根據《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，經研究決定面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法;
黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得報考應聘。
(三)具有良好品行;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位、年齡、學歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網站(http://www.hnyyrsj.gov.cn/)和各招聘單位主管部門網站。
三、報名和資格審查
(一)報名方式、時間
報名采取網上報名方式。報名應聘人員在岳陽市人力資源和社會保障局網站的“岳陽市2013年下半年市直事業(yè)單位公開招聘專題”里填寫《岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，網上報名時間：12月20日上午8：30—12月24日上午12:00時，共5天。按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費112元。網上繳費時間：12月20日上午8:30—12月24日下午17:00時。
(二)報名要求
報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質、內容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有時間要求的畢業(yè)證書、資格證書、年齡、成果和業(yè)績等材料截止時間為報名開始之日。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學歷專業(yè)匹配，專業(yè)設置原則上參照國家教育部發(fā)布的《中等專業(yè)學校專業(yè)目錄》、《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄》、《普通高校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》執(zhí)行。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
(三)資格初審和復核
招聘單位及主管部門負責對網上報名人員提交的信息進行網上資格初審，并及時反饋初審結果。初審通過的考生可在網上繳費，考生必須對報名提供的信息負責。資格復核在面試前集中進行，由事業(yè)單位主管部門負責審查。應聘人員應根據招聘單位或主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件，主要查驗應聘人員的身份證、準考證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、學歷學位證書等。
(四)網上打印筆試準考證
考生自行在市人社局網上打印筆試準考證。筆試準考證打印時間為2013年12月31日上午9:00—2014年1月4日上午8:00時。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。除國家或省有規(guī)定外，不得設置筆試、面試和綜合成績加分條件。
(一)開考比例。報名人數與招聘人數必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達不到開考比例的，由招聘單位主管部門報經市人社局研究同意可適當降低開考比例，并及時向社會公布。
(二)筆試。
筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。按照“干什么，考什么”的要求，專業(yè)技術崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)基礎知識為主，管理崗位考試以公共管理基礎知識為主，工勤技能崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)技能基礎知識為主，普通工勤崗位以公共基礎知識為主。公共基礎知識和專業(yè)基礎知識考試均不指定考試教材。
專業(yè)技術崗位筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識*30%+專業(yè)基礎知識*70%。
管理崗位筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識*30%+公共管理基礎知識*70%。
工勤技能崗位筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識*30%+專業(yè)技能基礎知識*70%。
筆試結束后7個工作日內公布筆試成績，依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線為按崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
筆試時間：2014年1月4日上午，筆試地點詳見準考證。
(三)面試。事業(yè)單位及主管部門對面試入圍人員進行資格復核，審查不合格人員取消面試資格。
1、筆試結束后，根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以1：3的比例確定進入面試人員名單。
2、面試采取結構化面試的形式進行。
面試公告于2014年1月14日前發(fā)布。面試時間：2014年1月18日上午開始。
3、面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分計算，未達最低合格分數線的取消其體檢、考核資格。
(五)考試總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。
面試結束后，根據總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。
(六)同分優(yōu)先處理辦法
如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識(公共管理基礎知識、專業(yè)技能基礎知識)成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
六、體檢與考核
由事業(yè)單位或主管部門按擬定的程序和標準組織考核和體檢，依據考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。招聘人員體檢應在三級以上綜合性醫(yī)院進行，有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行�？己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)執(zhí)行�？己撕腕w檢分合格和不合格。
七、聘用與公示
事業(yè)單位或主管部門按照考試、體檢、考核結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局進行資格復審，審查合格的擬聘人員名單將在市人社局網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調查核實，提出處理意見報市人社局審定。公示無異議后辦理聘用及相關手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據工作職責公平公正搞好公開招聘工作。紀委監(jiān)察機關負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)[2011]17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、公告、考生注意事項、成績及公示名單等相關信息均公布在岳陽市人社局網站“岳陽市2013年下半年市直事業(yè)單位公開招聘專題”欄目里。
2、凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、資格復核、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
3、因資格復審不合格、入圍面試的考生不參加面試、考核或體檢不合格等各種原因出現人員缺額的不予遞補。
4、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
九、咨詢電話
市文化廣電新聞出版局人事科 0730-8221487
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市人力資源和社會保障局考試中心 0730-8882303
市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0730-8882396
附件：2013年岳陽市市直事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.rar
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