六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例依次確定體檢、考察人選。考生筆試和面試折算后總成績出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：

1.筆試成績高的；

2.退役軍人；

3.招聘單位的應(yīng)聘人員（依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條）；

4.學(xué)歷層次高的。

（一）體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。體檢不合格或自動放棄體檢的不予聘用。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的，辦理聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

（二）考察

1.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

2.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國通城網(wǎng)公布。

七、公示與聘用

在公開招聘（人才引進(jìn)）過程中，考試成績和考察結(jié)果一律實(shí)行公示，公示期分別為七個工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格：

1.學(xué)歷經(jīng)上級主管部門認(rèn)定不予承認(rèn)的；

2.考試舞弊、工作經(jīng)歷造假及其他弄虛作假的；

3.其他違反法律法規(guī)的情形。

公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)；公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

事業(yè)單位公開招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，并按招聘崗位聘用，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

事業(yè)單位引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，同時，享受如下待遇：

1.住房補(bǔ)助。在我縣購買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷和正高級職稱（執(zhí)業(yè)資格）的，按購房款的30%給予購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過20萬；具有全日制碩士研究生學(xué)歷和副高級職稱（執(zhí)業(yè)資格）的，按購房款的20%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過10萬；全日制本科生住房確有困難的可申請公租房或由用人單位安置給予一定的租房補(bǔ)助。

2.生活補(bǔ)助。全日制博士研究生、正高級職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級職稱的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。

3.其他待遇。本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對符合公務(wù)員調(diào)任及聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定條件的引進(jìn)人才，可按規(guī)定程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職或選聘為機(jī)關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)人才在配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。

引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

1.公開招聘（人才引進(jìn)）工作本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會監(jiān)督。

2.在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)招聘單位、招聘工作人員和應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的規(guī)定實(shí)行回避制度。

3.做好個人和公共衛(wèi)生防護(hù)。在招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護(hù)口罩，出示健康綠碼，如實(shí)登記并報告?zhèn)�人身體狀況，積極配合進(jìn)行體溫或核酸檢測，嚴(yán)格做好個人衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守考場公共衛(wèi)生和防疫秩序。

聯(lián)系電話：

縣人力資源和社會保障局：0715—4339128（事業(yè)單位公開招聘工作人員）

縣委組織部：0715—4329748（事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才）

附件：

1.2020年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

2.2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表.xls

3.2020年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

4.2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表.doc

5.通城縣“三項(xiàng)目”人員服務(wù)情況審核表.xls

中共通城縣委組織部通城縣人力資源和社會保障局

2020年6月24日