根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)山東省公益性崗位開發(fā)管理辦法的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕23號(hào))和濰坊市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好中心城區(qū)公益性崗位開發(fā)工作的通知 》(濰人社辦〔2011〕85號(hào))要求，現(xiàn)就2014年濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)開發(fā)購(gòu)買社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位安置就業(yè)困難人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招募對(duì)象崗位數(shù)量及條件

　　(一)基層從事綜合管理服務(wù)崗位25人：

　　1、濰坊戶籍、年齡30周歲以下(1984年11月1日以后出生)。

　　2、全日制普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　3、持有《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》、《特困家庭優(yōu)待證》、《城鎮(zhèn)居民最低生活保障證》、《農(nóng)村最低生活保障證》或零就業(yè)家庭等有效證明的畢業(yè)生、辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》后滿一年沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生。

　　(二)基層從事殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員崗位3人：

　　1、具有經(jīng)濟(jì)區(qū)戶籍，遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件(重度殘疾及聽(tīng)力、言語(yǔ)、視力、智力、精神殘疾的除外)。

　　3、年齡在40周歲以下(1974年11月1日以后出生)。

　　4、持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，具有高中以上學(xué)歷(含中專、技校)。

　　5、具有3年以上從事殘疾人服務(wù)或其它相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷的人員。在國(guó)家、省、市有關(guān)競(jìng)賽、體育、文藝比賽中成績(jī)優(yōu)異的特殊人才，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。

　　二、報(bào)名

　　符合條件的人員請(qǐng)攜帶報(bào)名條件要求證件、畢業(yè)證、身份證、戶口簿(以上材料含復(fù)印件1份)、《濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)開發(fā)社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位安置就業(yè)困難人員報(bào)名登記表》(一式兩份、貼照片，見(jiàn)附件)，于11月17—21日(上午8：30—11：30，下午1:30—5:00)到濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓10樓勞動(dòng)人事局1002房間(民主街月河路交叉路口東北角，公交可乘坐28、60、67路到達(dá))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：報(bào)名結(jié)束以后另行通知。

　　應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　(二)面試

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次按1:3比例確定面試人選，進(jìn)入面試最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍的人員�？偝煽�(jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分，依次確定進(jìn)入體驗(yàn)考核范圍人選，由考核小組等額組織體檢考核。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。體檢應(yīng)在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見(jiàn)。

　　五、公示錄用

　　經(jīng)考試、考核合格的擬聘用人員，統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示7日無(wú)異議的確定錄用人選，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　六、人員管理及聘用期限

　　公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的工作機(jī)制，由用人單位負(fù)責(zé)具體日常管理。被聘用人員到公益性崗位工作后與用人單位簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，簽訂方式為一年一簽。協(xié)議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，經(jīng)區(qū)就業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不超過(guò)三年;三年后不能續(xù)聘的，被聘用人員自主擇業(yè)。合同期間，如落實(shí)其他工作單位，可以提出解除合同的申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)就業(yè)主管部門同意備案后方可離開。公益性崗位用工合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及其他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　七、崗位待遇

　　崗位工資每月1800元，由用人單位為其發(fā)放工資并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(上述各項(xiàng)保險(xiǎn)按規(guī)定比例應(yīng)由個(gè)人繳納部分由本人負(fù)擔(dān))。

　　聯(lián)系電話：0536-8085922

　　監(jiān)督電話：0536-8060838

　　附件：濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)開發(fā)社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位安置就業(yè)困難人員報(bào)名登記表.rar

　　山東濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年11月6日