文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
為及時(shí)補(bǔ)充我區(qū)中小學(xué)校教師，加快教師隊(duì)伍建設(shè)的步伐，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《中小學(xué)教師公開考試招聘改革指導(dǎo)意見》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)等精神，我區(qū)計(jì)劃通過開展2023年第二次直接面試招聘教師20名(其中事業(yè)編制12名，聘用教師控制數(shù)8名)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
二、招聘范圍
招聘范圍為梧州市萬秀區(qū)教育局主管的公辦中小學(xué)(含特殊教育學(xué)校，下同)教師，不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和條件詳見附件1《梧州市萬秀區(qū)2023年第二次直接面試招聘教師計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》)。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象
2023年畢業(yè)或2022年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的師范類或非師范類專業(yè)對口的普通高等院校畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1.基本條件。具有中華人民共和國國籍;遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為;品行端正，具有良好的職業(yè)道德;具有履職的身體、心理?xiàng)l件，能適應(yīng)工作崗位的需要。
2.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。
(1)年齡為18周歲以上、30周歲及以下(即1992年8月10日至2005年8月10日期間出生)。具有研究生以及上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的人員年齡可放寬至35周歲及以下(1987年8月10日以后出生)。
(2)本次招聘所涉及的年齡、戶籍、期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2023年8月10日為截止日期。
(3)具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)。
(4)必須有相應(yīng)的教師資格證、普通話水平測試等級證書。
(5)關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同;在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi);不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用，可通過考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。
(6)具有下列情形之一者，不得報(bào)名：普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(即2024年及以后才學(xué)業(yè)期滿);現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;已聘用為萬秀區(qū)事業(yè)單位的正式工作人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報(bào)名
(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式
凡符合報(bào)考條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證件、材料原件及其復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2023年8月10日至2023年8月11日(上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)。
2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：梧州市萬秀區(qū)教育局(梧州市新興一路60號)8樓教師培訓(xùn)中心教室，聯(lián)系電話：0774-3953035。
3.報(bào)名需提供材料及要求。
(1)本人報(bào)名登記表一份。報(bào)考人員認(rèn)真查閱《計(jì)劃表》，提前下載填報(bào)附件2《梧州市萬秀區(qū)2023年第二次直接面試招聘教師報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)，1寸近期正面免冠彩色相片1張(需粘貼在《報(bào)名登記表》上)，并由本人簽名確認(rèn)。
(2)有效身份證(核原件，交復(fù)印件一份);
(3)戶口本(核原件，交戶口簿地址、本人頁復(fù)印件一份);
(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書(核原件，交復(fù)印件各一份);
(5)相應(yīng)的普通話合格證、相應(yīng)的教師資格證書(核原件，交復(fù)印件各一份);
(6)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料(核原件，交復(fù)印件各一份)。
說明：以上《報(bào)名登記表》、相關(guān)報(bào)名材料復(fù)印件按次序裝訂成冊并編寫好頁碼，以便現(xiàn)場報(bào)名時(shí)與原件逐一對照核驗(yàn)。
?4.報(bào)名注意事項(xiàng)：每人限報(bào)考一個(gè)招聘崗位，如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)招聘崗位，則取消面試資格。不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。應(yīng)聘者對提供的材料必須保證真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)�，F(xiàn)場報(bào)名的證件材料初審后留下復(fù)印件，退回原件。未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。
(二)資格審查
1.招聘單位及主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考。
2.招聘單位及主管部門應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件認(rèn)真對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.應(yīng)聘者不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件(特別注意是否有年齡、教師資格證、戶籍限制等要求)，認(rèn)真核對個(gè)人填報(bào)信息，報(bào)名時(shí)所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成面試資格審查不通過等后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。
4.應(yīng)聘者提供的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供的申請材料或者信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消其本次招聘資格，凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
五、面試
(一)面試人員確定
招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。當(dāng)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選超過1:6比例時(shí)，需經(jīng)擇優(yōu)遴選后按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門報(bào)市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。
(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)
