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安徽省黃山市黟縣教育局2012年度招聘幼兒教師5名信息

時(shí)間:2012-11-1 9:43:26 點(diǎn)擊:

  根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神,并經(jīng)縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究決定,黟縣2012年度公開招聘幼兒教師5名,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  
  一、招聘原則
  
 。ㄒ唬﹫(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;(二)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
  
  二、招聘計(jì)劃
  
  黟縣2012年度公開招聘幼兒教師5名?h人力資源和社會(huì)保障局于2012年10月30日在黟縣政府網(wǎng)、黟縣教育網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布,不得變更?紕(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黟縣教育網(wǎng)上發(fā)布。
  
  三、招聘條件
  
  招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件;(七)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1982年11月1日以后出生”;(八)在編正式工作人員的,需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
    
  有下列情形的人員,不得報(bào)考:(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;(三)現(xiàn)役軍人;(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;(五)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
  
  四、報(bào)名與資格審查
  
  報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2012年11月8日至11月12日(上午8:00—下午17:30),報(bào)名地點(diǎn)在黟縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓四樓事業(yè)單位人事管理股,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
  
 。1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書、幼兒教師資格證書原件及復(fù)印件。
  
 。2)報(bào)考人員須交近期2寸免冠同底照片4張,如實(shí)填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
  
  農(nóng)村特困和城市低保人員,可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù):享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
    
 。3)招聘崗位須形成競(jìng)爭(zhēng),報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1,不足規(guī)定的比例,由縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究確定取消崗位招聘或相應(yīng)減少崗位招聘數(shù)。
  
 。4)資格審核由縣紀(jì)委、縣人社局、縣教育局共同組織實(shí)施。
  
  五、筆試
  
  筆試工作由縣人社局會(huì)同縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。
  
 。ㄒ唬┕P試科目:《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試,主要內(nèi)容為學(xué)前教育知識(shí),滿分100分。
  
 。ǘ┕P試時(shí)間:2012年11月24日上午9:00—11:00。
  
  請(qǐng)考生于2012年11月22日至11月23日(上午8:00—下午17:30),到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證;考試地點(diǎn)設(shè)在黟縣。
  
  對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”(含2007年度黃山市招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官)、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生,按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于報(bào)名期間,攜帶相關(guān)證明到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(聯(lián)系電話:0559-2267117)申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省、市主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件;對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,在黟縣教育網(wǎng)向社會(huì)公示5天,公示無(wú)異議的,按規(guī)定程序在《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)上加2分,逾期不再補(bǔ)辦。
    
  為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)需達(dá)到50分及以上(含加2分達(dá)50分)報(bào)考人員,方可進(jìn)入下一輪面試。
  
  六、面試
  
  面試由縣人社局會(huì)同縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。
  
 。ㄒ唬┟嬖嚾藛T確定:根據(jù)招聘崗位數(shù),依筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人員。
  
 。ǘ┟嬖嚪绞剑好嬖嚥扇≡囍v的方式進(jìn)行,當(dāng)場(chǎng)抽取課題備課(40分鐘),試講(20分鐘),由評(píng)委老師當(dāng)場(chǎng)打分。
  
 。ㄈ┯嘘P(guān)事項(xiàng):①請(qǐng)面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人社局事業(yè)單位人事管理股(聯(lián)系電話:0559--2267117)領(lǐng)取面試通知書(面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書)。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的,考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢與考察程序;③面試人員名單、面試時(shí)間與地點(diǎn)等均在黟縣教育網(wǎng)上通知,請(qǐng)考生及時(shí)查看。因考生個(gè)人原因延誤面試的,概由本人負(fù)責(zé)。
  
  七、成績(jī)合成
    
  考試總成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定,其中筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。
  
  八、體檢考察
  
  體檢考察人選按崗位招聘數(shù),在面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定,并在黟縣教育網(wǎng)上公布(如考試總成績(jī)相同的,以面試成績(jī)高低順序排序確定;筆試和面試成績(jī)都相同的,采取加面試的方式確定)。體檢考察由縣人社局會(huì)同縣教育局組織實(shí)施,按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
  
  體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。
  
  考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位要求,對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組,每組由兩名以上工作人員組成?疾煨〗M通過(guò)查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式,準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
  
  
  對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在面試人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)招聘崗位的擬聘用人員聘用審批后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。
  
  九、公示
  
  對(duì)體檢、考察合格者,由縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬招聘人員,并在黟縣教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
  
  十、簽約聘用
  
  經(jīng)公示無(wú)異議的或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門將《黃山市黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的,取消其聘用資格。
  
  根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
  
  十一、有關(guān)事宜
  
  
  為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行,成立縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組(簡(jiǎn)稱縣公選領(lǐng)導(dǎo)組),領(lǐng)導(dǎo)組由縣分管領(lǐng)導(dǎo)及組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)組成,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室(設(shè)在黟縣人社局)。
  
  1、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?h人社局、縣教育局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
  
  2、本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
  
  3、本《公告》未盡事宜由縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
  
  咨詢電話:0559——2267117(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
  
  0559——5526107(縣教育局人事股)
  
  監(jiān)督電話:0559——5522051(縣紀(jì)檢委監(jiān)察局)
  
  附:(1)黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.rar 

 。2)黟縣2012年度公開招聘幼兒教師崗位需求表.rar 
 
  黟縣人力資源和社會(huì)保障局黟縣教育局
  
  
  2012年10月30日
  
  
  

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作者:不詳 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
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