文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。
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為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)雙牌高質(zhì)量發(fā)展的各類(lèi)人才，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2022年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。
二、引進(jìn)范圍和對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱(chēng)（具體以后附的需求目錄為準(zhǔn)）。報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和引進(jìn)要求的其他資格證書(shū)須在2022年7月31日前取得。
三、引進(jìn)崗位和人數(shù)
2022年人才引進(jìn)共81個(gè)崗位、需求114人。崗位資格條件詳見(jiàn)附件1、附件2、附件3。
四、報(bào)名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、技能等相關(guān)條件;
5.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職（學(xué)籍）的人員；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的人員；
4.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員；
7.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的人員；
8.在我縣事業(yè)單位辭職未滿(mǎn)2年或辭退未滿(mǎn)5年的；
9.已納入永州市范圍內(nèi)編制管理及暫未入編的特崗教師、“三支一扶”人員；
10.其他不符合報(bào)考資格條件的。
考生不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的考生，不得報(bào)考該單位秘書(shū)、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）其他說(shuō)明
1.報(bào)考人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)準(zhǔn)確無(wú)誤填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)審查按照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見(jiàn)，中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定是否可以報(bào)考。
2.報(bào)考人員年齡為30歲以下（具體以后附的需求目錄為準(zhǔn)），即1992年6月1日及以后出生，其它年齡以此類(lèi)推。報(bào)考對(duì)象為副高級(jí)職稱(chēng)的放寬到40歲；正高職稱(chēng)及博士研究生的年齡放寬到45歲。
五、引進(jìn)程序和方法
此次人才引進(jìn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名與資格審查方式。采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間及要求。報(bào)名自2022年7月6日起至7月15日17點(diǎn)止，考生需如實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)好附件4、附件5、附件6，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位所屬的類(lèi)別，將附件4、附件5、附件6一并發(fā)送至以下指定郵箱：
綜合類(lèi)崗位報(bào)名郵箱：sprcgzs@163.com
教育類(lèi)崗位報(bào)名郵箱：996380834@qq.com
醫(yī)衛(wèi)類(lèi)崗位報(bào)名郵箱：381161817@qq.com
發(fā)送報(bào)名郵件時(shí)應(yīng)按照“類(lèi)別+崗位代碼+姓名”（如：綜合一類(lèi)101張三）的格式命名報(bào)名郵件，并對(duì)照所屬的崗位類(lèi)別發(fā)送至相應(yīng)的郵箱。未按規(guī)定格式及時(shí)間報(bào)名的，視為報(bào)名無(wú)效。
3.相關(guān)說(shuō)明。資格審查無(wú)需本人到場(chǎng)，由中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)單位對(duì)照考生所報(bào)送的資格審查資料進(jìn)行。暫未取得畢業(yè)證書(shū)的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進(jìn)資格。資格審查結(jié)束后，其結(jié)果將會(huì)通過(guò)電子郵件或電話的方式反饋至考生（考生報(bào)名的郵箱或報(bào)名表中預(yù)留的電話號(hào)碼）。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。將通過(guò)考生報(bào)名表中預(yù)留的電話號(hào)碼另行通知，未按時(shí)參加筆試的，視為放棄筆試資格。
2.筆試科目及內(nèi)容。筆試實(shí)行百分制，成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。進(jìn)行了筆試的崗位，其筆試成績(jī)占綜合成績(jī)（100分，下同）的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。各崗位的筆試科目及內(nèi)容如下：
（1）綜合一類(lèi)崗位。此崗位不需進(jìn)行筆試。
（2）綜合二類(lèi)崗位。筆試共一科，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫(xiě)作等，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，命題作文占40分。
（3）綜合三類(lèi)崗位。筆試共一科，內(nèi)容為寫(xiě)作。
（4）教育一類(lèi)崗位。此崗位不需進(jìn)行筆試。
（5）教育二類(lèi)崗位。崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：5及以上時(shí)需統(tǒng)一進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
（6）醫(yī)衛(wèi)一類(lèi)崗位。此崗位不需進(jìn)行筆試。
（7）醫(yī)衛(wèi)二類(lèi)崗位。崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：5及以上時(shí)需統(tǒng)一進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3.筆試開(kāi)考比例。綜合二類(lèi)、綜合三類(lèi)崗位的筆試按崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。
4.相關(guān)說(shuō)明。綜合二類(lèi)、綜合三類(lèi)崗位筆試達(dá)不到規(guī)定的最低開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減需求計(jì)劃數(shù)。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的予以取消，被取消的崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，不再核減崗位需求計(jì)劃數(shù)，參考人員筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試，崗位報(bào)考人員都達(dá)不到60分的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
