2020年河南平頂山葉縣中等專業(yè)學校葉縣融通實驗高中公開招聘教師【26人】
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根據(jù)我校教師缺額情況，為切實解決我校教師不足問題，經縣委、縣政府同意，決定2020年面向應往屆高校畢業(yè)生以人事代理方式公開招聘高中、中專教師共26人。實施方案如下：
一、招聘原則
堅持“德才兼?zhèn)�、專業(yè)對口、公平競爭、擇優(yōu)招聘”的原則，嚴格招聘紀律，確保人才質量。
二、招聘人數(shù)（共26名）
（一）文化課（語文、英語、數(shù)學、地理）教師共9人。
（二）專業(yè)課（計算機應用、設施農業(yè)技術）教師共3人。
（三）教學實習指導教師共14人（專業(yè)要求見附件1）。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；遵紀守法，身體健康，品行端正，熱愛教育事業(yè)；能夠勝任本職工作。
2.報考文化課和專業(yè)課教師的，需具有全日制本科及以上學歷，年齡在35歲以下（1985年1月1日以后出生）。
3.報考實習指導教師的，年齡原則上35歲以下（1985年1月1日以后出生）。實習指導教師須為全日制專科及以上學歷（普通全日制�？萍耙陨蠈W校畢業(yè)）。
4.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，所學專業(yè)或教師資格證專業(yè)(學科)與報考科目相同或相近。
2018、2019、2020年畢業(yè)生，未取得教師資格證的，在符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的前提下，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。
四、有以下情形之一的不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職、開除學籍的人員；
3.涉嫌違紀、違法正在接受審查的人員；
4.有貸款違約等不良信用記錄的人員；
5.國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、招聘方式和程序
（一）報名原則。參照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，若報考人員達不到規(guī)定的比例要求，經縣招教領導組同意，可適當降低比例。
（二）組織形式。成立由縣政府牽頭，縣編制、人事、財政、教育、紀檢等部門人員組成招聘人才工作小組，指導監(jiān)督人才招聘工作的實施。學校按照《實施方案》要求具體組織實施，并接受相關部門的監(jiān)督。公開發(fā)布招聘信息。根據(jù)報考人員的成績，確定擬聘人員。
（三）發(fā)布公告。2020年6月24日，在葉縣政府網站發(fā)布公告。
（四）報名與資格審查。
1.報名方式、時間及地點：報名方式為現(xiàn)場報名。報名時間為2020年6月26日8:00—2020年7月7日17:30（逾期不再受理）；報名地點設在葉縣中等專業(yè)學校。每位應聘者限報一個崗位。（聯(lián)系人：黃靜電話：18837518889）
2.報名注意事項：報名時需提交身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》等原件和復印件一套，并交本人近期免冠1寸彩色照片5張。報名時填寫《葉縣中等專業(yè)學校、葉縣融通實驗高中2020年公開招聘教師報名登記表》電子表及紙質表。
3.資格審查。
核查有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、就業(yè)報到證等相關證件和信息。資格審查貫穿招聘工作全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消其報名資格。報名人員經資格審查合格后，即進入考試程序。
（五）考試。
考試原則上采用面試的方式進行，對報名人數(shù)多，競爭激烈的崗位，可采取筆試與面試相結合的考試方式進行。
考試的具體形式由招教領導組根據(jù)報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網發(fā)布公告。請應聘人員及時關注。
1.筆試。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行，筆試滿分為100分。筆試內容為教育學、心理學及綜合知識或專業(yè)知識。（筆試時間地點以筆試準考證通知為準，筆試準考證領取時間另行通知）
2.面試。依據(jù)筆試成績由高到低，按招聘人數(shù)的1:3比例確定面試人員。達不到比例要求的，經縣招教領導組研究決定，在確保競爭的前提下可適當降低比例。實際參加面試的應試人數(shù)不能形成競爭的，應組織現(xiàn)有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。面試成績滿分100分。面試采取試講方式，由學校組織實施。（面試時間、地點以面試通知單通知為準，面試通知單領取時間另行通知）
（1）文化課教師、專業(yè)課教師在現(xiàn)行高中、中專教材相應學科中隨機抽課，確認本人試講內容�？忌囍v前備課10分鐘，然后講授一節(jié)10—15分鐘的微型課，滿分100分；
（2）教學實習指導教師除試講外再加動手實驗操作，試講前備課10分鐘，講授一節(jié)10-15分鐘的微型課，緊接著進行10分鐘以內動手操作。其中試講占50分，動手操作占50分；所有試講者均要求使用普通話。
3.成績計算：考試總成績﹦筆試成績×50%+面試成績×50%，只進行面試的以面試成績做為總成績。根據(jù)總成績按從高到低順序分學科等額確定體檢人員，整個過程接受紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。
（六）體檢。
對擬聘人員進行體檢，參照《河南省教師資格申請人員體檢標準》統(tǒng)一進行體檢。對體檢結果有疑問的，可自接到體檢結論7日內，根據(jù)有關規(guī)定到指定醫(yī)院復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。體檢不合格者依次遞補。
（七）資格復審及公示。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，不再遞補�？疾靸热葜饕撬枷胝�、道德品質、業(yè)務能力素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況，核實其招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準確。
對考察合格者進行公示，公示期為7個工作日。
聘用及待遇
擬聘人員辦理人事代理手續(xù)。嚴格按照國家、省、市人事代理的相關規(guī)定享受各項待遇。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，考核合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，最低服務期3年（含試用期），被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，3年內不得調動工作崗位；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格，不予聘用。
附件：
2020年6月24日
