根據(jù)我市住房公積金管理工作發(fā)展的需要，市政府辦面向社會(huì)公開(kāi)招聘懷化市住房公積金管理中心工作人員10名。
一、招聘崗位和人數(shù)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)5人，綜合柜員5人。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)服從工作安排;
(五)具有正常履職的身體條件;
(六)1985年11月2日(含)以后出生，具有碩士研究生以上學(xué)歷的可放寬到1980年11月2日(含)以后出生;
(七)學(xué)歷及相關(guān)條件要求見(jiàn)附件1。出國(guó)留學(xué)應(yīng)聘人員學(xué)歷要通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證，并有我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的學(xué)習(xí)證明材料。
(八)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)相同。應(yīng)聘考生畢業(yè)證上所載專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與招聘專(zhuān)業(yè)一致。
(九)符合招聘崗位所需的其他資格條件。
(十)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘程序
公開(kāi)招聘按照初試、面試、體檢、考核的程序?qū)嵤�，按百分制�?jì)算綜合成績(jī)，其中初試、面試各占綜合成績(jī)的50%，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的經(jīng)初試中筆試成績(jī)的高低排名。
(一)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，時(shí)間為2015年11月2日到11月4日，地點(diǎn)設(shè)市政府辦政工科。報(bào)考人員須提供本人有效身份證、畢業(yè)證和相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)及證明材料原件和復(fù)印件，近期免冠1寸彩照2張，并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表。
(二)初試
公開(kāi)招考初試開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，低于3:1的比例，按比例取消崗位招聘計(jì)劃。
1、筆試。筆試主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)理論知識(shí)》、從事報(bào)考崗位工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分。
2、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試，總分為100分。
按筆試占80%、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試占20%的比例折算成初試成績(jī)。初試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位初試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定面試人選。面試內(nèi)容包括考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織策劃能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)等能力，相關(guān)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(四)考核及體檢
公開(kāi)招聘人員的考核方式主要是到實(shí)地調(diào)查或函調(diào)，核實(shí)其學(xué)歷，了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等，考核合格后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按1:1的比例確定體檢人員。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
(五)公示
根據(jù)綜合成績(jī)及考核、體檢結(jié)果，經(jīng)市政府辦黨組研究確定擬錄用人選，并向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
(六)錄用
經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理錄用入編手續(xù)。公開(kāi)招考人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后上崗工作，試用期為一年，五年內(nèi)不能調(diào)出本單位。
四、組織實(shí)施
(一)為保障本次招聘工作順利進(jìn)行，由市政府辦按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
(二)凡從事報(bào)名、初試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢等組織工作的人員與考生存在回避關(guān)系的，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
(三)凡填報(bào)虛假信息報(bào)名和考試作弊的考生，一經(jīng)查實(shí)，在公開(kāi)招聘考試的任何階段均可由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消其報(bào)名資格、考試資格或錄(聘)用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(四)整個(gè)考試招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
懷化市人民政府辦公室
2015年10月23日