豐都縣2015年公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步改善事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，實行公開考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員35名，具體招聘單位、專業(yè)、人數(shù)詳見《豐都縣2015年公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘條件
（一）報考人員應(yīng)同時具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.2013、2014、2015年全日制普通高校畢業(yè)生并符合招聘崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）；
5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；
6.應(yīng)聘教師崗位的教師資格證書要求：2013、2014年的畢業(yè)生報名時須提供相應(yīng)的教師資格證書。2015年師范類專業(yè)畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得相應(yīng)的教師資格證書，非師范類專業(yè)畢業(yè)生須于2016年7月31日前取得相應(yīng)的教師資格證書，在規(guī)定時間內(nèi)沒有取得相應(yīng)教師資格證書的，取消聘用資格。高一級的教師資格證適用于低一級崗位。
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；豐都縣事業(yè)單位正式在編人員（含未入編特崗教師）；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本�？粕�、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2015年5月13日上午8：30一12：00，下午15：00一18：00。
2.報名地點：豐都縣教委辦公樓頂樓會議室。
3.報名要求
報考者填寫《豐都縣2015年公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報名表》（網(wǎng)上下載），持本人身份證原件及復(fù)印件、近期同底版一寸照片2張，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職稱資格證原件及復(fù)印件，到報名地點進行資格審查，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費。2015年應(yīng)屆大學(xué)生提供加蓋畢業(yè)院校教務(wù)處（或相應(yīng)職能處室）公章的《報考推薦表》（網(wǎng)上下載）、學(xué)生證原件和復(fù)印件。本人不能到現(xiàn)場報名者可委托報名，除上述材料外，還須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。報考者對所提供證件及資料的真實性、有效性負(fù)責(zé)。
報考分中學(xué)教師、職教專業(yè)課教師、小學(xué)教師、特教教輔人員、幼兒教師五個類別，報名時每人只能填報一個報考類別中的一個招聘崗位。
4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3方能開考（其中：職教專業(yè)課教師、幼兒教師、特教教輔人員、舞蹈教師開考比例為1：2），未達到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，不能遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件，于2015年5月15日上午8：30－12：00，下午15：00一18：00在豐都第二行政辦公大樓底樓領(lǐng)取。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試；筆試時間為2015年5月16日上午8：30—10：00考公共科目筆試，10：30—12：00考專業(yè)科目測試；筆試地點具體見《準(zhǔn)考證》。
1.公共科目
公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，其分值為100分。
2.專業(yè)科目
報考語文、數(shù)學(xué)、生物、地理教師招聘崗位的，考試內(nèi)容為所招聘崗位專業(yè)知識(高考模擬題)；報考特教教輔人員招聘崗位的，考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》；報考其他招聘崗位的，考試內(nèi)容為所招聘崗位專業(yè)知識。其分值為100分。
（三）面試
面試由縣人力社保局會同相關(guān)部門組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時間及地點：面試時間及地點在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權(quán)。
面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按報考類別及招聘崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。筆試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例達到1：1而未達到2：1的，筆試各科成績須不低于60分，方可進入面試。凡考生公共科目筆試和專業(yè)科目測試有1科缺考的，取消面試資格。
面試方式及分值：教師崗位面試采取上課方式進行（音樂、舞蹈、美術(shù)教師崗位加試技能測試，其上課占面試成績的60%，技能測試占面試成績的40%）；特教教輔人員崗位采用手語方式進行結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。上課和技能測試及結(jié)構(gòu)化面試具體內(nèi)容由評委現(xiàn)場確定。
面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，按報考類別及招聘崗位根據(jù)考生考試考核總成績，按擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣人力資源和社會保障網(wǎng)予以公告，請應(yīng)聘者隨時上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進行，特殊教育學(xué)校的特教教輔人員體檢標(biāo)準(zhǔn)在滿足本崗位工作要求的基礎(chǔ)上，體檢標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。
體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，在應(yīng)聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。