山西教師招聘 運(yùn)城市河津市2019年公開招聘教師公告【35人】
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為了進(jìn)一步加強(qiáng)我市教師隊(duì)伍建設(shè),全面提高師資水平,根據(jù)崗位空缺情況和工作需要,經(jīng)研究決定,公開招聘35名教師。特公告如下:
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘單位及崗位
本次共招聘全額事業(yè)編制中小學(xué)及幼兒園教師35人,具體招聘單位、崗位、人數(shù)及要求詳見《河津市2019年公開招聘教師崗位一覽表》(附件1)。
三、資格條件
(一)參加事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
①具有中華人民共和國國籍;
②遵守憲法和法律;
③具有良好的品行;
④具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
⑤適應(yīng)崗位要求的身體條件;
⑥年齡符合崗位的要求(30周歲及以下為1988年*月*日以后出生,35周歲及以下為1983年*月*日以后出生,其它按此類推);
⑦符合崗位要求的其它條件。
⑧“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃到2019年服務(wù)期滿、考核合格的人員;參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2019年服務(wù)期滿(含到2019年服務(wù)滿兩年)、考核合格且仍在崗的人員。
退役的全日制大學(xué)生士兵,在職的村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員,可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待,報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”。
省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員持有《政府購買基層公共服務(wù)崗位終止勞動(dòng)合同證明書》和《山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員考核合格證書》的,可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待,報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”。
屬在職人員應(yīng)聘的,須征得原工作單位及上級(jí)主管部門同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生,須征得定向、委培單位同意。
報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位及資格條件、報(bào)考崗位規(guī)定工作經(jīng)歷的(不含在校實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,并持有工作單位出具的證明材料),均以招聘公告發(fā)之日為截止時(shí)間。
(二)有下列情形的,不得報(bào)考:
曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員,不能報(bào)考。
各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員,不能報(bào)考。
試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的,不得報(bào)考。
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員,不得報(bào)考。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。
參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(三)以上現(xiàn)役、試用期、服務(wù)期等有關(guān)資格條件中,除有專門規(guī)定外均以招聘公告發(fā)布之日為截止日期。
四、招聘程序
招聘工作的主要程序是:發(fā)布公開招聘公告、組織報(bào)名及資格初審、考試與資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用。
(一)發(fā)布招聘公告
通過河津市人民政府網(wǎng)站www.sxhj.gov.cn、河津風(fēng)采、河津電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公開招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱,招聘崗位和人數(shù),招聘崗位所需資格條件,報(bào)名時(shí)間地點(diǎn),以及其它需要說明的事項(xiàng)。
(二)報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)依據(jù)招聘單位發(fā)布的報(bào)名公告確定。由本人填寫《河津市2019年公開招聘教師報(bào)名表》(附件2)。每人限報(bào)一個(gè)崗位,一經(jīng)報(bào)名,不得變更。現(xiàn)場照相。報(bào)考材料應(yīng)真實(shí),如有虛假,一經(jīng)查實(shí),不論何時(shí),取消一切資格。
報(bào)名時(shí)必須攜帶以下材料:
①有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2001年以后畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、報(bào)到證(辦理人事代理的由人力資源和社會(huì)保障部門人才中心出具檔案證明材料,檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明;已參加工作的需持單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信)和崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件(各類證書原件審查后退還本人)。其中:留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;報(bào)考大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的考生,填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(附件3),由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)。具體為:大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門蓋章;“特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項(xiàng)目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書,2010年(含)以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計(jì)劃”“晉西北計(jì)劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章。“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”人員,由服務(wù)地縣級(jí)人社局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核蓋章;在職的村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員,由縣級(jí)組織部門審核蓋章;
退役士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位,須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)管理局出具的相關(guān)證明。
報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生,需出具工作經(jīng)歷證明。
②近期免冠1寸彩色照片1張。
崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。
報(bào)考崗位要求為具體專業(yè)的,只能以該專業(yè)報(bào)考;報(bào)考崗位專業(yè)要求為專業(yè)類的,符合該專業(yè)類的專業(yè)均可報(bào)考(如:報(bào)考要求為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),只有經(jīng)濟(jì)學(xué)可報(bào)考;報(bào)考要求為經(jīng)濟(jì)學(xué)類的,經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)等均可報(bào)考)。
報(bào)考崗位要求為本科及以上學(xué)歷的,以研究生學(xué)歷報(bào)考的,研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)屬同一專業(yè)類。
崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過的,根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》,所學(xué)專業(yè)為對(duì)應(yīng)專業(yè)的可報(bào)考該崗位。
報(bào)考崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報(bào)名前取得。
報(bào)名時(shí),根據(jù)晉教法[2019]3號(hào)文件規(guī)定,對(duì)報(bào)考人員的品德、心理、犯罪記錄、失信情況進(jìn)行前置考察。
2、開考比例
