文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準
為進一步加強我市教師隊伍建設(shè)，充實抵邊村級幼兒教師隊伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）、《關(guān)于印發(fā)靖西市邊境教育示范帶建設(shè)實施方案的通知》（靖政辦發(fā)〔2024〕11號）等文件精神，結(jié)合我市抵邊村級幼兒園發(fā)展需要，決定面向社會專項招聘抵邊幼兒教師40名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
（一）報考人員應(yīng)當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，具有良好職業(yè)道德；
3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件；
4.具有招聘崗位要求的學歷條件和相應(yīng)等級的教師資格證書。
5.報考人員年齡要求為18周歲以上、35周歲以下（即1988年9月13日至2006年9月13日期間出生）；具有中級及以上職稱者年齡可放寬至40周歲（即1983年9月13日至2006年9月13日期間出生）。
6.報考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《2024年靖西市專項招聘抵邊村級幼兒教師計劃表》（附件1）中設(shè)置專業(yè)為準。
7.在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)）報考須經(jīng)本單位、主管部門和同級人力資源和社會保障局部門同意。
8.具有《2024年靖西市專項招聘抵邊村級幼兒教師計劃表》規(guī)定的其他資格條件（詳見附件1）。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員不得以已取得的學歷報名。）
5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.各級事業(yè)單位公開招聘工作人員服務(wù)期未滿的；
7.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
10.本次招考所涉及的年齡、戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2024年9月13日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試（筆試、面試）、考核和體檢、公示和聘用審批等程序依次進行。
（一）發(fā)布公告。2024年9月11日在百色人才網(wǎng)公開發(fā)布招聘公告。
（二）組織報名
本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式。
1.現(xiàn)場報名時間及地點
2024年9月13日-2024年9月20日（上午8:00-12：00，下午15:30-18:00）在靖西市教育局教師發(fā)展中心。
2.報名人員須提交材料：
（1）《報名登記表》；
（2）本人有效身份證件；
（3）學歷學位證書和教育部學歷證書電子注冊備案表；
（4）戶口簿；
（5）教師資格證；
（6）應(yīng)聘職位其他所需的相關(guān)材料，如職稱證等；
（7）提供本人近期1寸免冠彩色證件照片2張。
3.每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。
4.在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)教師）在報名時須提供本單位、主管部門和同級人力資源社會保障部門出具的同意報考證明（須注明“同意某某某同志參加2024年靖西市專項招聘抵邊村級幼兒教師考試”等內(nèi)容），對因無法出具同意報考證明而辭職的，須提供本單位、主管部門和同級人力資源社會保障部門出具的同意辭職證明。
（四）現(xiàn)場資格審查
1.現(xiàn)場報名資格審查：與現(xiàn)場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復(fù)印件確認是否符合報考條件。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過。
2.報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成報名資格審查、筆試、面試資格審查、聘用資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔相應(yīng)責任。報考人員提供不實信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。
3.現(xiàn)場報名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿整個招聘工作全過程。
三、筆試及面試
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容及分值：筆試主要測試應(yīng)聘者教育學、心理學、教學教法等知識，筆試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為50分，入圍面試考生的筆試成績不低于50分。
2.崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1:3的方可開考。對達不到1:3比例需要開考的特殊崗位，由招聘單位主管部門和同級人力資源社會保障部門核準后方可開考。招聘崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)達不到1:3比例（含1:3）的崗位，由招聘單位主管部門和同級人力資源社會保障部門核準后可免筆試；同一崗位報名人數(shù)超過1:3比例的崗位，須參加筆試。無人報考或未達到開考比例且不符合降低開考比例要求的崗位，將取消或核減該崗位招聘計劃。
3.筆試時間和地點另行通知。
（二）面試
1.面試方式及分值：本次面試（崗位適應(yīng)性測評）統(tǒng)一采取試講方式進行，面試分值為100分，60分為合格，面試成績不合格的人員，不得確定為體檢、考核人員。其中崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1：3的，該崗位考生成績須達到70分以上方可按招聘要求進入下一程序。
2.確定面試入圍人選：根據(jù)筆試總成績，按崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分順序確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選；筆試前報名人數(shù)已達到開考比例的崗位，因個別放棄筆試造成面試達不到開考比例但確需開考的，經(jīng)人社部門核準后才能進入面試程序。
3.面試人選遞補：招聘崗位出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查要求同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，不按時要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。
4.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。
5.面試時間和地點另行通知。
本次招聘筆試總成績作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
筆試總成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
四、考核和體檢
（一）考核
1.確定考核人選
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試成績（面試成績計算取小數(shù)點后兩位），按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選；面試成績相同時，按“教學實施能力”、“教學設(shè)計能力”、“知識運用能力”、“基本素養(yǎng)表現(xiàn)”評分要素順序進行比對，該要素得分高的為確定人選。
2.開展考核工作。
著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。考核中出現(xiàn)對有違紀違法記錄或有違背師德師風要求等不合格情形的取消相應(yīng)資格。出現(xiàn)考核不合格或者放棄情形的，在同一崗位中按面試合格成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
（二）體檢
考核合格的確定為體檢人選，應(yīng)聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）等執(zhí)行。
考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試合格成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
考核、體檢中出現(xiàn)不合格的，面試時達到1:3比例開考的崗位，在同一崗位中按面試成績從高分到低分重新確定遞補人選，遞補人選面試成績須達到60分（含60分）以上；經(jīng)人社部門核準面試時達不到1:3比例需要開考的崗位，在同一崗位中按面試成績從高分到低分重新確定遞補人選，遞補人選面試成績須達到70分（含70分）以上。
五、公示和聘用審批
（一）聘前公示。根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，由靖西市教育局和靖西市人力資源和社會保障局，在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補聘用對象。公示期間有異議的，由主管部門負責調(diào)查核實。
（二）辦理聘用審批手續(xù)
公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由靖西市人社局和靖西市教育局根據(jù)招聘計劃按規(guī)定程序，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（三）編制使用及相關(guān)待遇
此次招聘使用聘用教師控制數(shù)，聘用人員名單報機構(gòu)編制部門備案，不辦理入編手續(xù)，在聘期間與編制內(nèi)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費。
六、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰：
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理。對違法違規(guī)情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作出處理。
2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年，即日起3年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年，即日起5年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定作出處理。
（三）由市紀委監(jiān)委監(jiān)督整個招聘過程。
七、其他事項
（一）本公告具體由市教育局和市人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。
（三）報考咨詢和監(jiān)督電話。
1.咨詢電話:
靖西市教育局：0776—6231646
2.監(jiān)督電話:
靖西市人力資源和社會保障局：0776－6225218
靖西市教育局靖西市人力資源和社會保障局
2024年9月11日
