重慶城市管理職業(yè)學院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章
為進一步加強學院人才隊伍建設(shè)，提升教育教學、科技創(chuàng)新水平，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、報重慶市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學院概況
重慶城市管理職業(yè)學院是由重慶市人民政府舉辦、國家民政部與重慶市人民政府共建的公辦全日制普通高等學校，是國家示范性骨干高職院校、全國職業(yè)教育先進單位、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體、國家技能人才培育突出貢獻單位、重慶市首批市級示范性高職院校，位于重慶市沙坪壩區(qū)大學城，現(xiàn)有應(yīng)用技術(shù)學院、社會工作學院、工商管理學院、信息工程學院、電子工程學院、文化產(chǎn)業(yè)管理學院、工程管理學院、財經(jīng)學院、旅游學院、健康與老年服務(wù)學院、國際教育學院、人文學院、馬克思主義學院和繼續(xù)教育學院等14個二級學院，招生專業(yè)46個，面向全國31個�。ㄖ陛犑�、自治區(qū)）招生，在校生12373人。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員共57名。（詳見《重慶城市管理職業(yè)學院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
四、招聘范圍和對象
本次招聘面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名，以下人員不納入本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義祖國和高職教育，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無不良嗜好。
（四）年齡原則上在35周歲及以下（有特別要求的除外，詳見《一覽表》），年齡計算截止時間為報名截止的前一天。
（五）具備能正常履行本簡章招聘崗位職責所要求的健康的身體條件。
（六）在大學期間學習成績優(yōu)良，沒有受過處分。
（七）2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2017年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)相一致的畢業(yè)證、學位證等證書，并憑證書辦理確認等手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供相關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動放棄，責任自負。
（八）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。
（九）留學回國人員的學歷、學位證書須取得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。
（十）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的條件。
（十一）符合本簡章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見《一覽表》）。其中，應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)（學位）證所載學歷和專業(yè)名稱，需與所報考崗位“專業(yè)要求”和“學歷(位)要求”兩欄的專業(yè)、學歷資格條件要求相符；不符者，請勿報考，否則取消報考（聘用）資格。
六、招聘程序及要求
學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組及相關(guān)考評工作小組，在重市人力社保局、重慶市教委指導下，具體實施公開招聘工作。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督公開招聘工作。
（一）報名
本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。應(yīng)聘人員請登錄學校人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/）人才引進模塊進行報名。請報考人員認真閱讀招聘簡章和《一覽表》，按照崗位位資格條件中設(shè)置的專業(yè)要求，確定本人畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與崗位要求的專業(yè)名稱一致后，在網(wǎng)上提交報名申請。完全符合報名條件的報考人員在線如實、準確填寫《公開招聘及高層次人才招聘報名登記表》的各項內(nèi)容。
應(yīng)聘人員只能報考本次招聘單位中的一個崗位，分崗位競聘。凡報考多崗位的，一律取消報考資格。專業(yè)名稱需按本科、研究生分階段填寫。在線填報完成出現(xiàn)“靜候佳音”，表示已經(jīng)報名成功。
報名時間：即日起至2017年2月28日止。
聯(lián)系人：張老師023－65626008；劉老師023-65626617
（二）資格初審
資格初審由學校根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報信息進行審查。網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報考條件須通過現(xiàn)場確認予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均取消其報考或聘用資格。資格初審合格者名單及資格復審相關(guān)事宜將于2017年3月6日前在學校人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/）公布，請隨時關(guān)注。
（三）資格復審及領(lǐng)取準考證
資格初審合格者，由本人按照通知的時間和地點持2張一寸彩色免冠照片和本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明、黨員證明等材料的原件及復印件，有工作單位的還須持所在單位同意報考證明（加蓋公章）；2017屆高校畢業(yè)生須持身份證、學生證參加資格復審。資格復審合格并確認參加考試的人員按規(guī)定現(xiàn)場繳納報名考務(wù)費50元/科，領(lǐng)取準考證。
（四）崗位調(diào)整
開考比例為1：3。未達到比例的崗位，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。遞減或取消招聘的情況，學校將及時在人力資源處網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員報考的崗位被取消后，本人可以在規(guī)定時間內(nèi)書面申請應(yīng)聘其他符合條件的崗位。因招聘崗位取消而不能參加考核的，退還報名考務(wù)費。
（五）考試考核
資格復審合格人員名單及考試相關(guān)事宜將在資格復審結(jié)束后5個工作日內(nèi)在重慶城市管理職業(yè)學院人力資源處網(wǎng)站上通知。
1、有博士研究生學歷學位的應(yīng)聘人員
本類人員的考試考核分為專業(yè)能力測試和面試，分值各100分。
（1）專業(yè)能力測試采取試講、專業(yè)答辯或?qū)W術(shù)交流訪談的方式，重點考察應(yīng)聘人員的授課能力和學術(shù)水平。
（2）面試重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、特長才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進行綜合考核評分。
2、碩士研究生及以下學歷學位應(yīng)聘專任教師崗位的應(yīng)聘人員