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考。專業(yè)要求為碩士以上學(xué)歷可不受開考比例限制,只要有人報(bào)名即可開考。非服務(wù)基層項(xiàng)目崗位未達(dá)開考比例的,相應(yīng)核減或取消招聘崗位。服務(wù)基層項(xiàng)目崗位未達(dá)開考比例,相應(yīng)核減或取消的招聘名額(同類)調(diào)整到該單位非服務(wù)基層項(xiàng)目同類普通崗位。專技23網(wǎng)絡(luò)工程師崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不達(dá)3:1時(shí),因不能開考,該招聘崗位名額轉(zhuǎn)為專技1幼兒教師崗位,報(bào)考網(wǎng)絡(luò)工程師崗位的考生將自動(dòng)失去考試資格。按規(guī)定的比例相應(yīng)核減、取消或調(diào)整的招聘崗位在筆試之前公告。報(bào)考崗位被取消的已通過資格初審的報(bào)考人員,可改報(bào)其他崗位(改報(bào)時(shí)間電話通知考生)。
3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間
根據(jù)報(bào)名情況確定考試時(shí)間,在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布公告通知考生。
(三)考試與資格復(fù)審
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,采取百分制。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)(用四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后的兩位小數(shù))。綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。綜合成績相同時(shí),報(bào)考者名次按筆試成績排列,如筆試成績相同,按加試面試成績排列。
1、筆試
筆試采取閉卷形式,滿分100分。
筆試內(nèi)容為崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
組織實(shí)施招聘單位須委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題、閱卷,并簽訂保密協(xié)議。
筆試結(jié)束后,在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績。
本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、資格復(fù)審
按照筆試成績從高分到低分的順序,按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選,若最后一名成績出現(xiàn)并列,則一同進(jìn)入資格復(fù)審;人數(shù)未達(dá)3倍比例的,按實(shí)有人數(shù)確定。
根據(jù)崗位報(bào)考條件及考生提供的報(bào)考材料,核實(shí)身份,驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明等。
考生所提供的證件(證明)主要信息不實(shí)影響資格審查的,取消參加面試資格。資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。因復(fù)審不合格或發(fā)布參加面試人員名單公告前考生主動(dòng)放棄所空缺的面試名額,按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)工作進(jìn)行一次。
資格復(fù)審結(jié)束,在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。
確定面試時(shí)間后,在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
3、面試
面試總分100分。面試內(nèi)容為各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能或能力水平,采取講課形式(網(wǎng)絡(luò)工程師崗位采用講答形式),面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試工作將全程錄音錄像。
面試考官為5-9人(奇數(shù)),全部由外地市具有資質(zhì)的人員擔(dān)任,并簽訂保密協(xié)議。面試成績實(shí)行百分制,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。面試成績當(dāng)場公布。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的,考生面試成績須達(dá)到70分,方可進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后,在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績及排名。
(四)體檢和考察
體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。
1、體檢
體檢工作由市教育科技局會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。
2、考察
考察由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排,用人單位及主管部門組織實(shí)施并組織考生填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》(附件4)。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等,原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生,可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的,用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。不按規(guī)定參加考察者,視同放棄資格。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額,不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)自動(dòng)放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(五)公示與聘用
1、公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員,經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后,擬聘用人員名單在在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。因公示未通過所空缺的招聘名額,不進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、聘用
公示無異議的擬聘人員,報(bào)經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研究同意后,按程序批復(fù)。擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(附件5)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿,考核合格,簽訂正式聘用合同。考核不合格者,辦理辭退手續(xù)。
聘用人員5年內(nèi)(包含試用期)不得辦理調(diào)離、辭聘等手續(xù)(用人單位解除聘用合同的情況除外)。
五、領(lǐng)導(dǎo)組織
招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由市教科局組織實(shí)施。在招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)要制定具體的實(shí)施細(xì)則,每項(xiàng)工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書》(附件6)。
六、招聘紀(jì)律
(一)建立輿情監(jiān)測報(bào)告制度,強(qiáng)化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對(duì)公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案,建立輿情監(jiān)測報(bào)告制度,做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。在招聘期間,要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時(shí)間采取措施處置。重大輿情要及時(shí)向主管部門、組織或人社部門報(bào)告。
(二)嚴(yán)格落實(shí)公開制度,構(gòu)建全程公開機(jī)制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息,均應(yīng)及時(shí)在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會(huì)公布,確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(三)嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中,要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的,要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(四)嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的,任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào),有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘規(guī)定的工作人員,視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至調(diào)離或開除。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。