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為加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，解決我區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進(jìn)人才和2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員(呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū))教師崗位缺口以及中學(xué)秋季開學(xué)教師短缺問題，根據(jù)《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法(試行)》，現(xiàn)就赴相關(guān)高校人才引進(jìn)公告如下：
一、總體要求
認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人才引進(jìn)有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞教育工作，按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充、公平公正、權(quán)責(zé)一致的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作程序，明確職責(zé)分工，提高人才引進(jìn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)
引進(jìn)對(duì)象：所需專業(yè)國家統(tǒng)一招生普通高等院校本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位。
本次計(jì)劃引進(jìn)扎賚諾爾區(qū)中學(xué)教師7名，崗位按照初中或高中學(xué)科短缺情況進(jìn)行分配(同一崗位按照總成績由高到低的順序，結(jié)合初中或高中學(xué)科短缺情況進(jìn)行分配)。具體崗位計(jì)劃及條件見附件1。
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)年齡在18周歲以上，本科生不超過35周歲，碩士研究生不超過40周歲。以上年齡均以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn);
(6)國家統(tǒng)一招生的2024年普通高等院校應(yīng)屆本科及以上高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)(2022年度、2023年度)未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的本科及以上高校畢業(yè)生;
(7)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無精神病史，具備教育教學(xué)基本能力，能夠勝任教育教學(xué)工作，具有符合崗位要求的工作能力;
(8)具有報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科及等級(jí)教師資格證書。具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上證書。
(9)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告或咨詢有關(guān)本次走進(jìn)校園人才引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，通過現(xiàn)場和網(wǎng)上提交報(bào)名材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(二)其他資格條件:
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的成績單、學(xué)歷學(xué)位證明及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告參加本次人才引進(jìn)報(bào)名。凡是截止至2024年7月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘:
1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的;
2.已被國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位錄(聘)用為正式工作人員的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;
6.在讀的國家統(tǒng)一招生普通高等院校本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
7.以第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)應(yīng)聘的人員;
8.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
9.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的;
10.現(xiàn)役軍人;
11.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
12.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、人才引進(jìn)程序
(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告
在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站http://www.zhalainuoer.gov.cn/和相關(guān)高校網(wǎng)站公開發(fā)布2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)公告。
(二)人才引進(jìn)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
線下報(bào)名：內(nèi)蒙古師范大學(xué)盛樂校區(qū)，學(xué)生事務(wù)中心107室、2024年6月13日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00);
網(wǎng)上報(bào)名方式：zqjyxxyx@163.com郵箱。6月13日9：00—6月20日17：00。
(三)報(bào)名方式：
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)公告》(以下簡稱《公告》)。
(四)報(bào)名所需材料
應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名并提供以下資料：
1.《2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)一式2份、《考生誠信承諾書》和《無不得聘用情形承諾書》各1份，本人近期正面1寸免冠證件照2張，學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
2.暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，需出具所在學(xué)校院<系>和學(xué)校教務(wù)處、研究生<院>處等部門提供思想品德和政治表現(xiàn)符合畢業(yè)要求的證明及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告在學(xué)信網(wǎng)打印。
3.留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。
4.教師資格證和普通話水平測(cè)試等級(jí)證書原件及復(fù)印件。
5.個(gè)人榮譽(yù)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
6.身份證原件及復(fù)印件(正反面均有)。應(yīng)聘人員須用二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。
7.每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。在填寫《報(bào)名表》中個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起學(xué)習(xí)經(jīng)歷(上學(xué)起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè))，否則不予審查通過。
8.網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)注意：須將以上材料原件按照順序掃描成PDF版后上傳到指定郵箱，郵件名字以本人現(xiàn)居住城市+真實(shí)姓名命名。(不需上傳復(fù)印件。)
9.報(bào)名期間，如有疑問，可撥打《崗位需求表》中政策咨詢電話進(jìn)行咨詢。
(五)報(bào)名人員注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告或咨詢有關(guān)本次走進(jìn)校園人才引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，現(xiàn)場提交報(bào)名材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(2)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，審查合格后不得改報(bào)其他崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(3)在整個(gè)2024年扎賚諾爾區(qū)走進(jìn)校園人才引進(jìn)過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
(六)資格審查
1.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的人員，應(yīng)簡要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回，并要求報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充或說明。
2.資格審查人員要嚴(yán)格按照本方案、引進(jìn)公告規(guī)定的報(bào)考條件和《引進(jìn)崗位信息表》上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有引進(jìn)人員應(yīng)一視同仁。報(bào)名期間要安排專人回答報(bào)名人員的咨詢。報(bào)名人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(七)筆試