具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)面試的組織和實(shí)施
面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。面試由萬秀區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人員名單將在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.wzwxq.gov.cn/)向社會公布。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按招聘公告規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
應(yīng)聘者參加面試，須攜帶本人面試通知書、有效居民身份證原件(與報(bào)名時(shí)一致)。
(四)面試內(nèi)容及方式
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，面試采取專業(yè)技能測試(說課或模擬教學(xué))及技能展示的方式開展。每位考生面試前閱題備考40分鐘，面試時(shí)間為12分鐘。所有崗位的面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語教師崗位除外)。
(五)面試成績計(jì)算
1.面試成績計(jì)算方法。
面試成績實(shí)行百分制，總成績?yōu)?00分。面試時(shí)，各考官按《評分標(biāo)準(zhǔn)》各要素給予整數(shù)分值進(jìn)行評定，面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，先去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評出的要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后得分相加，得出該考生的面試成績。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.面試成績的確定。
(1)面試總成績滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
(2)考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
(3)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
3.面試成績公布。
面試成績在每個(gè)崗位面試結(jié)束后，由主考官根據(jù)實(shí)際情況分批當(dāng)場公布。
六、考核、體檢及公示
(一)考核
1.確定考核人選。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中，從高分到低分順序按1:1的比例確定擬考核人選。如有放棄，則按面試合格成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)面試成績相同時(shí)，則按面試成績的要素分高低確定，依次按評分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個(gè)要素分高的，取第一個(gè)要素高分者，第一個(gè)要素分相同按第二要素分，取第二個(gè)要素高分者，以此類推。如要素分仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。
2.考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r(shí)將核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.被考核人需按要求，配合考察小組開展相關(guān)表現(xiàn)及人事檔案審核等內(nèi)容的考察工作，因考生不配合導(dǎo)致工作受阻，不能在1個(gè)月內(nèi)完成考察的，視為自動(dòng)放棄資格。
4.嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、教育部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》，落實(shí)教職工準(zhǔn)入查詢制度，在全國教師管理系統(tǒng)上對擬聘用人員進(jìn)行包括性侵違法犯罪和喪失、撤銷教師資格等信息查詢，一旦核實(shí)，將不予聘用。
(二)體檢
1.根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢人員由區(qū)人力資源社會保障局會同有關(guān)部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)擔(dān)。
4.體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。
(三)公示
對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬聘人員實(shí)行公示制度。擬聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.wzwxq.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
七、辦理聘用手續(xù)
(一)經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，上報(bào)梧州市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。在1個(gè)月內(nèi)未能配合招聘單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)不少于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
(三)通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的人員，在聘用期間的待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一)直接面試招聘教師工作實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)直接面試招聘教師工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
九、疫情防控
在招聘、面試工作組織實(shí)施過程中，將按照新形勢下疫情防控的有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對面試、體檢、考核等有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在梧州人才網(wǎng)和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。
十、其他事宜
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(二)招聘崗位及要求等具體事宜由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
(三)應(yīng)聘者須恪守誠信原則。具備參加面試資格的考生須作出不主動(dòng)放棄面試、體檢、考核、聘用資格的承諾，同時(shí)也須作出若被聘用保證按時(shí)報(bào)到的承諾，違背承諾的記入失信人員名單。
(四)應(yīng)聘者可自公告發(fā)布之日起的工作日內(nèi)進(jìn)行電話咨詢。為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，考生應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告和崗位表等信息;如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對考生是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。
梧州市萬秀區(qū)教育局咨詢電話：0774-3953035;
梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會保障局咨詢電話：20774-3886628;
監(jiān)督電話：0774-3953051
梧州市萬秀區(qū)教育局梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會保障局
2023年8月1日
附件1：梧州市萬秀區(qū)2023年第二次直接面試招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
