2013—2014學(xué)年度南海區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師工作方案
為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)教師招聘工作,建立公平、公正、公開的人才引進(jìn)機(jī)制，特制定本方案:
一、指導(dǎo)原則
堅(jiān)持逢進(jìn)必考的原則；堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持以品德、知識(shí)能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則。
二、工作機(jī)構(gòu)
（一）成立南海區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各單位招聘工作的報(bào)名、面試等工作，負(fù)責(zé)招聘考試的筆試組織工作，并向招聘單位推薦擬聘人員，做好教師招聘的其他各項(xiàng)工作。
（二）各鎮(zhèn)（街道）教育局及區(qū)直學(xué)校分別成立招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位招聘教師工作的實(shí)施方案，并組織報(bào)名人員的資格審查、面試等工作。
（三）各鎮(zhèn)（街道）成立招聘教師工作監(jiān)督小組，小組成員由鎮(zhèn)（街道）紀(jì)監(jiān)和教育部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘工作的全過程。
三、招聘計(jì)劃
2013—2014學(xué)年度我區(qū)教育系統(tǒng)擬計(jì)劃公開招聘教師254名，其中區(qū)直學(xué)校44名，鎮(zhèn)（街道）屬學(xué)校210名。
四、招聘對(duì)象和條件
專業(yè)對(duì)口，具備本科以上學(xué)歷，良好的思想品質(zhì)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力，身體健康，并符合下列條件之一：
（一）畢業(yè)生：要求全日制學(xué)歷，并符合下列條件之一：
1、南海生源畢業(yè)生：應(yīng)屆或未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的2008-2012屆畢業(yè)生，其中研究生學(xué)歷的可以適當(dāng)放寬畢業(yè)年限。
2、其他地區(qū)生源畢業(yè)生：國家重點(diǎn)師范院�；�211工程院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。此外，符合下列情形之一的可放寬畢業(yè)院校限制：
（1）大學(xué)期間曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)、團(tuán)委干部或校內(nèi)院、系的學(xué)生會(huì)正、副主席或團(tuán)委正、副書記的畢業(yè)生；
（2）職業(yè)教育類專業(yè)畢業(yè)生；
（3）部分專業(yè)院校畢業(yè)并有特殊專長(zhǎng)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
（二）在職教師：具備任教學(xué)科及相應(yīng)學(xué)段的教師資格證，男性年齡要求為45周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)限為2013年8月31日，下同），女性年齡要求為40周歲以下，并具備下列條件之一：
1、高層次教育人才：具備副高級(jí)以上職稱的省特級(jí)教師、省級(jí)以上優(yōu)秀校長(zhǎng)或教師（含教壇新秀、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者）、省級(jí)以上勞動(dòng)模范、省級(jí)以上名師名校長(zhǎng)（含骨干教師、學(xué)科帶頭人、首席教師）。
2、優(yōu)秀教師：具備副高級(jí)以上職稱，現(xiàn)聘縣級(jí)以上骨干教師（由教育行政部門聘任）或近5年獲得地級(jí)市以上優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)（指教育行政部門或政府部門評(píng)選的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教壇新秀、優(yōu)秀校長(zhǎng)）的現(xiàn)職教師。
3、夫妻兩地分居 (即配偶為我區(qū)戶籍人員或?yàn)槲覅^(qū)在編公職人員)且具備下列條件之一的在職教師：
（1）具備中級(jí)以上職稱；
（2）具備初級(jí)職稱，兩地分居時(shí)間滿2年以上；
（3）具備國家重點(diǎn)師范院�；�211工程院校的全日制本科以上學(xué)歷。
4、臨時(shí)聘用專任教師：2008年9月1日前至今連續(xù)在我區(qū)任教，現(xiàn)仍在教學(xué)崗位的臨時(shí)聘用專任教師可跨鎮(zhèn)（校）報(bào)考，且享受同等的加分政策。男性年齡要求為47周歲以下，女性年齡要求為42周歲以下。義務(wù)教育階段執(zhí)行該條件者可報(bào)考專業(yè)對(duì)口的崗位；如已受聘中級(jí)以上職稱，也可報(bào)考與職稱相應(yīng)的學(xué)科崗位。
5、政府部門重點(diǎn)項(xiàng)目的高層次人才（含我區(qū)在聘高層次人才）的配偶：具備中級(jí)以上職稱，由項(xiàng)目的主管部門核定并報(bào)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后報(bào)考。
6、其他在職人員：國家重點(diǎn)師范院�；�211工程院校畢業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱或具備3年以上省一級(jí)學(xué)校、國家級(jí)示范性高中任教經(jīng)歷者（此類人員年齡要求在30周歲以下）。
7、以下情形的人員報(bào)區(qū)招聘教師工作小組審批可適當(dāng)放寬報(bào)名條件：
（1）在職人員具備下列條件之一者可以報(bào)考職業(yè)類專業(yè)教師：
①國家211工程院校本科以上學(xué)歷，具備2年以上國家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校任教經(jīng)歷；
②本科以上學(xué)歷，具備中級(jí)以上職稱或獲得技師證書，2年以上中等職業(yè)學(xué)校任教或企業(yè)相關(guān)對(duì)口崗位工作經(jīng)歷；
③縣級(jí)以上骨干教師、學(xué)科帶頭人，或輔導(dǎo)學(xué)生在專業(yè)技能大賽中獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)、國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上，具備2年以上企業(yè)對(duì)口崗位工作經(jīng)歷。
（2）部分專業(yè)院校畢業(yè)并有特殊專長(zhǎng)的優(yōu)秀在職人員，可由鎮(zhèn)（街道）或區(qū)直學(xué)校的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組物色并推薦到區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，可適當(dāng)放寬職稱限制。
（3）具有我區(qū)特殊教育工作經(jīng)歷人員報(bào)考特殊教育崗位的，其專業(yè)為特殊教育的要求大專以上學(xué)歷，其他專業(yè)畢業(yè)人員要求本科以上學(xué)歷。
（三）往年招聘教師考試中的作弊人員不得報(bào)考。
五、招聘程序
