在法院政治部郵箱，具體見(jiàn)附件3《招聘計(jì)劃表》。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。報(bào)名結(jié)束后，統(tǒng)一組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。從符合報(bào)名條件的人員中，根據(jù)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行擇優(yōu)確定參加專業(yè)技能測(cè)試人員，并通過(guò)電話、電子郵箱或短信方式通知（7月21日前未收到通知者，即未能參加專業(yè)技能測(cè)試，不再另行通知）。
（三）考試
考試分為專業(yè)技能測(cè)試和面試。專業(yè)技能測(cè)試和面試均按百分制計(jì)分，其中，技能測(cè)試成績(jī)占總分的40%，面試成績(jī)占總分的60%。
1.專業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)試考生的計(jì)算機(jī)中文錄入速度及準(zhǔn)確率，測(cè)試的形式為聽(tīng)打，通過(guò)播放一段時(shí)長(zhǎng)為10分鐘的錄音，讓考生將錄音記錄為文字，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。打字速度60字/分鐘以上，準(zhǔn)確率60%以上為合格。按照專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，擇優(yōu)確定參加面試人選，參加面試人數(shù)與招錄計(jì)劃人數(shù)比例控制在3：1之內(nèi)。專業(yè)技能測(cè)試具體事項(xiàng)另行通知。
2.面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員法律思維能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問(wèn)題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等，面試當(dāng)日，面試人員須按規(guī)定時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄。面試具體事項(xiàng)另行通知。
（四）體檢
按照總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。用人單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
（五）考察
報(bào)考者體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品德、崗位匹配度等。根據(jù)工作程序，考察程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。
（六）確定擬聘用人員及公示
根據(jù)速錄技能測(cè)試、面試、體檢、考察等情況確定擬聘人員名單，并將名單在貴港法院網(wǎng)面向社會(huì)公示5天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為被聘用對(duì)象。
因體檢不合格或體檢對(duì)象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在已參加面試的人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（七）聘用
由用人單位與被聘對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，設(shè)置半年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為聘用制書記員；考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理；無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。
七、其他事項(xiàng)
（一）在本次招聘中，通過(guò)面試人員的成績(jī)保留到下一次招聘之前，期間如有聘用制書記員辭職等情況而出現(xiàn)空缺的，從通過(guò)面試的人員中按序補(bǔ)聘。
（二）在招聘過(guò)程中，對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。