常熟文旅發(fā)展有限責(zé)任公司是市直屬國(guó)有企業(yè)，成立于2018年1月4日，注冊(cè)資本10.27億元。公司秉承“與您共創(chuàng)美好生活”的初心使命，引領(lǐng)文旅、教育、醫(yī)養(yǎng)等行業(yè)發(fā)展，以服務(wù)城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展大局、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值為目標(biāo)，打造高品質(zhì)全齡化文旅、教育、醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)商。
一、招聘范圍和基本條件
擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和政治責(zé)任感。
具有擬任職位所要求的資格條件、工作能力。
下列人員不得錄用：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。
二、招聘崗位及具體要求
常熟文旅發(fā)展有限責(zé)任公司（系統(tǒng)）法務(wù)崗1名
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完善公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，起草、修訂公司法律事務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，起草、修改公司日常經(jīng)營(yíng)所需的各類法律文書和法律意見書；
2.負(fù)責(zé)為公司重要經(jīng)營(yíng)決策提供法律意見，處理公司日常經(jīng)營(yíng)中的法律事務(wù)；
3.負(fù)責(zé)公司合同審核和管理工作，審查公司簽署的各類合同，監(jiān)督、協(xié)調(diào)合同履行情況，指導(dǎo)各部門、各子公司的合同管理工作，配合解決合同履行中的法律問(wèn)題；
4.對(duì)接外部法律顧問(wèn)，銜接法律事務(wù)的溝通；
5.負(fù)責(zé)提供法律咨詢，開展法律培訓(xùn)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.全日制本一以上學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先，法學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2.年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生）；
3.具備法律職業(yè)資格證書（A類）；
4.3年以上大中型企業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立修改、起草各類法律文書，出具法律意見書；
5.熟悉民法典、公司法、勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法、訴訟法等相關(guān)法律知識(shí)；
6.具有良好的文字能力、談判能力、判斷力及抗壓能力。
7.“雙一流”高校畢業(yè)，碩士以上學(xué)歷（國(guó)外學(xué)歷需經(jīng)教育部留學(xué)中心學(xué)歷認(rèn)證），或副高級(jí)以上職稱等條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
三、報(bào)名方式及要求
1.報(bào)名渠道：以電子郵件的形式報(bào)送至對(duì)應(yīng)郵箱。報(bào)送郵箱：cs-wl@vip.163.com
2.報(bào)名要求：
（1）郵件應(yīng)包含《報(bào)名登記表》（附件），以及個(gè)人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、資格證書、職稱證書等有效證件掃描件，郵件主題請(qǐng)命名為：姓名+應(yīng)聘崗位。
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)自己所提供的個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假者將取消報(bào)考資格。
3.報(bào)名截止時(shí)間：2024年9月3日。
4.咨詢電話：0512-52986391。
四、資格審查
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應(yīng)聘人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
五、考試
本次招聘考試采用綜合測(cè)評(píng)方法，視具體崗位實(shí)際，通過(guò)筆試或（和）面試等方式進(jìn)行。
招聘單位將通過(guò)短信、電話或電子郵箱等方式通知考試及后續(xù)各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、電話、郵件提示。在招聘過(guò)程中，由于個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視同放棄應(yīng)聘。
六、體檢、政審（考察）與錄用
根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用對(duì)象，體檢合格（費(fèi)用自理）且政審（考察）通過(guò)，正式辦理錄用相關(guān)手續(xù)。若本批次公開招聘的崗位出現(xiàn)缺額時(shí)，通過(guò)其它崗位考試但未進(jìn)入政審（考察）的應(yīng)聘人員，如果符合缺員崗位的錄用條件且本人服從調(diào)劑，可以調(diào)劑到缺員崗位。公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等實(shí)際情況，決定是否進(jìn)行招錄計(jì)劃增減或人選遞補(bǔ)。為確保招聘質(zhì)量，考試任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格線，或經(jīng)研究確無(wú)合適人選的崗位可以空缺。
因個(gè)人原因逾期未辦理錄取相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。錄用人員如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理。
七、薪酬待遇
按公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行，員工享受富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，還可以享受專業(yè)培訓(xùn)、成熟的職業(yè)發(fā)展通道等企業(yè)福利。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)規(guī)定參加考試、體檢、政審（考察）、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄。整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格。
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-52986361。
九、本簡(jiǎn)章由招聘崗位相對(duì)應(yīng)的招聘單位負(fù)責(zé)解釋
常熟文旅發(fā)展有限責(zé)任公司
2024年8月21日