（一）公布方案：由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)教師招聘專欄上公布（下同）本招聘方案。
（二）報(bào)名：每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)招聘崗位
應(yīng)聘者在南海教育信息網(wǎng)“教師招聘專欄”中的“教師招聘系統(tǒng)”報(bào)名。
（三）資格審查、確定面試名單：
報(bào)名資格由各招聘單位初審后報(bào)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審，面試人員名單在網(wǎng)絡(luò)上公布。屆時(shí)請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者在招聘單位規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)上交報(bào)考材料。
（四）面試：含心理測(cè)試和專業(yè)學(xué)科技能測(cè)試，由招聘單位組織，具體安排由各招聘單位確定，并在各單位面試方案中公布。招聘單位根據(jù)個(gè)人面試成績(jī)從高到低的順序推薦筆試人員，招聘計(jì)劃數(shù)與推薦筆試人數(shù)比例不低于1:3；其中報(bào)考職業(yè)類專業(yè)課教師、特殊專業(yè)教師的推薦筆試人數(shù)原則上不低于1:2；報(bào)考校醫(yī)專業(yè)人員可不受報(bào)考比例限制推薦進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（五）公示參加筆試人員名單：筆試人員名單在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（六）筆試：由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，考試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)，筆試安排另行通知。
（七）體檢：由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序排列，以1：1的比例確定體檢人員名單，并以廣東省教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則。
（八）公示擬聘人員名單：體檢合格者為擬聘人員，具體名單在網(wǎng)絡(luò)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（九）辦理相關(guān)聘用手續(xù)：區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織新教師報(bào)到，招聘單位與其簽訂試用合同。
（十）高層次人才招聘：由招聘單位直接面試確定，符合我區(qū)招聘名師條件的再由區(qū)名師辦按程序考核。
如應(yīng)聘人員的成績(jī)達(dá)不到要求（見招聘考試成績(jī)構(gòu)成），可減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。
六、招聘考試總成績(jī)的構(gòu)成
總成績(jī)由面試成績(jī)、筆試成績(jī)和加分三項(xiàng)構(gòu)成。為保證招聘考試的公平、公正、公開，確保我區(qū)新聘用教師質(zhì)量，本次公開招聘教師考試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，考試總成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為70分（含），總成績(jī)低于70分者不予取錄。
（一）面試成績(jī)滿分為100分，按45%的比例折算進(jìn)總成績(jī)。面試成績(jī)低于70分者不能推薦參加筆試。
（二）筆試成績(jī)滿分為100分，按55%的比例折算進(jìn)總成績(jī)。
（三）加分：對(duì)臨聘專任教師中任教時(shí)間長(zhǎng)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的在面試和筆試折合出總成績(jī)的基礎(chǔ)上予以適當(dāng)加分，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、在我區(qū)連續(xù)任教年限滿5年的加1分，連續(xù)任教年限超過5年的，每增加1年累加1分，連續(xù)任教年限加分最多不超過5分（含）。
2、對(duì)在我區(qū)任教期間獲區(qū)教育局表彰的個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（含優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師、先進(jìn)教育工作者，下同）的教師，加3分；獲市級(jí)以上教育系統(tǒng)表彰的個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，加5分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分不累加，以任教期間曾獲得的最高個(gè)人榮譽(yù)計(jì)算。
以上2類加分將在面試和筆試成績(jī)折合后直接計(jì)算入總成績(jī)中，即未能進(jìn)入筆試人員不體現(xiàn)加分優(yōu)惠。加分合計(jì)最多不超過10分（含）。加分情況在教育信息網(wǎng)上公示。
七、招聘教師實(shí)行聘用制度和試用考察制度
（一）聘用制度
根據(jù)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本次招聘錄用人員統(tǒng)一實(shí)行聘用制管理，試聘一年后正式聘用并簽訂事業(yè)單位聘用合同書。
（二）試用期考察制度
1、對(duì)高層次教育人才免試用期直接辦理聘用手續(xù)；其余人員均實(shí)行試用考察制度，試用期一般為1年，試用期間戶籍不轉(zhuǎn)入南海、人事關(guān)系可掛靠南海區(qū)人才管理辦公室。
2、考察要求：由區(qū)教育局和所在鎮(zhèn)（街道）教育局、區(qū)直學(xué)校組成考察小組，對(duì)試用人員進(jìn)行考察。試用期滿經(jīng)考察符合要求可辦理正式的聘用手續(xù)，不符合要求的取消聘用資格，不再延長(zhǎng)試用期。
八、其他
（一）本方案冠有“以上”的均含本級(jí)，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。
（二）如出現(xiàn)體檢不合格、自動(dòng)放棄體檢、公示中發(fā)現(xiàn)問題被否決的，依次遞補(bǔ)人員。
（三）犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員，或具備法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的，不予報(bào)考。
（四）若資料審查發(fā)現(xiàn)實(shí)際條件與填報(bào)條件不符或在招聘考試中作弊，取消應(yīng)聘資格，同時(shí)在網(wǎng)上公示相應(yīng)人員名單。
（五）招聘考試結(jié)束后發(fā)現(xiàn)受聘人員有嚴(yán)重違紀(jì)或作假行為的，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)解聘或按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
監(jiān)督投訴電話：0757－86232590。
本方案解釋權(quán)歸南海區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
南海區(qū)教育局
2013年4月9日
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