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海南省萬寧市2013年事業(yè)單位招聘工作人員實施方案

時間:2013-11-22 14:19:42 點擊:

萬府辦〔2013〕171號

萬寧市人民政府辦公室關于

印發(fā)萬寧市2013年公開招聘事業(yè)單位

工作人員實施方案的通知

各鎮(zhèn)人民政府,興隆華僑旅游經(jīng)濟區(qū)管委會,市政府直屬各單位:

《萬寧市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》已經(jīng)十四屆市政府第38次常務會議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真組織實施。

萬寧市人民政府辦公室

2013年11月19日

(此件主動公開)

萬寧市2013年公開招聘事業(yè)

單位工作人員實施方案

為進一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結構,加強人才隊伍建設,提高事業(yè)單位人員整體素質,市政府決定面向全省公開招聘市檳榔產業(yè)局等11個事業(yè)單位34名工作人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)有關規(guī)定,結合我市事業(yè)單位用人需求,制定本方案。

一、基本原則

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,積極推進事業(yè)單位人事制度改革,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴,擇?yōu)聘用,促進我市事業(yè)單位人才結構的改善和優(yōu)化,努力建設一支素質較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊伍。

二、組織領導

為加強對招聘工作的領導,市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)。其具體組成人員名單如下:

組長:黃小平(市政府副市長)

成員:李寧(市政府辦主任)

唐敏智(市人力資源和社會保障局局長)

歐明智(市編委辦主任)

蔡冰晶(市監(jiān)察局局長)

沈春強(市財政局局長)

劉定翔(市委政法委常務副書記)

蔡吉林(市農業(yè)局局長)

崔天星(市民政局局長)

任少波(市水務局局長)

吳福榮(市海洋與漁業(yè)局局長)

陳雨絲(市機關事務管理局局長)

文軍(市紀委監(jiān)察局派駐組組長)

唐躍成(市保密局局長)

領導小組下設辦公室,負責具體工作,辦公室設在市人力資源和社會保障局,由唐敏智兼任辦公室主任,陳文君、潘宜德、吳學科、潘國壇(市人社局)、黃焱清、吳小煒(市編辦)、文競清(市紀委)等為成員。

三、招聘名額

招聘名額34名。其中:

(一)市檳榔產業(yè)局6名;

(二)市農產品質量安全檢驗檢測站4名;

(三)市農業(yè)執(zhí)法大隊1名;

(四)市殯葬管理所4名;

(五)市矛盾大調解中心2名;

(六)市三防辦3名;

(七)市機關事務管理局5名;

(八)市財政投資評審中心3名;

(九)市政府采購中心2名;

(十)市政府應急管理辦公室2名;

(十一)市海洋監(jiān)測站2名。

具體招聘單位職位及人數(shù)見附件。

四、招聘政策

(一)招錄職位一般設置年齡為“十八周歲以上,三十五周歲以下”,不得隨意縮小報考年齡范圍;

(二)根據(jù)事業(yè)單位工作人員應當具備的基本能力、招考職位要求和各單位的實際,盡可能放寬專業(yè)、學歷、戶籍、年齡等條件;

(三)招考職位專業(yè)性較強的,專業(yè)設置至二級學科;其他招考職位應盡可能不限專業(yè);

(四)學歷條件的設置應為國家承認的高等教育學歷,原則上設置為大專(含大專)以上;

(五)戶籍條件應限于海南省戶籍(含海南省生源)。

五、招聘對象和條件

(一)招聘對象。

符合招聘條件的國家統(tǒng)一招收的全日制應往屆大中專畢業(yè)生。

(二)招聘條件。

1.應聘人員必須具備以下條件:

(1)遵守國家法律、法規(guī),沒有違法違紀行為;

(2)年齡具體以崗位公布的年齡條件為準,年齡的計算時間截止到2013年12月31日。

(3)具有良好的道德品質;

(4)具有履行崗位職責的工作能力;

(5)身體健康;

(6)符合招聘崗位的其他要求。

2.下列人員不得報考:

(1)受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的;

(2)曾被開除處分的;

(3)違反國家計劃生育政策的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

六、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序,進行公開招聘。

(一)公告。由領導小組辦公室通過《海南日報》、萬寧市電視臺、萬寧市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時間由領導小組確定。

(二)報名。

1.應聘人員可到市招聘領導小組辦公室(設在市人力資源和社會保障局)報名,并填寫《海南省萬寧市招聘事業(yè)單位工作人員報名表》,同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片;

2.報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書和計劃生育證明等有關證件原件及復印件。未領取畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生,可憑學校出具的學歷證明和就業(yè)推薦表報名。在職考生報名時須提交原單位同意報名的證明,否則不予報名。報名審核后留存復印件,原件退還本人;

3.每位應聘人員只能報考一個招聘崗位,按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數(shù)的比例原則上不小于1:3,不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。要求碩士研究生學歷報考崗位的應聘人員未達到1∶3比例的,可適當放寬比例。因比例不足而被取消招考計劃的崗位,允許報考人員在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。

聯(lián)系人:吳先生,聯(lián)系電話:62237035。

(三)資格審查。由領導小組辦公室對報名人員統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者,在萬寧市電視臺和萬寧市政府網(wǎng)站公布名單。

(四)考試。

考試分為筆試和面試,筆試和面試成績各為100分,按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。

1.筆試。

由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行,筆試內容為招聘崗位的基礎理論、基本技能、專業(yè)知識和參照《招考公務員考試提綱》等相關內容。公共基礎知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書,不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2.面試。

根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績,分別按1:2的比例從高分到低分順次確定面試對象,最后一名成績并列者一并進入面試。面試內容:綜合分析、人際關系協(xié)調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

3.綜合成績計算方式。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定(考試成績相同的,取筆試高分者)。

(六)政審考察。主要考察報考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況,包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況。

(七)聘用。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選,進行張榜公示,公示無異議者,經(jīng)領導小組審核,報市政府批準后正式聘用。對體檢、考核不合格者或自動放棄聘用資格者,造成的空缺,可從報考同一崗位的考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。

七、聘用人員的管理和待遇

(一)應聘人員聘用后,由用人單位與其簽訂聘用合同,人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關聘用手續(xù),納入編制管理。

(二)招聘人員試用期一年,試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格,予以正式聘用,不合格者取消聘用。

(三)招聘人員須在編制限額內進行。

(四)招聘人員聘用后,其工資和各項保障,根據(jù)單位機構性質,由市財政部門按財政全額預算納入核撥,不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費。

八、工作經(jīng)費

招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。

九、紀律和要求

(一)領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律,工作認真負責,做到認真、嚴謹,避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序,接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象,真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定,嚴禁考場作弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,對參考人員取消考試聘用資格。

本方案未盡事宜,按職能和業(yè)務范圍,分別由市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室負責解釋。

附件:萬寧市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar

 

 

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作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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