一、招聘的崗位及人數(shù)
文職雇員技術(shù)崗位招聘26名，文職雇員行政類83名，協(xié)勤人員崗位招聘71名(具體見(jiàn)《三亞市2013年度公開(kāi)招聘公安雇員和協(xié)勤人員崗位設(shè)置表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、招聘的條件要求
1、政治思想表現(xiàn)好，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀(jì)律觀念強(qiáng)。
2、身體健康，體型端正，無(wú)殘疾、口吃、重聽(tīng)、色盲、紋身，傳染性疾病，膚表無(wú)異常，肝功能檢查各項(xiàng)指標(biāo)正常，雙眼矯正視力(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力)達(dá)5.0以上，男性身高168cm(含)以上，女性身高158cm(含)以上，反應(yīng)靈敏，口齒伶俐，普通話比較標(biāo)準(zhǔn)。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
3、文職雇員技術(shù)類，要求是大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在18周歲(1995年7月1日以前出生)以上，30周歲(1983年7月1日以后出生)以下，有兩年(含)以上相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員(詳見(jiàn)《崗位表》要求);
文職雇員行政類，要求是大專及以上文化程度，并具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力，年齡在18周歲(1995年7月1日以前出生)以上，28周歲(1985年7月1日以后出生)以下的人員(詳見(jiàn)《崗位表》要求);
協(xié)勤人員崗位，要求是大專及以上文化程度，年齡在18周歲(1995年7月1日以前出生)以上，28周歲(1985年7月1日以后出生)以下的人員。退伍軍人，要求是高中文化及以上文化程度，年齡在28周歲(1985年7月1日以后出生)以下(詳見(jiàn)《崗位表》要求)。
4、有下列情形之一的，不得報(bào)考:
(1)受過(guò)刑事處罰，勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑的;
(3)曾受記過(guò)以上處分，或受警告處分尚未解除的;
(4)曾被辭退或開(kāi)除公職的;
(5)道德敗壞，因不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的;
(6)直系血親、配偶和對(duì)本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的;直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處危害國(guó)家安全罪者;
(7)其他不宜報(bào)考的情形。
三、待遇
1、從事文職雇員技術(shù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，從事文職雇員行政崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，從事協(xié)勤人員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2100元,并按規(guī)定每月繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān))。
2、食宿自理。
四、招聘程序和方法步驟
(一)報(bào)名
1、填表：招聘簡(jiǎn)章刊登在《三亞日?qǐng)?bào)》、《海南日?qǐng)?bào)》及三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)考人員登陸三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站資訊動(dòng)態(tài)欄(http://www.hisylss.gov.cn，下同)下載報(bào)名表格,并準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人資料，只能填報(bào)一個(gè)崗位，是否服從崗位調(diào)劑欄目必須填寫(xiě)，留空白則視為不服從。
2、審查：報(bào)考人員于2013年12月2日至12月6日上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，攜帶報(bào)名表、公民身份證件、畢業(yè)證、戶口本或戶籍證明等相關(guān)證明(交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件1份)及近期正面一寸免冠相片2張，到三亞市迎賓路市人力資源和社會(huì)保障局大樓一樓大廳進(jìn)行報(bào)名初審。聯(lián)系電話:0898-88688732(三亞市公安局政治部文職(協(xié)勤)管理科)。
3、通過(guò)資格審查合格的人員名單公布在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。資格審查合格的考生從網(wǎng)站上下載準(zhǔn)考證樣本，將姓名、身份證號(hào)碼、準(zhǔn)考證序號(hào)、考試時(shí)間、場(chǎng)次等相關(guān)信息準(zhǔn)確填寫(xiě)，打印出來(lái)并粘貼照片。考生憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場(chǎng)，出示證件不齊全的一律不予進(jìn)入考場(chǎng)。
4、報(bào)名人數(shù)達(dá)不到崗位擬錄用人數(shù)2:1比例的，相應(yīng)遞減崗位擬錄用人數(shù)。
(二)考試
考試分為筆試和面試�？荚嚦煽�(jī)總分為100分，其中筆試占總分的60%，面試占總分的40%。
1、筆試。主要考行政職業(yè)能力知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)由高至低，按照崗位擬聘用人數(shù)1:2的比例確定參加面試人員。
2、面試。面試主要測(cè)試考生的能力素質(zhì)。
3、為了保證招聘工作有條不紊地進(jìn)行，招聘全程在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布、公示，請(qǐng)考生們隨時(shí)關(guān)注�？忌辞蹇荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)次，按準(zhǔn)考證上考生須知要求，憑身份證、準(zhǔn)考證參加筆試和面試，缺考者不再補(bǔ)考。
(三)體檢
按照崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例，按考試總成績(jī)由高至低確定人員參加體檢。體檢參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由入圍參加體檢人員繳納。參加體檢的人員、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)政審
體檢合格的，按照崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例，從考試總成績(jī)由高至低確定人員參加政審。政審參照《海南省錄用公務(wù)員考核暫行辦法》和《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》執(zhí)行，政審不合格的予以淘汰，并按考試總成績(jī)排名遞補(bǔ)政審人員。
(五)公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示7天，接受群眾監(jiān)督，對(duì)反映有問(wèn)題的及時(shí)調(diào)查核實(shí)。
(六)聘用和崗前培訓(xùn)
經(jīng)公示無(wú)異議，由三亞惠民人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為3個(gè)月)，再派遣到三亞市公安局工作。在試用期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)和試用期考核，培訓(xùn)或試用期考核不合格者，取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
凡在規(guī)定時(shí)間，未按有關(guān)通知、有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。
1、三亞市2013年度公開(kāi)招聘補(bǔ)充公安雇員和協(xié)勤人員崗位設(shè)置表20131121.rar
2、三亞市招聘公安雇員(協(xié)勤人員)報(bào)名表2013.rar
三亞市公安局
2013年11月21日
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