為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要，進一步優(yōu)化教育人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室（以下簡稱區(qū)教育辦）決定委托宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司（以下簡稱區(qū)人力資源公司）面向社會公開招聘勞動合同制教師48名，派遣至宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公辦中小學(xué)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位、計劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求見《崗位簡介表》（附件）。
二、招聘對象
面向社會公開招聘。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法、法律，具有良好品行；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具備招聘崗位要求的其他資格和條件；
（五）有下列情形之一的，不得報考：
1. 現(xiàn)役軍人；
2. 在讀的普通高等學(xué)校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；
3. 正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；
4. 曾被開除公職、黨籍、團籍、高等教育學(xué)籍的；
5. 被機關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的；
6. 受到記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的；
7. 機關(guān)事業(yè)單位工作人員2023年年度考核為不稱職（不合格）等次，或2022年、2023年年度考核均為基本稱職（基本合格）等次的；
8. 考生被認定存在“較重失信行為”未滿3年的，或“嚴(yán)重失信行為”未滿5年的，以及被列入《拒服兵役人員名單》、實施全市社會失信聯(lián)合懲戒的；
9. 有法律規(guī)定不得錄用的其他情形或其他不適宜從事教育工作的。
四、招聘程序和方法
本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)技能測試、面試、考察、體檢、公示和聘用備案等步驟實施。
（一）發(fā)布招聘簡章
按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號（JKRCSC）等媒體向社會公開發(fā)布招聘簡章。
（二）網(wǎng)絡(luò)報名和資格初審
本次公開招聘的報名、照片上傳、資格初審、繳費確認等工作均通過網(wǎng)絡(luò)進行。
1. 網(wǎng)絡(luò)報名。報名、照片上傳時間：2024年6月11日9:00—6月17日16：00�？忌卿泩竺W(wǎng)站（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/734），按照網(wǎng)站提示完成網(wǎng)絡(luò)報名。
2. 資格初審與陳述申辯。資格初審時間：2024年6月11日9:00—6月17日17:30�？忌谫Y格初審中遇到問題可與區(qū)教育辦(0527—88859080)聯(lián)系。
陳述申辯時間：2024年6月11日9:00—6月18日16:00。考生對資格初審結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)與區(qū)教育辦聯(lián)系。
3. 繳費確認�？忌ㄟ^資格初審、照片審核后進行繳費，筆試費用為100元/人。完成繳費確認后，方視為通過該崗位網(wǎng)上報名。繳費時間：2024年6月11日9:00—6月19日12:00。
符合免筆試人員先行繳費確認，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后不再另行繳費。
報考人員網(wǎng)上提交報名信息后可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不得再報考其他職位。
4. 開考比例。報名結(jié)束后，其它崗位報名人數(shù)達不到開考比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計劃，已報考被取消崗位的人員可重新補報其他符合條件的崗位。
補報名時間：2024年6月19日14:00—16:00。
5. 網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。通過繳費確認后的考生須按規(guī)定時間到原報名網(wǎng)站下載并打印《準(zhǔn)考證》。
打印準(zhǔn)考證時間：另行通知，請考生持續(xù)關(guān)注宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號（JKRCSC）并保持通訊暢通。
（三）筆試
1. 筆試形式。筆試形式為閉卷考試，考試期間不得提前交卷、退場。
2. 筆試時間及地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
3. 筆試范圍。筆試內(nèi)容以崗位專業(yè)知識為主。
4. 筆試合格線�？忌P試成績不低于筆試卷面總分60%的為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。
5. 筆試成績公布。筆試成績在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號（JKRCSC）公布。
（四）資格復(fù)審
1. 確定資格復(fù)審人選。根據(jù)考生筆試成績排名，沒有技能測試的崗位從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選，如人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際進入人數(shù)參加復(fù)審；有技能測試的崗位從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)6倍的比例確定參加資格復(fù)審人選，如人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足6:1的，按實際進入人數(shù)參加復(fù)審。
免筆試人員不受技能測試比例限制，直接參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審時，考生須提供符合本公告、《崗位簡介表》中所列出的報考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：
（1）有效期內(nèi)的二代身份證（正反面復(fù)印于同一張紙）；
（2）學(xué)歷證書；
（3）教師資格證或教練員證；
（4）所獲榮譽、稱號和相關(guān)證明等材料。
