重慶市渝中區(qū)教育事業(yè)單位面向“211”院校公開招聘2013年應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)章
為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升教育教學(xué)水平，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))以及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向“211”工程院校公開考核招聘中小學(xué)、幼兒園教師。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、吉林大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南大學(xué)、四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等“211”工程院校的2013年應(yīng)屆本科及以上大學(xué)畢業(yè)生，公開考核招聘中小學(xué)、幼兒園教師81名(詳見《重慶市渝中區(qū)學(xué)校招聘2013年教師計(jì)劃》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
1.考核招聘面向“211”工程院校，凡符合考核招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛教育事業(yè);
3.1977年1月1日以后出生;
4.2013年畢業(yè)時(shí)取得全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)證書和學(xué)士及以上學(xué)位證書;
5.英語專業(yè)畢業(yè)生須取得英語專業(yè)四級(jí)及以上合格證書，體育、美術(shù)專業(yè)畢業(yè)生須取得公共英語三級(jí)合格證書或大學(xué)英語四級(jí)考試成績(jī)355分及以上，其他專業(yè)畢業(yè)生須取得大學(xué)英語四級(jí)合格證書或考試成績(jī)425分及以上;理工科畢業(yè)生須取得計(jì)算機(jī)二級(jí)及以上證書，其他學(xué)科畢業(yè)生須取得計(jì)算機(jī)一級(jí)及以上證書;普通話須取得二級(jí)乙等及以上證書;
6.師范專業(yè)學(xué)生畢業(yè)時(shí)須取得相應(yīng)的教師資格證書;
7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn);
8.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件。
五、招聘程序及辦法
每位報(bào)名人員只能選擇本次考核招聘的一個(gè)職位報(bào)名，按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取綜合基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試、專業(yè)技能考核、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
(一)報(bào)名
報(bào)名工作由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2012年11月至2012年12月，具體情況詳見渝中教育網(wǎng)(www.yzedu.com)公告。
(二)綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試、專業(yè)技能考核和面試
各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額，無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。
1. 綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試
綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試采取閉卷筆試方式進(jìn)行，內(nèi)容包括馬克思主義基本原理、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等，滿分100分。
2.專業(yè)技能考核
專業(yè)技能考核(含教師基本功)采取現(xiàn)場(chǎng)試講或說課等方式進(jìn)行，滿分100分。
3.面試
綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試和專業(yè)技能考核成績(jī)之和達(dá)到120分為基本合格線。在達(dá)到基本合格線的人員中，根據(jù)考生綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)的30%與專業(yè)技能考核成績(jī)的40%之和及各崗位考核招聘人數(shù)，按照1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人眩若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例(其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例);無法遞減的，考生綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試和專業(yè)技能考核成績(jī)均在60分以上，方可進(jìn)入面試。
面試由渝中區(qū)人力社保局和渝中區(qū)教委統(tǒng)一組織進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說明報(bào)渝中區(qū)人力社保局及渝中區(qū)教委備案;面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺崗位)，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分。
總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)×30%+專業(yè)技能考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。
(三)體檢和考察
在面試合格人員中，以總成績(jī)由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)、專業(yè)技能考核成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述兩項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人眩
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同渝中區(qū)教委對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審
考生放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。
(四)公示
按規(guī)定確定為擬招聘人員的，在擬招聘人員所在院校及重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。公示期為7個(gè)工作日。
(五)聘用及待遇
考試、考核、體檢、考察合格，按有關(guān)程序及規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，與招聘單位和渝中區(qū)教委簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
六、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七、本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總： 教師招聘考試面試常見問題匯總
教師說課稿： 教師招聘考試說課稿匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