筆試具體事宜請(qǐng)關(guān)注呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，留意筆試公告。
資格審查通過后的考生進(jìn)入筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。筆試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線45分，按照筆試成績由高到低3:1的比例進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。最低合格分?jǐn)?shù)線上不足3:1的以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估。
(八)人崗相適評(píng)估
1.人崗相適評(píng)估成績=專業(yè)能力測(cè)試成績。專業(yè)能力測(cè)試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要測(cè)試符合條件的引進(jìn)人才專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等方面的基本素養(yǎng)。
2.參加專業(yè)能力測(cè)試的考生抽簽決定講課順序。
3.專業(yè)能力測(cè)試由評(píng)委現(xiàn)場打分，滿分100分。
4.專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜請(qǐng)關(guān)注呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，留意專業(yè)能力測(cè)試公告。
5.設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
6.專業(yè)能力測(cè)試時(shí)需用國家通用語言作答。對(duì)不按規(guī)定語言作答的，按零分處理。
7.專業(yè)能力測(cè)試須設(shè)立考官組，至少由7人組成，面試期間對(duì)所有考官實(shí)行全封閉管理。
8.專業(yè)能力測(cè)試成績的計(jì)算方法:考生的專業(yè)能力測(cè)試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入)。
(九)人崗相適評(píng)估成績的計(jì)算及公布
專業(yè)能力測(cè)試采取百分制計(jì)分，專業(yè)能力測(cè)試成績=試講成績(總分70分)+綜合素質(zhì)測(cè)試(總分30分)。
(十)總成績=筆試成績*40%+人崗相適評(píng)估成績*60%，如總成績出現(xiàn)并列，則按照人崗相適評(píng)估成績得分高者確定人選，如人崗相適評(píng)估成績相同，則按照試講成績得分高者確定人選，如試講成績相同，則通過引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位人崗相適評(píng)估成績小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)進(jìn)行確定(四舍五入)。
引進(jìn)工作結(jié)束后，按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估成績?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入人事檔案審核人選，并在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。
如有考生放棄，按照總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
人崗相適評(píng)估工作結(jié)束后形成評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單，報(bào)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)估意見，確定擬引進(jìn)人員名單。評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后上報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(十一)人事檔案審核
扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托區(qū)人社局對(duì)擬引進(jìn)人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格;審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。經(jīng)人事檔案審核，引進(jìn)崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
(十二)體檢
1.體檢由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員自理。
2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。擬引進(jìn)人員需要復(fù)檢的，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知擬引進(jìn)人員進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.擬引進(jìn)人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消引進(jìn)資格。
4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補(bǔ)。
(十三)考察
1.考察工作在體檢完成后進(jìn)行�？疾旃ぷ饔稍l諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合增強(qiáng)“兩個(gè)確立”“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”、鑄牢中華民族共同體意識(shí)等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察報(bào)告。
2.擬引進(jìn)人員考察不合格，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其引進(jìn)資格。
3.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補(bǔ)。
(十四)公示和引進(jìn)
1.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績、人事檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確定擬引進(jìn)人員。
2.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。
3.公示期間，對(duì)于反映擬引進(jìn)人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，待用人單位主管部門查實(shí)并作出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否引進(jìn)。
4.公示期滿無異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，報(bào)區(qū)委編委會(huì)審議通過后，按管理權(quán)限，憑扎賚諾爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的引進(jìn)通知辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)及人員注冊(cè)列編手續(xù)。
5.本次人才引進(jìn)擬引進(jìn)人員一經(jīng)公示不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理引進(jìn)備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)的。
7.扎賚諾爾區(qū)教育局應(yīng)對(duì)所屬事業(yè)單位新引進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
8.在人才引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
9.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)與事業(yè)編制同等待遇，試用期為12個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用，并享受扎賚諾爾區(qū)引進(jìn)人才購房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼相應(yīng)政策;考核不合格的，取消聘用資格。
10.引進(jìn)人員在扎賚諾爾區(qū)最低工作服務(wù)年限為五年，服務(wù)期內(nèi)不得考錄至扎賚諾爾區(qū)以外，不得調(diào)離、借調(diào)至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)對(duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評(píng)估資格;對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
(二)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(三)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。
六、其他
本方案由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話:0470-6526265(學(xué)歷、專業(yè)等其他資格條件咨詢請(qǐng)撥打職位表后政策咨詢電話)。
監(jiān)督舉報(bào)電話:0470—6523937。
附件：1.扎賚諾爾區(qū)2024年教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)崗位目錄.xlsx
2.扎賚諾爾區(qū)2024年教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)報(bào)名表.xls
3.2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園人才引進(jìn)考生誠信承諾書.doc
扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進(jìn)校園
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年6月12日
