一、醫(yī)院簡介
烏蘭察布市第二醫(yī)院（原集寧鐵路醫(yī)院），始建于1955年9月，歷經60余年已發(fā)展成為一所集醫(yī)療、教學、科研、預防保健為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院，醫(yī)院開放床位300張。醫(yī)院先后被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”、內蒙古自治區(qū)授予“百姓口碑”金獎單位、烏蘭察布市授予“文明單位”、烏蘭察布市總工會授予“五一勞動獎狀”等榮譽稱號，是市醫(yī)保、鐵路醫(yī)保、區(qū)醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的定點單位，是北京解放軍301醫(yī)院遠程醫(yī)學會診中心在烏蘭察布市的站點醫(yī)院、內蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院的聯(lián)盟醫(yī)院。
二、引進計劃
根據實際需要，計劃引進高層次和急需緊缺人才12名。引進崗位及人數(shù)詳見《烏蘭察布市第二醫(yī)院引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表》（附件1）。
三、引進條件
（一）引進人員應具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度。
3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。
5.具有良好的政治素質和道德品行。
6.具有正常履行崗位職責的身體條件。
7.專業(yè)理論扎實，業(yè)務技術精湛，具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的法律法規(guī)，具備良好的醫(yī)患溝通能力。
8.擬引進人員年齡應不超過45周歲，具有副高及以上職稱者，可根據崗位需要，經研究適當放寬年齡要求。
9.本次人才引進對象除滿足上述條件外，還需滿足以下其中一項：
1）普通高校全日制研究生(含)以上學歷，有三級以上醫(yī)院工作經驗者優(yōu)先。經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓專業(yè)原則上應當與引進崗位的專業(yè)要求相一致。
2）取得副主任醫(yī)師職稱滿3年（含）以上。
（二)下列人員不得參加本次人才引進
1.現(xiàn)役軍人。
2.烏蘭察布市機關事業(yè)單位在職公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員，含試用期內的公務員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。
3.辭職或被辭退未滿5年的烏蘭察布市機關事業(yè)單位工作人員。
4.烏蘭察布市外試用期內和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員或公務員。
5.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，違法違紀正在接受審查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
6.在讀全日制碩士及以上學歷人員。
7.應聘后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進并聘用為事業(yè)單位工作人員及其他情形人員。
四、引進人才工作待遇
1.列入事業(yè)編制。
2.醫(yī)院為引進的高層次和急需緊缺人才提供相應的工作環(huán)境并搭建事業(yè)發(fā)展平臺，在職稱聘任上優(yōu)先考慮，給予科研經費支配管理權。
3.提供一定的生活補助，對有租房需求的博士研究生學歷人員提供一定的住房補助。
4.對兒科、產科的引進人才，醫(yī)院按學科帶頭人進行培養(yǎng)，在技術支持、設備購置等方面給予政策傾斜。
五、引進程序
（一）網上報名
1.應聘人員需提供以下材料：
（1）《烏蘭察布市第二醫(yī)院應聘登記表》（本人簽字后掃描，見附件2）。
（2）身份證正反面。
（3）學歷學位證書（從第一學歷學位到最高學歷學位）。
（4）代表性科研成果證明文件。
（5）醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書。
（6）工作經歷證明（本人簽字后掃描，見附件3）。
有專業(yè)技術職務任職資格或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的需另提供證書。
備注：以上材料請?zhí)峁╇娮訏呙杓?/P>
2.報名方式：
上述材料以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱：wlcbsdeyyrsk@163.com
（郵件主題：應聘崗位名稱+姓名+學歷+聯(lián)系電話）
報名時間：2023年12月11日9：00至2023年12月22日18：00。
3.郵箱接收材料截止時間:應聘人員須在2023年12月22日18:00之前將材料送至指定郵箱，以指定郵箱郵件時間為準，12月22日18:00之后不再受理，未在規(guī)定時間內發(fā)送材料至指定郵箱的應聘人員視為自動放棄報名資格。（溫馨提示：請應聘人員盡早發(fā)送郵件，由于網絡擁堵等原因造成郵件超時后果的，責任由應聘人員自行承擔。）
4.應聘人員須對所提供材料信息的真實性、準確性和完整性負責。提供虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。
（二）資格審查
1.本次人才引進不進行筆試，資格審查與網上報名同步進行，請應聘人員在報名期間保持聯(lián)系電話暢通并隨時關注郵箱信息。
2.資格審查方式：資格審查人員根據應聘人員網上報名發(fā)送至指定郵箱材料的審查情況，提出審查意見。對不符合引進條件未通過資格審查的人員，簡要說明理由。
3.資格審查合格人員名單在網上進行公布。
（三）綜合評價
資格審查合格后，由醫(yī)院人才工作領導小組根據崗位需求和應聘者自身條件進行綜合評價，即結合應聘者提供的材料，與應聘者進行專業(yè)化面談后對應聘者的知識結構、德才表現(xiàn)、工作經歷、專業(yè)特長、受表彰情況等綜合因素逐項評價。
（四）體檢和考察
根據綜合評價成績從高到低順序，按照崗位計劃數(shù)等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。
體檢參照公務員錄用通用體檢標準執(zhí)行。首次體檢不合格，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費由報名人員自理。體檢不合格或自動放棄考察者，取消其引進資格，并按照引進崗位及綜合評價成績由高至低順序依次遞補。
考察工作由引進單位采取個別談話、嚴格審核個人人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，了解考察對象政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。
考察不合格或自動放棄考察者，取消其引進資格，并按照引進崗位綜合評價成績由高至低順序依次遞補。
（五）公示與聘用
1.根據體檢考察結果，確定擬聘用人員名單，并在網上公示，公示期為5個工作日。
2.聘用單位與引進人員簽訂事業(yè)單位引進聘用合同。引進聘用合同中，聘用單位應與聘用人員約定試用期，試用期包括在引進聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
引進聘用合同規(guī)定最低服務期為5年，服務期內引進人員不得參與區(qū)內外機關事業(yè)單位考錄、招聘（選調）。服務期內辭職人員須承擔人才引進違約責任。
六、其他事項
（一）對應聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作的任何階段發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格，并記入本人誠信檔案。
（二）應聘人員對《烏蘭察布市第二醫(yī)院引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表》中引進專業(yè)范圍、引進對象等內容需要咨詢時，可撥打報名咨詢電話進行咨詢。
（三）人才引進工作中未盡事宜及有關信息，屆時將在網上另行發(fā)布，請應聘人員隨時關注。
報名咨詢電話：烏蘭察布市第二醫(yī)院0474-2214814
報名咨詢時間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，法定節(jié)假日除外。
監(jiān)督舉報電話：烏蘭察布市衛(wèi)生健康委員會0474-8303193
簡歷投遞郵箱：wlcbsdeyyrsk@163.com