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為進(jìn)一步推進(jìn)教育人事制度改革，推進(jìn)大通區(qū)第二輪“縣管校聘”工作，拓寬選人用人渠道，建立公平、公正、公開(kāi)擇選的用人機(jī)制，擬面向全區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)選聘教師，選聘崗位見(jiàn)附件(附件1)。具體事宜公告如下：

一、選聘范圍

全區(qū)在職在編教師。

二、選聘條件

(一)基本素質(zhì)

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo);堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針，遵守憲法和法律;堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向;堅(jiān)持教育理論與辦學(xué)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，積極實(shí)施素質(zhì)教育。

2.具有選聘相關(guān)崗位所必須的專業(yè)素養(yǎng)。熟悉基礎(chǔ)教育工作，掌握教書(shū)育人和學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律。

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。依法執(zhí)教，開(kāi)拓創(chuàng)新，工作實(shí)績(jī)突出。

(二)資格條件

1.近五年年度考核等次均為合格及以上。

2.年齡不超過(guò)45周歲(出生日期在1978年1月1日之后)。

3.教師崗位具有國(guó)家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷。持有與所報(bào)考崗位任教學(xué)科一致的教師資格證書(shū)，近三年內(nèi)完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，滿工作量。

4.所有崗位有下列情形之一的，不得報(bào)名參加選聘、交流：

(1)尚未解除紀(jì)律處分或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(2)在大通區(qū)任教未滿三年的;

(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他限制性情形。

三、選聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間：2023年6月30日至7月3日

(二)報(bào)名地點(diǎn)：所報(bào)考崗位所在學(xué)校

(三)報(bào)名材料：報(bào)考崗位報(bào)名表(附件2)、編制所在學(xué)校(村小需報(bào)中心校)出具同意報(bào)考及工作量證明。經(jīng)資格審查合格后方可參加選聘。

(四)同一報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。本次選聘不設(shè)報(bào)名人數(shù)比例，無(wú)人報(bào)考崗位自動(dòng)取消。核銷崗位的報(bào)考人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位。涉及改報(bào)崗位的由工作人員通知到本人于7月4日辦理。

(五)資格審查

對(duì)申報(bào)選聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于選聘全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位資格條件或弄虛作假的，取消選聘資格。

咨詢電話：瀚城小學(xué)：2505136

淮師附小大通校區(qū)(大通三小)：2121228

四、考試方式

(一)面試采取無(wú)生上課和答辯方式進(jìn)行。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)集中，現(xiàn)場(chǎng)抽取面試課題，按照課題要求現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)，然后進(jìn)行無(wú)生教學(xué)。備考時(shí)間60分鐘，無(wú)生上課12分鐘，答辯3分鐘。面試成績(jī)總分為100分，其中教學(xué)設(shè)計(jì)占20%，無(wú)生教學(xué)占60%，答辯占20%，無(wú)生上課課題選自大通區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校使用的相關(guān)學(xué)科教材。區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教體局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加的人員視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

(三)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)最終成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)與加分項(xiàng)合成總成績(jī)。

加分項(xiàng)：加分因素是指在面試總成績(jī)的基礎(chǔ)上加分。一人獲多項(xiàng)榮譽(yù)的按分值高的榮譽(yù)計(jì)算。近三年內(nèi)獲省教壇新星、全省課堂教學(xué)二等獎(jiǎng)及以上(或課堂教學(xué)市一等獎(jiǎng))、市學(xué)科帶頭人加5分，課堂教學(xué)市二等獎(jiǎng)(或區(qū)一等獎(jiǎng))、市教壇新星、市優(yōu)秀班主任、市優(yōu)秀輔導(dǎo)員、市骨干教師加3分，區(qū)教壇新星、區(qū)骨干教師、區(qū)教學(xué)能手、區(qū)優(yōu)秀班主任加2分。

五、考察

各崗位根據(jù)總成績(jī)排名從高分到低分依次等額確定考察對(duì)象。其中如有總成績(jī)相同的，按無(wú)生教學(xué)成績(jī)排序確定名次;無(wú)生教學(xué)成績(jī)排序仍相同的，一并確定為擬考察對(duì)象。擬考察對(duì)象于面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)淮南市大通區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hndt.gov.cn/)公示。

選聘學(xué)校對(duì)擬考察對(duì)象按規(guī)定要求組織統(tǒng)一考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞈�(yīng)當(dāng)由兩人以上組成考察組，考察中廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

擬聘用人員名單按照規(guī)定在淮南市大通區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hndt.gov.cn/)公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批相關(guān)手續(xù)。

七、監(jiān)督電話

0554—2503510

附件：1.2023年大通區(qū)選聘教師崗位情況表.xlsx

2.2023年大通區(qū)選聘教師報(bào)名表.docx

2023年6月29日