計算公式：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

同分優(yōu)先處理辦法：總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先；筆試和面試成績都相同時學(xué)歷層次高者優(yōu)先，學(xué)歷層次再相同時，重新面試得分高者優(yōu)先。

成績公布：綜合成績于面試結(jié)束后第二個工作日在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公布。

4.考試要求

筆試、面試時，禁止攜帶資料及電子信息工具進入考場，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)舞弊行為當(dāng)場取消考試資格。面試專業(yè)技能測試的相關(guān)器具自備。

（三）體檢

體檢人員根據(jù)招聘考試綜合成績按類別、分學(xué)科從高到低排名，按招聘人員1∶1的比例確定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

（四）考察

根據(jù)體檢結(jié)果擬定考察人選，擬考察人員須提供戶口所在

地公安部門和縣級衛(wèi)計部門出具的無違法犯罪記錄證明、無違反計劃生育證明�？疾斓闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。對報名材料造假或有違紀(jì)違法記錄和違反計劃生育政策者一律不得聘用。

（五）人員遞補

入圍人員中途自愿放棄或體檢、考核不合格造成的人員空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按報考類別、應(yīng)聘學(xué)科的綜合成績排名依次遞補，同類別、同學(xué)科遞補最多不超過1次。遞補對象仍然按程序進行體檢和考察。

（六）公示

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單后在岳陽市湘北人才網(wǎng)、岳陽市教育局網(wǎng)站、岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。

（七）聘用

擬聘人員經(jīng)公示無異議后，即確定為聘用人員。由教育文體工作局組織聘用人員在指定的地點，公開、公正、公平地按從高分到低分的順序在所報類別、學(xué)科中，依次自主選擇崗位（在崗位選擇中，如不服從，視為自動放棄）。聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，與學(xué)校簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)教育文體工作局考核合格者，予以正式聘用，正式聘用后必須在應(yīng)聘崗位工作兩年以上。試用期考核不合格者取消聘用資格。新招聘教師五年內(nèi)若參加其他單位招聘錄用，必須在報名前取得岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育文體工作局同意報考的意見材料，且簽字蓋章后方可報考，否則不予辦理任何手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

1.成立岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實施招聘工作。區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。

2.公開招聘工作涉及面廣、政策性強、社會關(guān)注度高，必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，精心組織。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

3.公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序，招聘工作中要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。

4.如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘人員弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。

五、其它事項

咨詢電話：0730-8720786 　監(jiān)督電話：0730-8720810

附表1：岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年公開招聘教師崗位表：.doc

附件2：岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年公開招聘中學(xué)教師報名表.rar

附件3：岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年公開招聘小學(xué)教師報名表.rar

2015年7月23日