豐都縣2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員73名，具體招聘單位、專業(yè)、人數(shù)詳見《豐都縣2014年第三季度公開招聘中小學(xué)幼兒教師一覽表》和《豐都縣2014年第三季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合招聘崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）；
5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2014年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2014年8月14日上午8：30一12：00，下午15：00一17：30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣教委辦公樓頂樓會議室。
3.報(bào)名要求
報(bào)考者填寫《豐都縣2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（網(wǎng)上下載），持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件和近期同底版一寸照片2張，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。本人不能到現(xiàn)場報(bào)名者可委托報(bào)名，除上述材料外，還須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)考者對所提供證件及資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
報(bào)考中小學(xué)幼兒教師的，分中學(xué)教師、職教專業(yè)課教師、小學(xué)教師、艱苦學(xué)校教師、幼兒教師六個(gè)類別，報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位。
報(bào)考縣中醫(yī)院、人民醫(yī)院、精神病醫(yī)院的，報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位。
4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開考（其中：幼兒教師和職教專業(yè)課教師的開考比例為1：2）；未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），不能遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2014年8月18日上午9：00－12：00，下午15：00一17：30在豐都第二行政辦公大樓底樓領(lǐng)齲
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試；筆試時(shí)間為2014年8月19日上午8：30—10：00考公共科目筆試，10：30—12：00考專業(yè)科目測試；筆試地點(diǎn)具體見《準(zhǔn)考證》。
1.公共科目
公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，其分值為100分。
2.專業(yè)科目
專業(yè)科目測試見《一覽表》，其分值為100分。
（三）面試
面試由縣人力社保局會同相關(guān)部門組織實(shí)施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動棄權(quán)。
面試比例：面試人選按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。
面試方式及分值：報(bào)考中小學(xué)幼兒教師的，面試采取備課、上課方式進(jìn)行；報(bào)考縣中醫(yī)院、人民醫(yī)院、精神病醫(yī)院的，面試采取專業(yè)知識答辯進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。
面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組須寫出書面報(bào)告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四）考試考核總成績計(jì)算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定（其中：報(bào)考中小學(xué)幼兒教師的，按報(bào)考類別及學(xué)科根據(jù)考生考試考核總成績，按擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分依次等額確定）。
考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，請應(yīng)聘者隨時(shí)上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時(shí)參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進(jìn)行。
體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）選擇崗位
報(bào)考中小學(xué)幼兒教師的體檢合格人員，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分，依次選擇聘用單位。未按時(shí)前往指定地點(diǎn)選擇崗位的人員視為自動棄權(quán)，其缺額在應(yīng)聘本崗位面試成績達(dá)到60分以上人員中根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)考察
體檢合格的人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否具有應(yīng)該回避的情形等情況進(jìn)行綜合考察，并對是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考察、資格條件復(fù)查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八）公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
經(jīng)考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、擬聘崗位、考試考核總成績等。
（九）聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
聘用人員聘用后須在本縣服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，將接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。
附件：
1.豐都縣2014年第三季度公開招聘中小學(xué)、幼兒教師一覽表.rar
2.豐都縣2014年第三季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一覽表.rar
3.豐都縣2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar