根據(jù)工作需要，信陽市公安交通警察支隊(duì)面向社會(huì)招錄46名交通管理輔警人員�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)與報(bào)考條件
(一)本次招聘對(duì)象均為男性。年齡在18至35歲之間，身高不低于1.70米，身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，忠實(shí)履行憲法和法律;
(三)有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;
(四)退役士兵具備高中以上文化。大中專畢業(yè)生具備大專以上文化;
(五)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的。
5、近三年內(nèi)被公安機(jī)關(guān)辭退的人員或其他不適宜在公安機(jī)關(guān)從事輔警工作的。
二、工資福利待遇
1、本次招聘的交通管理輔警人員與市交警支隊(duì)按有關(guān)規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，并派遣到輔警崗位工作。輔警不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，非經(jīng)國(guó)家規(guī)定程序，不能轉(zhuǎn)錄為人民警察。
2、輔警人員工資每人每月1944元(含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn))，單位負(fù)責(zé)為每人每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)583.2元。資金來源由市財(cái)政統(tǒng)一解決;
3、輔警人員的工資實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，由市財(cái)政統(tǒng)一保障。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告時(shí)間
2016年11月16日至11月21日，在“信陽市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站上發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格確認(rèn)
1、報(bào)名時(shí)間：2016年11月21日至11月25日;
2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽市公安交通警察支隊(duì)政治處(地址：信陽市平橋區(qū)南京路312國(guó)道交警支隊(duì)辦公樓202房間); 聯(lián)系人：許警官;聯(lián)系電話：0376-7676020，13837651828;
3、報(bào)名者應(yīng)提供以下材料及費(fèi)用： (1)本人書面申請(qǐng); (2)本人近期一寸免冠彩色照片2張; (3)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份; (4)本人身份證原件及復(fù)印件1份。
4、報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，經(jīng)審查合格，公布參加面試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程。
5、報(bào)名合格者，請(qǐng)保持手機(jī)暢通，并請(qǐng)關(guān)注“信陽市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站。
(三)面試(100分)。 面試內(nèi)容主要是對(duì)報(bào)考人員的職業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、儀態(tài)舉止等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定參加體能測(cè)試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體能測(cè)試
1、測(cè)評(píng)對(duì)象：進(jìn)入體能測(cè)試的考生，未按時(shí)參加體能測(cè)試的視為自動(dòng)放棄。
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：測(cè)試項(xiàng)目為4×10米往返跑、1000米跑。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，體能測(cè)評(píng)合格的人員按擬招聘人數(shù)1:2的比例進(jìn)入體檢。
3、體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢。參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，按照面試成績(jī)和體能測(cè)試合格情況，由高分到低分按1:2的比例進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考察和政審。按照面試成績(jī)、體能測(cè)試和體檢情況，從體檢合格的人員中由高分到低分按1:1的比例確定被考察人選。被考察人選參照有關(guān)政審規(guī)定，進(jìn)行考察認(rèn)定;政審不過關(guān)的，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示。根據(jù)面試成績(jī)、體能測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在“信陽市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站公示3天。
(八)簽訂合同。公示無異議的，由信陽市公安交通警察支隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期為2個(gè)月，試用期間接受崗前培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂勞動(dòng)合同，合同兩年一簽。
四、管理使用
1、本次招聘交通管理輔警人員為政府購買服務(wù)聘用人員，聘用后由信陽市公安交通警察支隊(duì)統(tǒng)一管理使用。46名輔警擬投入到市區(qū)交通安全管理工作，具體人員崗位由市公安交通警察支隊(duì)視情分配。
2、市公安交通警察支隊(duì)作為用人單位，將建立健全考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)，辭退不適宜人員，建立進(jìn)出通暢的用人環(huán)境。
3、采取準(zhǔn)軍事化管理，實(shí)行年度績(jī)效考核淘汰制，經(jīng)考核不合格者，辦理解除聘用合同。
4、招錄工作完成后，由市公安交通警察支隊(duì)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，投入崗位開展工作。
信陽市公安交通警察支隊(duì)
2016年11月17日