重慶市榮昌區(qū)2017年第三季度考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章
為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當(dāng)前我區(qū)專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核等方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才7名，具體崗位詳見《重慶市榮昌區(qū)2017年第三季度考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合本次考核招聘條件的人員。
以下人員不屬于考核招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（二）招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.年齡要求見一覽表（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一日）；
4.符合崗位考核招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（三）其他要求
1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名截止前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2.招聘人員須在我區(qū)至少服務(wù)5年，其中，在招聘單位至少服務(wù)2年；未滿規(guī)定服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間2017年9月28日上午9：00至下午18：00工作時(shí)間。
2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市榮昌區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)（榮昌區(qū)農(nóng)業(yè)大廈17樓小會(huì)議室），咨詢電話：023-46785032；
3.報(bào)名要求：
（1）請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)考者持本人報(bào)名表（附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相應(yīng)資格證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。有工作單位的人員，必須如實(shí)報(bào)告，否則按不誠(chéng)信處理。其中，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員、與國(guó)企建立勞動(dòng)關(guān)系人員、服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（模板見附件3），如不如實(shí)報(bào)告提交，將在政審環(huán)節(jié)按不合格處理。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
（二）資格審查
報(bào)名截止后，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考試考核對(duì)象。
五、考試考核
資格審查合格者，列為考試考核對(duì)象。若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：5及以下，此次考試考核采取直接面試的方式進(jìn)行；若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：5以上，此次考試考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。
1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《專業(yè)知識(shí)》，筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠姕?zhǔn)考證。筆試成績(jī)合格線=該職位所有實(shí)際參考人員的平均*80%，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰3的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試總分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3.筆試（面試）時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試（面試）通知書，筆試（面試）通知書領(lǐng)取見榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（http://hrss.rongchang.gov.cn/）網(wǎng)站通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不領(lǐng)取筆試（面試）通知書或不按通知時(shí)間地點(diǎn)參加筆試（面試）者視為自動(dòng)放棄。筆試、面試時(shí)間均安排在非工作日。
4.考核總成績(jī)計(jì)算公式：
（1）筆試加面試考核方式:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
（2）直接面試考核方式:總成績(jī)=面試成績(jī)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
面試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格人員，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，分值100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選；考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），在面試成績(jī)高于60分的基礎(chǔ)上，通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試考核成績(jī)從高到低依次等額確定（如面試考核成績(jī)相同，則依次筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者的優(yōu)先順序確定）。體檢由重慶市榮昌區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。
體檢在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格人員由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市榮昌區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同各用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：喻文勇
聯(lián)系電話：46773431
附件：
1.附件1重慶市榮昌區(qū)2017年第三季度考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.xls
2.附件2榮昌區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表
3.附件3：同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明