本類人員的考試考核分為筆試、試講和面試。分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點參加學校組織的心理測試，具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學院人力資源處網(wǎng)站通知為準。測試結(jié)果不納入總成績，僅作為參考。
（1）筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》。
（2）試講內(nèi)容為本崗位所須相關(guān)專業(yè)知識，由各招聘工作小組指定教材、章節(jié)。試講時需用普通話，并提供教案和PPT課件。試講時間控制在40分鐘以內(nèi)，教學對象為高職學生，重點從實現(xiàn)教學目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學效果等要素進行考核評分。
（3）面試比例為1:2。面試按筆試、試講成績之和從高到低依次確定面試人員。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、特長才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進行綜合考核評分。
3、園林規(guī)劃設(shè)計實訓員崗位和云計算資源管理、信息管理、網(wǎng)絡(luò)管理、教學運行、學籍管理、實驗室管理專業(yè)技術(shù)人員崗位
本類崗位考試考核主要分為筆試、實作和面試，分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點參加學校組織的心理測試，具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學院人力資源處網(wǎng)站通知為準。測試結(jié)果不納入總成績，僅作為參考。
（1）筆試內(nèi)容為該崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。
（2）實作主要考察應(yīng)聘人員的實踐動手能力。
（3）面試比例為1:2。面試按筆試、實作成績之和從高到低依次確定面試人員。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、特長才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進行綜合考核評分。
4、輔導員崗位和檔案管理、秘書、宣傳教育、監(jiān)察審計專業(yè)技術(shù)人員崗位
本類崗位考試考核主要分為筆試和面試，分值各100分。面試前，應(yīng)聘人員到指定地點參加學校組織的心理測試，具體事宜以重慶城市管理職業(yè)學院人力資源處網(wǎng)站通知為準。測試結(jié)果不納入總成績，僅作為參考。
（1）筆試內(nèi)容為該崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。
（2）輔導員崗位面試比例為1:3，本類其他崗位面試比例為1:2。面試按筆試成績從高到低依次確定面試人員。面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、特長才藝展示、綜合職業(yè)能力等要素進行綜合考核評分。
5、關(guān)于考核
試講成績70分為合格，其他單科成績60分為合格。單科成績不合格，不能進入下一環(huán)節(jié)的考核。
未達到面試比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。面試成績當場公布。
6、考試考核總成績計算方式
（1）有博士研究生學歷學位的應(yīng)聘人員考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%。
（2）碩士研究生及以下學歷學位應(yīng)聘專任教師崗位的考試考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。
（3）園林規(guī)劃設(shè)計實訓員崗位和云計算資源管理、信息管理、網(wǎng)絡(luò)管理、教學運行、學籍管理、實驗室管理專業(yè)技術(shù)人員崗位的考試考核總成績=筆試成績×30%+實作成績×30%+面試成績×40%。
（4）輔導員崗位和檔案管理、秘書、宣傳教育、合同管理專業(yè)技術(shù)人員崗位的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢
根據(jù)招聘名額，按該崗位考生考試考核總成績從高分到低分確定體檢人員。若最后一名體檢人員出現(xiàn)并列時，以初試成績高者優(yōu)先，若初試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列，則加試一輪面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由學校統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（實行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。用人單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準，不再組織二次復檢。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在學校規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動棄權(quán)，取消招聘資格。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考本崗位且面試合格者的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢相關(guān)事宜另行通知。
八、考察
體檢合格人員由學校對其思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進行綜合考察，并對其報考資格以及是否需要回避等進行統(tǒng)一復查。
考察、資格條件復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
九、公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登錄重慶城市管理職業(yè)學院人力資源處網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、學校人力資源處網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘崗位等。
十、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員由重慶城市管理職業(yè)學院提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
擬聘人員須在2017年7月31日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學歷（學位）證書和學歷認證，且在規(guī)定的時間內(nèi)報到，否則取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘工作政策性強、涉及面寬、社會影響大，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行，若有違規(guī)違紀或弄虛作假情況，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
十二、特別提醒
1、請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責。
2、學校公開招聘不指定考試科目，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
3、本簡章由重慶城市管理職業(yè)學院負責解釋。
附件：重慶城市管理職業(yè)學院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls