重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2016年第二季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘涪陵區(qū)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位和人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘34個(gè)事業(yè)單位的42名工作人員,具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2016年第二季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員需求信息情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行。
3.年齡在35周歲及以下(即1980年5月21日及以后出生)。
4.符合招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)要求和其他條件要求(詳見《一覽表》)。
5.屬2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證須在2016年7月31日前取得。其他報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證須在報(bào)名開始前取得。
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)招聘范圍
凡符合條件者均可報(bào)名。
下列情形不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(辭職解聘時(shí)間認(rèn)定:以人力社保局批準(zhǔn)辭職解聘時(shí)間為準(zhǔn));具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)其他要求
1.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書報(bào)考。
2.在國(guó)外境外高校就讀取得的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘方式
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名,按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng),分別聘用。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間:2016年5月21日—23日,上午9:00—12:00,下午14:30—17:30。
(三)報(bào)名地點(diǎn):涪陵區(qū)人才交流中心(涪陵區(qū)行政服務(wù)中心二樓,涪陵區(qū)順江大道6號(hào))。
聯(lián)系人:劉老師、況老師、李老師。
聯(lián)系電話:72232700、72252353。
(四)報(bào)名要求:報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他證件等,有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章);2016年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)校簽章的就業(yè)推薦表、學(xué)生證等能夠證明本人的學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間等材料。以上證件均為原件,同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的人員,還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。
(五)資格審查:報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審,經(jīng)審查符合招聘條件的人員,如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《涪陵區(qū)2016年第二季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》,交本人近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可),并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
(六)筆試開考比例為1:2(涪陵廣播電視臺(tái)的記者、廣播播音主持崗位的比例為1:3)。未達(dá)到該比例的,則相應(yīng)遞減該崗位的擬招聘名額(按四舍五入處理),無(wú)法遞減的取消招聘。其中,特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例,但考生筆試成績(jī)不得低于其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分,方可進(jìn)入面試。
因招聘崗位取消而不能參加考試的考生,退還筆試考務(wù)費(fèi)。
(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證:報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
時(shí)間:2016年6月2日—3日,上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。
地點(diǎn):涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓四樓會(huì)議室。
地址:涪陵區(qū)興華中路46號(hào),聯(lián)系電話:023-72232700。
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試,由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
(一)筆試
1.筆試科目:分為公共科目和專業(yè)科目,每科分值為100分,兩科總分值200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以市人力社保局2016年3月發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)),專業(yè)科目考試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為:筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)科目》×50%(按照四舍五入方法,小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。
2.筆試方式:采取閉卷方式進(jìn)行。
3.筆試時(shí)間:2016年6月5日,筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。
4.報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。
(二)面試
1.經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1:2的比例(涪陵廣播電視臺(tái)的記者、廣播播音主持崗位的比例為1:3),根據(jù)該招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定,若擬招聘崗位最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列人員全部進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者,取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例,按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理),無(wú)法遞減的,考生筆試成績(jī)不得低于其他招聘崗位進(jìn)入面試人選的最低分,方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試的,若考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于其他崗位進(jìn)入體檢人選結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的最低分,不得確定為體檢人選。
2.結(jié)構(gòu)化面試由涪陵區(qū)人力社保局組織,分值為100分,主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。
招聘崗位加試實(shí)際操作測(cè)試的(詳見《一覽表》備注欄),由招聘單位主管部門組織,分值100分,重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。其面試成績(jī)計(jì)算方式為:面試成績(jī)=實(shí)際操作測(cè)試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%(按照四舍五入方法,小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的,由該面試考官組寫出書面報(bào)告,說(shuō)明理由,報(bào)涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn):
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,取消其面試資格。
(1)實(shí)際操作測(cè)試時(shí)間:2016年6月10日,具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(2)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間:2016年6月11日,具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試考核總成績(jī)和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員,如考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同,則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定(下同)。若上述情況和成績(jī)均相同,則由涪陵區(qū)人力社保局組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試,按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額,其缺額在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格者,由涪陵區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定,對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察,并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審?疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。
若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額,取消該招聘名額,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核相關(guān)公示,請(qǐng)查看涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄。
考察工作結(jié)束后,確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬招聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核,報(bào)涪陵區(qū)人力社保局審批,并報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的,取消其聘用資格。
公開招聘人員一經(jīng)聘用,須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期者,解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、招聘紀(jì)律
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名、考試資格或聘用資格,5年內(nèi)不得參加涪陵區(qū)事業(yè)單位公招考試,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本《簡(jiǎn)章》由涪陵區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件:涪陵區(qū)2016年第二季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員需求信息情況一覽表.rar