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為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》和錦屏縣人才需求情況，經(jīng)研究，2023年錦屏縣決定吸收引進(jìn)急需緊缺人才13名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本工作實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次急需緊缺人才引進(jìn)工作在錦屏縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)組織、編制、人社部門(mén)牽頭，各用人單位及其主管部門(mén)統(tǒng)籌組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見(jiàn)附件1。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上(2005年11月8日及以前出生)，35周歲以下(1987年11月9日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1982年11月9日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1977年11月9日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1972年11月9日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見(jiàn)附件(年齡時(shí)間計(jì)算參照本條)。
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件(崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位;本《實(shí)施方案》及附件所稱(chēng)“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同);報(bào)考人員畢業(yè)證書(shū)上顯示的專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書(shū)上專(zhuān)業(yè)與《職位表》專(zhuān)業(yè)一致視為專(zhuān)業(yè)不符)。職位表中所需求專(zhuān)業(yè)未注明學(xué)科門(mén)類(lèi)、大類(lèi)、一級(jí)學(xué)科、類(lèi)的均按“單個(gè)專(zhuān)業(yè)”對(duì)照審核(下同)。報(bào)考人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。少數(shù)民族高層次骨干計(jì)劃非在職畢業(yè)生可持有關(guān)材料報(bào)名;考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)(如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用)。
4.部分本科學(xué)歷、學(xué)位崗位，僅面向部分高校進(jìn)行引進(jìn)(部分高校名單見(jiàn)附件4);具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員不作院校要求。
5.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。
(二)以下人員不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的;
3.曾被開(kāi)除公職的;
4.被辭退未滿(mǎn)5年的;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的;嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;
7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2023年11月7日止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2023年度計(jì)劃已簽約的);
10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿(mǎn)6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);
11.截止2023年12月31日在讀的非2023屆畢業(yè)生;
12.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員或在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
13.有《全國(guó)公共信用信息基礎(chǔ)目錄(2021年版)》《全國(guó)失信懲戒措施基礎(chǔ)清單(2021年版)》禁止從事相應(yīng)行業(yè)的;
14.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進(jìn)程序
(一)公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布信息
通過(guò)錦屏縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.jinping.gov.cn/)
向社會(huì)公布招聘引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布以錦屏縣人民政府網(wǎng)為準(zhǔn)。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)指定網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。
(二)報(bào)名及資格初查
1.報(bào)名及資格初查時(shí)間：2023年11月8日9:00至2023年11月15日17:30。
2.報(bào)名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報(bào)名方式進(jìn)行(以郵箱顯示的收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))，不再設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件(壓縮文件命名為：考生姓名+報(bào)考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報(bào)考崗位代碼”)發(fā)送至QQ:2569811639@qq.com郵箱(應(yīng)聘者收到自動(dòng)回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送成功)。報(bào)名需提供以下材料掃描件：
(1)本人有效二代《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》;
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證(2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件);
(3)《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》，每名考生限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效;
(4)《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)考生報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)》;
(5)報(bào)考崗位所需的其他資格證書(shū)(如教師資格證書(shū))等相關(guān)材料;
(6)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門(mén)、縣級(jí)及以上組織部或人社局同意報(bào)考意見(jiàn)(同意報(bào)考證明落款時(shí)間須為網(wǎng)上報(bào)名截止日<2023年11月15日〉前，同意報(bào)考證明模板見(jiàn)附件6);國(guó)有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn)(同意報(bào)考證明落款時(shí)間須為網(wǎng)上報(bào)名截止日<2023年11月15日前〉);
(6)提交同底免冠彩色證件照片電子版。
3.資格初審。對(duì)應(yīng)聘的報(bào)名人員，由縣組織人社部門(mén)組織資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員通過(guò)郵件發(fā)送報(bào)名材料后，資格初審人員將在24小時(shí)內(nèi)完成資格初審，并將初審結(jié)果通過(guò)電話(huà)或郵箱反饋給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員提交報(bào)名郵件成功后超過(guò)24小時(shí)未收到初審結(jié)果的，請(qǐng)致電0855-7221501聯(lián)系咨詢(xún)。若因材料不全等原因暫不通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，請(qǐng)按照初審人員的要求在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動(dòng)放棄。
(三)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
通過(guò)資格初審的急需緊缺人才應(yīng)聘人員須在面試前提交報(bào)名材料原件至錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。初審合格但未提交材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假材料(信息)或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
(四)組織專(zhuān)家評(píng)審