（5）其中在職考生須提供《單位同意報考證明》，報名時已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》。
考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本公告及《崗位簡介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供審核。
2.遞補規(guī)則�，F(xiàn)場審核，認為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡介表》所要求條件的，當(dāng)場告知資格復(fù)審結(jié)果�？忌鸁o異議的，經(jīng)審核可在報考同一崗位的考生中按排名成績從高分到低分依次遞補，每個崗位最多遞補兩次�？忌鷮Y格復(fù)審結(jié)果有異議的，應(yīng)現(xiàn)場提出陳述申辯，逾期視為無異議。
（五）專業(yè)技能測試
1. 專業(yè)技能測試崗位。13-19崗位需要進行專業(yè)技能測試。
2. 專業(yè)技能測試內(nèi)容。測試形式為技能展示。
3. 專業(yè)技能測試時間及地點以通知為準(zhǔn)。
4. 專業(yè)技能測試人選確定。對于需要進行專業(yè)技能測試的崗位，根據(jù)考生統(tǒng)一筆試成績從高分到低分按照崗位招聘計劃數(shù)1：6的比例進入專業(yè)技能測試。達不到1：6比例的，按實際進入人數(shù)組織專業(yè)技能測試。
5. 專業(yè)技能測試合格線。專業(yè)技能測試采用百分制計算成績，考生成績須達到60分為合格，否則取消其進入下一階段程序的資格，專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知考生。
（六）面試
1. 面試時間地點以《面試通知書》為準(zhǔn)。
2. 確定面試人選。沒有技能測試的崗位按筆試排名成績從高分到低分按照崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例進入面試；有技能測試的崗位在技能測試結(jié)束后根據(jù)排名成績（排名成績計算方法：無免于筆試人員參加考試的崗位排名成績＝筆試成績×40%+技能測試成績×60%，有免于筆試人員參加考試的崗位排名成績＝技能測試成績）從高分到低分按照崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例進入面試，進入面試人員名單在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號（JKRCSC）。
3. 面試形式。面試形式為演課。
4. 面試合格線。考生面試成績不低于總分60%的為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。面試成績當(dāng)場告知考生。
5. 總成績合成。規(guī)則如下：
（1）01-12崗位：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（2）無免于筆試人員參加考試的13-19崗位＝筆試成績×30%+技能測試成績×40%+面試成績×30%。
（3）有免于筆試人員參加考試的13-19崗位＝技能測試成績×50%+面試成績×50%。（參加筆試考生的筆試成績不計入總成績，僅作為按1:6比例確定進入技能測試人員依據(jù)）
（七）考察
考察人選的確定根據(jù)考生總成績從高分到低分（總成績相同的，按面試成績；面試成績也相同的，另行組織考試確定），按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定考察人選�？疾煸诳荚嚱Y(jié)束后即組織實施，考察工作按照招聘條件第5條所列內(nèi)容進行考察，存在相應(yīng)情形的，考察不合格。
（八）體檢
1. 體檢人選確定。考察合格人員作為體檢對象。
2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3. 時間地點另行通知。
（九）公示和聘用
1. 聘用公示。擬聘用人員名單在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號（JKRCSC）上公示5個工作日。
2. 聘用備案。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響錄用的，宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同。試用期為6個月，試用期工資按國家規(guī)定執(zhí)行，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件、不適應(yīng)崗位工作需要的，解除勞動關(guān)系。
3. 情況說明。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責(zé)處理。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，由區(qū)教育辦在本崗位考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補。
五、人員待遇
聘用人員工資待遇由宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司發(fā)放，按規(guī)定繳納五險一金。
01-11崗位：基本工資7500元/月（含個人部分五險一金）；績效700元/月；工齡100元/月，每年調(diào)整一次，最高1000元/月。首聘合同3年，合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。
12-19崗位：基本工資6000元/月（含個人部分五險一金）；績效700元/月；工齡100元/月，每年調(diào)整一次，最高1000元/月。首聘合同3年，合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、政策口徑
1. 年齡規(guī)定。年齡35周歲以下，指1988年6月10日及以后出生；年齡40周歲以下，指1983年6月10日及以后出生。
2. 工作經(jīng)歷。“工作經(jīng)歷”計算截止日期為2024年6月19日。“工作經(jīng)歷”的起始時間，以合法有效的錄（聘）用審批表、勞動（聘用）合同等證明材料中填寫的時間為準(zhǔn)。
八、本簡章由宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室負責(zé)解釋。
政策咨詢電話
宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室：0527-88859080
技術(shù)支持電話：
宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司：0527-84333312
監(jiān)督電話：
宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委：0527-88859090
宿遷經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室
宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司
2024年6月7日