（三）面試
所有崗位的面試時(shí)間及地點(diǎn)，將通過(guò)考生報(bào)名表中預(yù)留的電話號(hào)碼另行通知。面試為全天場(chǎng)，考生未按時(shí)參加面試的，視為放棄面試資格。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，并按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。各崗位的面試內(nèi)容及要求如下：
1.綜合一類(lèi)崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（2）面試開(kāi)考比例：此崗位不設(shè)最低開(kāi)考比例。
2.綜合二類(lèi)、綜合三類(lèi)崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（2）入圍面試人選確定：綜合二類(lèi)、綜合三類(lèi)崗位所有入圍面試的人選，筆試成績(jī)需達(dá)到60分及以上。若未核減需求計(jì)劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按未核減的崗位需求計(jì)劃數(shù)1：2確定；若核減了需求計(jì)劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按核減后的崗位需求計(jì)劃數(shù)1：2確定。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進(jìn)入面試。
3.教育一類(lèi)崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（2）面試開(kāi)考比例：此崗位不設(shè)最低開(kāi)考比例。
4.教育二類(lèi)崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（2）面試開(kāi)考比例：按崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:2的比例開(kāi)考。若崗位進(jìn)行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位需求計(jì)劃數(shù)1：2確定（入圍面試的人選筆試成績(jī)需達(dá)到60分及以上）。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進(jìn)入面試。
5.醫(yī)衛(wèi)一類(lèi)崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取實(shí)際操作和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（2）面試開(kāi)考比例：此崗位不設(shè)最低開(kāi)考比例。
6.醫(yī)衛(wèi)二類(lèi)崗位
（1）面試方式和內(nèi)容：采取實(shí)際操作和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（2）面試開(kāi)考比例：按崗位需求計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1:2的比例開(kāi)考。若崗位進(jìn)行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位需求計(jì)劃數(shù)1：2確定（入圍面試的人選筆試成績(jī)需達(dá)到60分及以上）。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分?jǐn)?shù)的，則一并進(jìn)入面試。
7.面試有關(guān)要求與注意事項(xiàng)
（1）考生須持本人有效身份證原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考點(diǎn)候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽的方式確定面試人員的面試順序。
（2）考生應(yīng)主動(dòng)向工作人員出示“場(chǎng)所碼”“健康卡”和“行程碼”綠碼并接受體溫檢測(cè)。為保證考生能準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)參加面試，請(qǐng)事前彩色打印本人考前24小時(shí)內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息截圖（包含個(gè)人相關(guān)信息和更新日期）并確保打印的圖片信息完整、清晰。
（3）考生不得穿有職業(yè)特征的服裝，不帶手機(jī)等通訊工具和電子穿戴設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)，面試時(shí)不佩戴手表、飾品。
（4）面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場(chǎng)紀(jì)律。面試結(jié)束后在工作人員引導(dǎo)下離開(kāi)考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)內(nèi)逗留。
（5）考生須文明應(yīng)試，不大聲喧嘩，不破壞衛(wèi)生，不在候考室、備考室、候分區(qū)內(nèi)抽煙、嚼檳榔。
（6）面試為全天場(chǎng)，請(qǐng)考生做好相應(yīng)準(zhǔn)備，保持良好狀態(tài)。抽簽在下午面試的考生，統(tǒng)一提供中餐。
（7）面試考點(diǎn)不準(zhǔn)駕車(chē)進(jìn)入，其他無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。請(qǐng)考生提前熟悉路線，合理選擇出行方式。
（8）面試前后請(qǐng)考生保持通訊暢通。
8.相關(guān)說(shuō)明。教育二類(lèi)、醫(yī)衛(wèi)二類(lèi)崗位面試達(dá)不到規(guī)定的最低開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減需求計(jì)劃數(shù)。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的予以取消，被取消的崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，不再核減崗位需求計(jì)劃數(shù)，參考人員面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入體檢，崗位報(bào)考人員都達(dá)不到75分的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
（四）體檢
1.入圍體檢人選確定。所有崗位入圍體檢的人選其面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分及以上，具體如下：
（1）綜合一類(lèi)、教育一類(lèi)、醫(yī)衛(wèi)一類(lèi)和未進(jìn)行筆試的教育二類(lèi)、醫(yī)衛(wèi)二類(lèi)崗位入圍體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低按崗位需求計(jì)劃數(shù)（核減了崗位需求計(jì)劃數(shù)的按核減后的崗位需求計(jì)劃數(shù)）1:1的比例進(jìn)行確定。若同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定入圍體檢人選。