評(píng)審采取面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”)的方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)(成果、專(zhuān)利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))，即考生綜合成績(jī)=面試成績(jī)，如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人(不含35人)的，先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試內(nèi)容由用人單位及主管部門(mén)商縣人社部門(mén)確定)，再按1:3比例從高分到低分確定對(duì)象進(jìn)行面試(面談);專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，即考生綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
評(píng)審面試問(wèn)題由用人單位及主管部門(mén)根據(jù)引才崗位專(zhuān)業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人并直接參與面試(面談)的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))具體時(shí)間另行通知。
(五)研究審定
本次引才現(xiàn)場(chǎng)面試工作結(jié)束后，同級(jí)組織人社部門(mén)匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門(mén))簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無(wú)正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，視情況列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類(lèi)招聘考試。
(六)體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級(jí)組織人社部門(mén)(或用人單位主管部門(mén))安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。
(七)考察
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T(mén)具體負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員錄用應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》規(guī)定的不得錄(聘)用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。
在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，由用人單位及其主管部門(mén)報(bào)經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)審定，取消擬聘用資格：
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
(二)受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的;
(三)曾被開(kāi)除公職的;
(四)被辭退未滿(mǎn)5年的;
(五)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
(六)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
(七)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
(八)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
(九)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年11月7日服務(wù)期未滿(mǎn)一屆的，以及參加2023年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;
(十)截止報(bào)名時(shí)止，已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期(見(jiàn)習(xí)期或最低服務(wù)年限)未滿(mǎn)的事業(yè)單位工作人員;
(十一)截止報(bào)名時(shí)止，已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;
(十二)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員未在規(guī)定時(shí)間取得所在單位及其主管部門(mén)、縣級(jí)及以上組織、人社部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn)的(州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門(mén)意見(jiàn))，國(guó)有企業(yè)在職職工未在規(guī)定時(shí)間取得所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn)的;
(十三)不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;
(十四)截止2023年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的(國(guó)外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)及相應(yīng)認(rèn)證書(shū));
(十五)截止2023年12月31日仍在讀的非2023屆畢業(yè)生;
(十六)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無(wú)正當(dāng)理由的;
(十七)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)的、不定等次(見(jiàn)習(xí)期、試用期除外)的;
(十八)黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員;
(十九)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
(二十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
(八)審核備案
經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見(jiàn)附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫(xiě)《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案匯總表》，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門(mén)和人社部門(mén)審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣(市)人社部門(mén)報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理審查備案手續(xù)。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源社會(huì)保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，須與引才單位簽訂聘用合同。
本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間2023年12月31日。
六、紀(jì)律要求
(一)本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(二)評(píng)審專(zhuān)家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。
(三)評(píng)審專(zhuān)家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親、其他親屬關(guān)系及可能影響公正的特定關(guān)系人的，必須回避。
(四)各引才單位及其主管部門(mén)要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(五)引才各個(gè)環(huán)節(jié)，報(bào)考者、考務(wù)工作者均應(yīng)遵守新型冠狀病毒感染防控相關(guān)規(guī)定。
七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用(截止2023年12月31日)。
八、其他事項(xiàng)
通過(guò)上述渠道引進(jìn)到我縣工作，被正式聘用的與用人單位簽訂服務(wù)年限不低于8年的聘用合同。工資待遇按現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他待遇按錦屏縣相關(guān)人才引進(jìn)政策執(zhí)行。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門(mén)與同級(jí)組織人社部門(mén)協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。
報(bào)名及政策咨詢(xún)電話(huà)：0855-7221501(縣人力資源社會(huì)保障局)
附件：1.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表(第二輪).xls
2.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.doc
3.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)考生報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū).docx
