根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院第652號令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部[2005]6號令)和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社[2015]55號)、《信陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》(信人[2007]19號)、《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(信人社事業(yè)[2016]4號)文件精神，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作實際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，市編辦批準，決定面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員41名。為確保公開招聘工作順利進行，特制定本公告。
一、招聘范圍和條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.符合招聘崗位年齡的要求，年齡計算截止時間為2016年12月31日，年齡要求30周歲以下的應(yīng)為1986年12月31日以后出生，(年齡認定以學歷證書和學籍檔案記載為準)。
5.符合招聘崗位學歷要求，本公告學歷條件中的“以上”均含本級。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.具備招聘崗位所需要的其他條件(具體報考職位條件詳見附件：息縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表)。
(二)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調(diào)查處理的;
3.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位新進人員、非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學歷報考);
4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為不能報考的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員;
6.不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的。
7.本縣在職在編正式工作人員不得參加報考。
二、招聘名額
全縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員41名。(詳見附件：息縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表)。
三、招聘工作程序、步驟和方法
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2017年2月6日至2月12日(上午8：00—11：30，下午3:00—5：30)。
2.報名地點：息縣人社局一樓(息州大道五一水庫東100米路南)。
3.報名辦法：凡符合上述報名條件及崗位要求的人員均可持有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色藍底照片兩張進行報名，并填寫統(tǒng)一印制的《息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》一式一份。通過資格審查的人員，須進行現(xiàn)場數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費30元。
4.報考人員按照招聘崗位要求報考，符合報考條件的人員報名時只能報考一個崗位，多報者取消考試、聘用資格，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
5.資格審查：主要審查報考人員的資格條件和相關(guān)證件，由縣人社局和招聘單位主管部門共同簽定審核合格意見。資格審查貫穿于考試聘用的全過程(含試用期)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過程中弄虛作假的，將取消聘用資格，并記入誠信檔案。被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員五年內(nèi)不得參加本縣組織的任何招聘考試。
6.報名人數(shù)與招聘計劃的比例應(yīng)達到3：1，達不到比例要求的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消,報考人員可以改報符合條件要求的其他崗位，不愿改報的，退還所繳的筆試考務(wù)費。
核減后的計劃名額在編制限額內(nèi)，由用人單位及主管部門提出申請，報縣公開招聘領(lǐng)導小組研究同意后，在同一報考單位內(nèi)可調(diào)劑到報名人數(shù)充足的其他職位使用;
7.報名資格審查合格者，于2017年2月17日(上午8：00—11：30，下午3：00—5：30)持本人身份證及考務(wù)費票據(jù)到人社局報名地點領(lǐng)取筆試準考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
(二)考試：分為筆試和面試
1、筆試，筆試采用一張綜合試卷，筆試成績滿分100分。
(1)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(100分)《公共基礎(chǔ)知識》包括政治、法律、管理、公文寫作等內(nèi)容。
(2)筆試時間：2017年2月18日上午9：00—11：00。
(3)筆試地點：筆試地點見筆試準考證。
(4)筆試方法：由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分的方法進行。筆試方式為閉卷考試。
(5)加分規(guī)定：根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，在息縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生、服務(wù)期滿兩年經(jīng)考核合格的大學生村干部、大學生退役士兵等符合規(guī)定的人員筆試成績加10分。同時符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。擬享受加分政策的考生，須在報名時提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
(6)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
2、面試
(1)面試人員：按筆試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員，達不到1:3比例的經(jīng)同級人社部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。
(2)面試通知單領(lǐng)取時間：2017年2月24日(上午8：00—11:30，下午3:00—5:30)，進入面試考生持本人身份證及筆試準考證到人社局一樓領(lǐng)取面試準考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
(3)面試時間：見面試通知單。
(4)面試地點：見面試通知單。
(5)面試方式及分值
面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試
面試分值：面試分值100分。
考生參加面試時，應(yīng)持本人筆試準考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設(shè)合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。
(6)考試成績計算方法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試成績，均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
按照考試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當場宣布進入體檢人員名單。進入體檢的考生在面試現(xiàn)場領(lǐng)取體檢通知單。
(三)體檢和考察
1、體檢
(1)體檢人員：按照考試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
(2)體檢時間：見體檢通知單
(3)體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)的規(guī)定進行。
2、考察
對體檢合格人員確定為考察人選�？疾旃ぷ饔煽h紀委監(jiān)察局、縣人社局組織實施�？疾熘饕峭ㄟ^全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對象檔案，并對考察對象進行資格復(fù)審�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補�？疾炱陂g，考生在規(guī)定的時間內(nèi)未能提供相關(guān)有效證件及檔案材料等視為自動放棄。
(四)公示
筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(www.xixianrsj.gov.cn/)進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。
四、聘用
(一)調(diào)劑補錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成職位空缺的，可在同一職位報考人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補;經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，在編制限額內(nèi)，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補錄意見，報縣公開招聘領(lǐng)導小組研究同意后，在相同報考條件及要求且已進入面試環(huán)節(jié)同意調(diào)劑的考生中，按照考試成績從高分到低分的順序進行調(diào)劑補錄;經(jīng)調(diào)劑補錄后仍空缺的職位，在編制限額內(nèi)，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導小組研究同意后，在已進入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M行調(diào)劑補錄。
(二)辦理聘用手續(xù)�？己撕细袢藛T按報考崗位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理;考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會保障局備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、紀律要求
本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究決定。
附件：
點擊下載文件:息縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表.xls
息縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員報名登記表.doc
息縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組辦公室
2017年1月20日