（2）綜合二類(lèi)、綜合三類(lèi)和進(jìn)行了筆試的教育二類(lèi)、醫(yī)衛(wèi)二類(lèi)崗位入圍體檢人選根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低按崗位需求計(jì)劃數(shù)（核減了崗位需求計(jì)劃數(shù)的按核減后的崗位需求計(jì)劃數(shù)）1：1的比例進(jìn)行確定。若報(bào)考人員考試綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，若筆試成績(jī)還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績(jī)高低確定入圍體檢人選。
2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)。將通過(guò)考生報(bào)名表中預(yù)留的電話號(hào)碼另行通知。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號(hào)）等有關(guān)文件執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.相關(guān)說(shuō)明。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。入圍體檢人選在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位考試綜合成績(jī)（未進(jìn)行筆試的崗位按面試成績(jī)）排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員的面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到75分及以上）。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。
1.考察內(nèi)容。主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，同時(shí)復(fù)核其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
2.相關(guān)說(shuō)明�？疾烊诉x達(dá)不到引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬引進(jìn)人選。對(duì)因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止引進(jìn)程序。
（六）公示
根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后確定擬引進(jìn)人才，并在縣級(jí)主流新聞媒體公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（七）聘用
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按程序進(jìn)行聘用；對(duì)反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格并終止引進(jìn)程序；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；自做出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問(wèn)題仍未查實(shí)的，取消聘用資格并終止引進(jìn)程序。經(jīng)公示無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期一年，服務(wù)年限不低于五年（含試用期一年）。對(duì)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定三方協(xié)議，待取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等崗位規(guī)定的資格證書(shū)后再簽訂聘用合同和辦理相關(guān)手續(xù)；若非不可抗力因素而未能在2022年7月31日之前取得相應(yīng)證書(shū)的，將按規(guī)定無(wú)條件取消聘用資格。
六、優(yōu)惠政策
根據(jù)《雙牌縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號(hào)）規(guī)定，雙牌縣2022年引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資福利。引進(jìn)人才享受本縣事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以《雙牌縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過(guò)公告后附的電話進(jìn)行咨詢(xún)。
3.年終獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經(jīng)專(zhuān)家評(píng)估和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議集體研究，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或社會(huì)價(jià)值大小，由縣財(cái)政給予適當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)勵(lì)。
4.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專(zhuān)家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。
5.科研支持。對(duì)引進(jìn)人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)建立博士后科研工作站的給予30萬(wàn)元資助。引進(jìn)人才申報(bào)的科研項(xiàng)目獲得國(guó)家和國(guó)家部、委以及市級(jí)以上（含市級(jí)）有關(guān)部門(mén)科研經(jīng)費(fèi)資助后，受益單位視其財(cái)力給予相應(yīng)的配套資金。引進(jìn)人才在申報(bào)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對(duì)主持承接省級(jí)課題的給予5-20萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持，國(guó)家級(jí)課題的給予10-50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持。
6.住房保障。對(duì)引進(jìn)無(wú)住房的人才，縣委、縣政府設(shè)立專(zhuān)門(mén)的“人才公寓”，在有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用。引進(jìn)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以《雙牌縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)，考生可通過(guò)公告后附的電話進(jìn)行咨詢(xún)。購(gòu)房補(bǔ)貼享受時(shí)限為5年，即符合享受購(gòu)房補(bǔ)貼條件的引進(jìn)人才在引進(jìn)之日起5年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套商品房的，均可享受購(gòu)房補(bǔ)貼。在購(gòu)房補(bǔ)貼兌現(xiàn)期內(nèi)，所購(gòu)買(mǎi)的商品房原則上不能進(jìn)行房產(chǎn)交易。一套商品房?jī)H能享受一份購(gòu)房補(bǔ)貼，對(duì)于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進(jìn)人才并申報(bào)購(gòu)房補(bǔ)貼的，按照學(xué)歷或職稱(chēng)最高的一方發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼，并視為雙方均已享受購(gòu)房補(bǔ)貼，不能再進(jìn)行重復(fù)申報(bào)（離婚后購(gòu)房并申報(bào)購(gòu)房補(bǔ)貼，離婚時(shí)間必須已滿(mǎn)一年）；對(duì)于非夫妻關(guān)系但共同購(gòu)房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行（同樣只享受一份購(gòu)房補(bǔ)貼）。
