2015年新疆第五師人才考錄中心招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　 為進(jìn)一步深化五師事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范用人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《農(nóng)五師事業(yè)單位新增工作人員招聘辦法》(師人發(fā)【2012】4號(hào))等相關(guān)文件精神，結(jié)合師市事業(yè)單位的實(shí)際，決定師市人才考錄中心招聘3名工作人員。

　　一、招聘原則、基本條件和范圍

　　(一)招聘原則

　　堅(jiān)持 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持“統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理”的原則。

　　(二)招聘基本條件

　　1、理想信念堅(jiān)定，能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，熱愛(ài)兵團(tuán)事業(yè)，熱愛(ài)五師;

　　2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任崗位所需要的文化水平、專業(yè)知識(shí)或技能;

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

　　4、具備崗位所需要的其他條件。

　　(三)招聘范圍和對(duì)象

　　招聘范圍：面向師市事業(yè)單位在編在崗的工作人員。

　　招聘對(duì)象：符合招聘崗位條件的人員(具體見(jiàn)崗位條件)。

　　下列人員不得參加本次招聘：

　　1、因犯罪受到刑事處罰或法律規(guī)定不能招聘為專業(yè)技術(shù)人員的人員;

　　2、近三年來(lái)在公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員招考過(guò)程中有作弊、弄虛作假行為的人員。

　　3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4、其他不宜報(bào)名的。

　　二、招聘程序和方法

　　招聘程序：發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　招聘方法：采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

　　《招聘簡(jiǎn)章》、《崗位表》(各崗位年齡計(jì)算截止日期統(tǒng)一定為2015年10月31日)通過(guò)五師門(mén)戶網(wǎng)站及師市所屬事業(yè)單位發(fā)布公告。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名工作由師人事局統(tǒng)一組織。符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，可在五師門(mén)戶網(wǎng)站下載并如實(shí)填寫(xiě)《2015年10月第五師事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱《考試報(bào)名申請(qǐng)表》)。應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，考生須在申請(qǐng)表中填寫(xiě)詳實(shí)的通信地址和便捷可靠的聯(lián)系電話。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月26日—10月27日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：第五師人事局(師機(jī)關(guān)辦公樓五樓)

　　3、資格審查：考生需持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書(shū)等崗位要求的其他證件及證明的原件和復(fù)印件、兩張1寸免冠照片，并填寫(xiě)《考試報(bào)名申請(qǐng)表》到師人事局報(bào)名。

　　(三)考試

　　1、筆試

　　崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)至少要達(dá)到1:2的比例，此崗位方可開(kāi)考。筆試以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政能力測(cè)試》為主要內(nèi)容。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　考試時(shí)間：2015年10月29日(北京時(shí)間，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))，考試為漢語(yǔ)試卷。

　　2、面試

　　根據(jù)填報(bào)的崗位，在同職位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照1:2的比例確定面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，根據(jù)實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。如有多名考生專業(yè)科目考試成績(jī)相同，則一并確定為面試人選。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

　　面試采取體操打分法。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　面試用漢語(yǔ)答題。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　3、總成績(jī)計(jì)算：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　(四)體檢

　　體檢工作由師人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　根據(jù)總成績(jī)排名，從高分到低分按照擬錄人數(shù)1:1比例確定體檢人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹，體檢費(fèi)用考生自理。

　　考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)師市人事局批準(zhǔn)，可在指定的醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　考察工作由師人事局統(tǒng)一組織。

　　經(jīng)考察后不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。

　　考察采取調(diào)檔審查、談話了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　(六)公示

　　對(duì)考察合格的擬聘用人員，將在五師門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期五天。

　　(七)聘用

　　公示無(wú)異議的，經(jīng)第五師人事局審批后，實(shí)行聘用制管理，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。

　　三、監(jiān)督與回避

　　師紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招考原則和招考規(guī)定。對(duì)違反本簡(jiǎn)章規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;已被錄用的，取消其錄用資格。

　　招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本次招聘的具體崗位詳見(jiàn)《2015年10月五師事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

　　請(qǐng)考生務(wù)必按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng)，屆時(shí)不參加者，視為自動(dòng)放棄。

　　本《簡(jiǎn)章》由第五師人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名聯(lián)系電話： 0909-2296697

　　第五師人事局

　　2015年10月23日

　　附件1：2015年10月五師事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名申請(qǐng)表

　　附件2：新疆第五師人才考錄中心2015年招聘工作人員崗位表