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2016年河南省駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位招聘人員簡章

時(shí)間:2016-04-22 15:51:30 點(diǎn)擊:

2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)),經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局研究,同意駐馬店農(nóng)業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員20名。為做好此項(xiàng)工作,特制定本簡章。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘事業(yè)單位工作人員。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員20名,其中:駐馬店農(nóng)業(yè)學(xué)校11名、駐馬店市基礎(chǔ)教學(xué)研究室2名、駐馬店市體育運(yùn)動(dòng)中等職業(yè)學(xué)校6名、駐馬店市體育總會(huì)秘書處1名,詳見《2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》(附件1)。

三、招聘的資格條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件,同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;

5、具有崗位要求的職業(yè)資格條件;

6、符合崗位要求的年齡條件(30周歲以下為1986年1月1日以后出生,其它年齡依次類推);

7、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

8、招聘崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情況之一的不得報(bào)考:

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4、違反計(jì)劃生育政策的;

5、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;

6、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、發(fā)布招聘信息

在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)、駐馬店市教育體育局網(wǎng)(http://www.zmdedu.net)等媒體發(fā)布招聘信息。上述網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站,請考生隨時(shí)關(guān)注。

五、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名辦法:本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名時(shí)間:2016年4月27日至29日,上午8:30至11:30,下午2:30至5:00。

(三)報(bào)名地點(diǎn):市人力資源服務(wù)中心大廳(市健康路西段476號(hào))。

(四)報(bào)名提交材料:

1、提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證(相應(yīng)崗位要求的教師資格證、普通話等級(jí)證、職業(yè)資格等級(jí)證、教師教育技術(shù)能力合格證等)、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(未就業(yè)人員);留學(xué)回國人員還須提交我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷認(rèn)證書。

報(bào)考教研員崗位的人員還須提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、聘任證、符合條件的榮譽(yù)證書原件和本學(xué)科高中教學(xué)經(jīng)歷證明。

報(bào)考教練員崗位還須提交工作業(yè)績證明材料原件。

有關(guān)證件審核后,留存復(fù)印件2份。在職人員還須提供單位同意報(bào)考證明。

2、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(見附件2,請自行下載打。┮皇2份(注意貼1寸彩色照片)。

3、通過資格審查的報(bào)考者,按照省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按每人每科30元交納考務(wù)費(fèi),并現(xiàn)場采集信息。

(五)每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。各崗位報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1,達(dá)不到3:1的相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù),直至取消該崗位招聘(教師、教練員崗位除外)。

(六)核發(fā)準(zhǔn)考證:經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者請?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源服務(wù)中心大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

本次招聘,資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘崗位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其考試、聘用資格。

六、考試

教師、教研員、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位采用筆試、面試相結(jié)合的方式。教練員崗位采取工作業(yè)績和筆試、面試相結(jié)合的方式。

(一)筆試

筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局組織實(shí)施,采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。

筆試科目:教師、教研員崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等);教練員、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)知識(shí)。

參加考試時(shí),應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場?荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績滿分為100分。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(教練員根據(jù)工作業(yè)績+筆試成績×25%之和),按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

教師和教練員崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)在5﹕1以內(nèi)的,報(bào)考者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試有缺考或作弊的,不得進(jìn)入面試。

教師崗位面試,按所報(bào)崗位及學(xué)科,采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)相一致的微型課。面試成績滿分為100分。

教研員崗位面試采取微型課加答辯的方式。微型課和答辯成績滿分均為100分。

教練員、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績滿分為100分。

(三)教練員工作業(yè)績

工作業(yè)績滿分50分。

1、專業(yè)運(yùn)動(dòng)員或體育教練員資格分(滿分10分):健將級(jí)和1、2級(jí)運(yùn)動(dòng)員分別計(jì)10、8、5分;國家級(jí)和1、2級(jí)教練員分別計(jì)10、8、5分。

2、運(yùn)動(dòng)員成績分(滿分18分)(取最高分,不重復(fù)計(jì)分):

A、亞洲單項(xiàng)錦標(biāo)賽以上比賽冠軍計(jì)18分,第2-3名計(jì)12分,第4-6名計(jì)10分,第7-8名計(jì)8分;

B、全國綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)18分,第2-3名計(jì)12分,第4-6名計(jì)10分,第7-8名計(jì)8分;

C、全國單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)18分,第2-3名計(jì)10分,第4-8名計(jì)8分;

D、全省綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)15分,第2-3名計(jì)10分,第4-8名計(jì)6分;

E、全省單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)10分,第2-3名計(jì)6分,第4-8名計(jì)4分;

3、教練員成績分(滿分15分)(取最高分,不重復(fù)計(jì)分):

A、全國綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)第1-3名計(jì)15分,第4-8名計(jì)12分;

B、全國單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)12分,第2-3名計(jì)10分,第4-8名計(jì)8分;

C、全省綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)12分,第2-3名計(jì)10分,第4-8名計(jì)8分;

D、全省單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)10分,第2-3名計(jì)8分,第4-8名計(jì)6分。

4、裁判員資格分(滿分5分),國家級(jí)、一級(jí)、二級(jí)裁判員分別計(jì)5、3、2分;

5、工作表現(xiàn)量化分(滿分2分):在職人員近三年年度考核為優(yōu)秀等次的,每次加1分,加滿為止。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人報(bào)名時(shí)提供的所有證件原件和參加筆試人員的筆試準(zhǔn)考證,到市人力資源服務(wù)中心大廳(健康路西段476號(hào))進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者,核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者,取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者,視為自動(dòng)放棄。

面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)公布。

如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的,根據(jù)筆試成績,從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)考試總成績

1、教師崗位

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

直接進(jìn)入面試人員考試總成績=面試成績。

2、教研員崗位

考試總成績=筆試成績×50%+講課成績×30%+答辯成績×20%。

3、教練員崗位

考試總成績=工作業(yè)績+筆試成績×25%+面試成績×25%;

直接進(jìn)入面試人員考試總成績=工作業(yè)績+面試成績×50%。

4、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、體檢

根據(jù)考試總成績,按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的,按筆試成績從高分到低分的順序等額確定;教師直接進(jìn)入面試崗位再次進(jìn)行面試等額確定;教練員直接進(jìn)入面試崗位按工作業(yè)績成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的,根據(jù)考試總成績,從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求,參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊執(zhí)行。

八、考察、選崗

考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案,并組織實(shí)施。

考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成職位空缺的,根據(jù)考試總成績,從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?疾觳缓细竦纫蛩卦斐陕毼豢杖钡模辉龠f補(bǔ)。

運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位考生根據(jù)考試總成績從高分到低分選擇擬聘用單位。

九、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單,公示期滿無異議后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

附件:1、2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表

附件1:2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

2、駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

附件2:駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.xls

咨詢電話:

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局:2812540

駐馬店市教育體育局:2915978

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局駐馬店市教育體育局

2016年4月20日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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