7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶(hù)的，優(yōu)先安排落戶(hù)，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門(mén)協(xié)調(diào)有關(guān)單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調(diào)入相關(guān)縣直機(jī)關(guān)單位就職。引進(jìn)人才未成年子女就學(xué)，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托，并免收擇校費(fèi)。
8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶(hù)口遷移、子女入學(xué)、“五險(xiǎn)一金”等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
9.其他政策。對(duì)單位年度考核和人才專(zhuān)項(xiàng)考核評(píng)價(jià)連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進(jìn)人才，在符合條件的情況下，優(yōu)先予以提拔、重用或調(diào)任公務(wù)員。
七、疫情防控
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161號(hào))文件要求（如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行），請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
（一）參加考試的健康基本要求
1.所有參考考生在考前應(yīng)及時(shí)申領(lǐng)本人防疫健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，在首場(chǎng)考試考前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)；
2.考生防疫健康碼及行程碼為綠碼、考前48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)為陰性、現(xiàn)場(chǎng)體溫測(cè)量正常(<37.3℃)、無(wú)新冠肺炎相關(guān)癥狀的考生，且無(wú)不得參加考試其他情形之列的考生，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；
3.考生在考試全程應(yīng)當(dāng)佩戴口罩(除核驗(yàn)身份外)。
（二）不得參加考試的情形
有以下任何情況之一者，原則上不得參加考試：
1.健康碼或行程碼為紅碼或黃碼的;
2.考前28天內(nèi)有境外或港澳臺(tái)旅居史的;
3.考前14天內(nèi)有國(guó)內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域所在地級(jí)市旅居史的；
4.考前14天內(nèi)有國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域所在縣(市、區(qū))旅居史的；
5.考前28天內(nèi)判定為新冠病毒感染者的密切接觸者或與已公布的確診病例、無(wú)癥狀感染者活動(dòng)軌跡有交集的;
6.考前14天內(nèi)被判定為新冠病毒感染者的密切接觸者的密切接觸者的;
7.已治愈出院的確診病例或已解除集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的無(wú)癥狀感染者，尚在隨訪或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的;
8.有發(fā)熱、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅覺(jué)減退或喪失等新冠肺炎可疑癥狀的;
9.未能提供考前48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性證明的;
10.其他特殊情形人員由專(zhuān)業(yè)醫(yī)務(wù)人員評(píng)估判斷是否可參考。
八、有關(guān)要求
1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。
2.擬引進(jìn)人才簽定聘用合同后，要求辭職的需提前3個(gè)月向主管部門(mén)和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，否則不予辦理。引進(jìn)人才的退出管理，以《雙牌縣引進(jìn)人才服務(wù)管理辦法（試行）》（雙委人才〔2020〕4號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)（如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行）。
3.本次引進(jìn)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，報(bào)考人員存在弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)等情形，記入雙牌縣誠(chéng)信檔案庫(kù)，3年內(nèi)不得參加雙牌縣組織的人事招聘考試。
4.此次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員及家長(zhǎng)提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
5.報(bào)考人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)相關(guān)信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本《公告》未盡事宜，由中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考試咨詢(xún)電話：
中共雙牌縣委組織部，0746-7726100（僅限工作時(shí)間）、18874666659（周）、18574459219（全）。
監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：
中共雙牌縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組，13787662768、13874729018。
附件：
1.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（綜合類(lèi)）.xlsx
2.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（教育類(lèi)）.xlsx
3.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（醫(yī)衛(wèi)類(lèi)）.xlsx
4.雙牌縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx
5.雙牌縣2022年人才引進(jìn)資格審查資料匯編（模板）.doc
中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年6月27日
