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根據《巴彥淖爾市人才引進和培養(yǎng)實施辦法》(巴政發(fā)〔2023〕3號)和《巴彥淖爾市事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才實施細則》(巴政辦發(fā)〔2023〕2號)相關規(guī)定，結合用人單位工作需求，為集聚更多優(yōu)秀人才來巴彥淖爾施展才華，現(xiàn)將巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位人才引進事項公告如下。
一、引進計劃
本次事業(yè)單位計劃引進高層次急需緊缺人才155人(事業(yè)編制)，引進需求詳見《巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。
二、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護中國共產黨領導和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。
2.具有良好的思想政治素質和道德品質，品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)道德記錄。
3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調能力。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.年齡要求：碩士研究生在35周歲以下(1988年4月3日(含)以后出生)，博士研究生在40周歲以下(1983年4月3日(含)以后出生)。
6.學歷學位條件：取得碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生(包括經國家教育部認證學歷學位的留學歸國研究生)，具體以《需求目錄》中明確的學歷學位條件為準。
7.專業(yè)條件：詳見《需求目錄》(附件1)�！缎枨竽夸洝分兴蟮膶I(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2018年4月更新)以及研招網最新信息。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，報考人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。
8.具有下列情形之一的人員不得報考：
(1)現(xiàn)役軍人;在讀的全日制研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生)。
(2)試用期內的和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務員。
(3)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
(4)在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
(5)被開除中國共產黨黨籍的人員。
(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
(7)巴彥淖爾市在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員(48號工勤編制人員除外)及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
(8)引進后即構成回避關系崗位的人員(具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條)。
(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
(一)報名
1.報名采用網絡報名方式進行。公告發(fā)布后，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業(yè)生須下載填寫《巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進報名表》(附件2)，于2024年4月3日至2024年4月28日期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應的用人單位電子郵箱。
引進博士研究生的崗位，不受以上報名時限限制，可在年內隨時與用人單位對接。
2.報考人員登記報名所提供的信息要真實準確，如因信息填寫不實而影響引進的，由報考人員本人負責。報考人員要認真閱讀公告和崗位條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。
3.對《需求目錄》中專業(yè)和其他崗位要求等內容由用人單位負責向報考人員解釋。
(二)資格初審
資格初審在網上進行，由引才單位對報考人員發(fā)送郵箱的報名表及學歷學位證書等必要佐證材料進行審核，歸國留學生驗證學歷學位需提供教育部學歷學位認證證明。報考人員為應屆畢業(yè)生需在2024年7月底前取得學歷和學位證書。其他報考人員各項資格條件取得時間截止到報名開始日之前。
(三)資格審查
資格初審通過的報考人員在測評前要進行現(xiàn)場資格審查，資格審查工作由引才單位主管部門及各旗縣區(qū)負責。報考人員須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告(2024年應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告)、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等其他材料的原件進行審查。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況，一律取消引進資格。
(四)測評
1.本次引進測評不設開考比例。
2.測評由引才單位主管部門負責組織實施，測評方式根據行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定，采取專業(yè)知識筆試、結構化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。
3.在測評后至確定引進對象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，僅可遞補一次，總次數不得超過三次。
(五)體檢
體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢工作由各主管部門負責實施，要求規(guī)定時間內在三甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。體檢合格人員列為考察對象。
(六)考察
考察單位應組成考察組對考察對象進行認真全面考察�？疾靸热葜饕ㄕ嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。報考人員考察不合格的，取消其引進資格。
(七)公示與手續(xù)辦理
1.經網絡報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員。對擬引進人員在各主管部門及各旗縣區(qū)官方網站進行為期5個工作日的公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，引才單位主管部門按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。
2.下列人員不得引進：
在本次引才活動報名結束至辦理引進手續(xù)前，因參加其他公務員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、其他事宜
(一)引進人才在巴彥淖爾市最低服務年限為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內，除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
(二)引進人才與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。
(四)報考人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，由報考人員本人負責。
(五)本次人才引進測評不指定專門用書，不組織也不委托任何機構舉辦測評輔導培訓班。
(六)引進過程中相關事宜，請咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》)。
(七)本公告未盡事宜，將在巴彥淖爾市人事考試網上另行通知。
附件：
1.巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄.xlsx
2.巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進報名表.docx
巴彥淖爾市人才引進工作辦公室
2024年4月3日
