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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引更多人才到宜陽工作，充分發(fā)揮人才對我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用，奮力建設(shè)高質(zhì)量“宜居宜業(yè)、富強(qiáng)宜陽”，經(jīng)研究決定，2024年面向社會(huì)公開引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才40名，其中：
（一）縣直事業(yè)單位27名（政錄企用9名）；
（二）教育系統(tǒng)事業(yè)單位8名；
（三）衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位5名。
具體引進(jìn)計(jì)劃、崗位條件、咨詢電話等相關(guān)信息，詳見《宜陽縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才計(jì)劃表》（附件1）。
二、引進(jìn)對象
國內(nèi)普通高等教育博士、碩士研究生（不含定向生、委培生）及取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外留學(xué)博士、碩士研究生。
三、引進(jìn)原則
宜陽縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才面向全社會(huì)公開引進(jìn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、資格條件
（一）需具備以下資格條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織安排;
3．身體健康，符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4．博士、碩士研究生的第一學(xué)歷須為國內(nèi)普通高等教育本科（不含專升本）。須取得國內(nèi)普通高等教育碩士、博士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷及學(xué)位證書；
5．碩士研究生年齡原則上35周歲及以下（1988年8月31日以后出生），博士研究生原則上40周歲及以下（1983年8月31日以后出生）。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考
1．宜陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；
2．曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；
3．曾被開除公職、學(xué)籍和中國共產(chǎn)黨黨籍的；
4．在各種公開考試中有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
5．聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位（回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形）；
6．具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形；
7．其他不符合報(bào)考資格條件的。
五、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名和資格審查、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用、崗前培訓(xùn)等程序。博士研究生免去面試環(huán)節(jié)，由本人申請后可直接進(jìn)入體檢和考察等以下程序。
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：2024年10月8日至10月14日下午17:00。
2．報(bào)名方式：考生請登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://apply.lyrcrs.com/233/login.aspx）按要求注冊后填寫報(bào)名信息，上傳照片、身份證等相關(guān)佐證資料進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考崗位需與對應(yīng)學(xué)歷層次專業(yè)要求一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致，留學(xué)博士、碩士畢業(yè)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書所示專業(yè)須與報(bào)考崗位所列專業(yè)相似相近。報(bào)名和參加面試須使用同一有效期內(nèi)二代居民身份證。請報(bào)考者合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無法提交報(bào)名申請。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。
3．資格初審：
通過報(bào)考資格初審的人員，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間（2024年10月14日17:00）之前，報(bào)考資料不全或不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。資格初審?fù)ㄟ^后，請自行打印《宜陽縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才報(bào)名表》（系統(tǒng)自動(dòng)生成A4紙格式），以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止之后不再接受注冊報(bào)名。報(bào)考申請?zhí)峤怀晒�，身份證號和密碼是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果和打印報(bào)名表等事項(xiàng)的依據(jù)，請務(wù)必妥善保存。
4．資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程�？忌峁┑挠嘘P(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對不符合報(bào)名資格條件、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消面試或聘用資格。
（二）面試資格確認(rèn)
1．面試前，通過資格審查人員均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)（具體安排另行公告通知），采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無效，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。通過面試資格確認(rèn)后發(fā)放面試準(zhǔn)考證，如考生因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。面試資格確認(rèn)須提交以下材料：
①《宜陽縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才報(bào)名表》2份（附件2），近期彩色免冠2寸照片1張（與報(bào)名表所粘貼的照片同底版）;
②身份證原件及2份復(fù)印件（身份證復(fù)印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發(fā)機(jī)關(guān)，A4紙復(fù)印）;
③本科及研究生階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書和學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）原件及2份復(fù)印件;
④在職應(yīng)聘人員須另外提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明（附件3，由用人管理權(quán)限部門蓋章）。
2．各崗位通過面試資格確認(rèn)人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，核減引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)計(jì)劃調(diào)整公告。
3．通過資格確認(rèn)人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排，將通過宜陽縣人民政府網(wǎng)（http://www.yyzfw.gov.cn/）另行公布。
（三）面試
1．縣直事業(yè)單位報(bào)名人員：
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、舉止儀表和情緒穩(wěn)定性等。未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。面試成績滿分100分，低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績低于60分者，不計(jì)入考場平均成績和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績并列時(shí)，按政治面貌中共黨員、專業(yè)優(yōu)先確定排名，如果政治面貌、專業(yè)均相同，則按照面試加試排出名次。
2．教育系統(tǒng)報(bào)名人員：
面試分試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，試講采取考生在現(xiàn)行高中相應(yīng)學(xué)科的教材中隨機(jī)抽取內(nèi)容，講授一節(jié)15分鐘的微型課，試講結(jié)束后進(jìn)行答辯，回答評委提問，考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等基本素質(zhì)。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績低于60分者，不計(jì)入考場平均成績和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績并列時(shí)，按照政治面貌中共黨員優(yōu)先、工作經(jīng)歷從長到短的順序確定排名；如果政治面貌、工作經(jīng)歷均相同，則按照面試加試排出名次。
3.衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名人員：
采取專業(yè)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容包括專業(yè)基本知識(shí)、基本技能、個(gè)人綜合能力測試等，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績低于60分者，不計(jì)入考場平均成績和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。面試成績并列時(shí)，按照政治面貌中共黨員優(yōu)先、工作經(jīng)歷從長到短的順序確定排名；如果政治面貌、工作經(jīng)歷均相同，則按照面試加試排出名次。
（四）體檢
根據(jù)面試成績從高到低按各招聘崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1.5比例確定體檢人員。參加體檢人員須持本人身份證、面試資格確認(rèn)單統(tǒng)一到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員現(xiàn)行錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢相關(guān)事宜將通過宜陽縣人民政府網(wǎng)另行公布，請考生持續(xù)關(guān)注。
（五）考察
體檢合格的全部進(jìn)入考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進(jìn)行�？疾旌细竦模凑彰嬖嚦煽儚母叩降团判蛞砸M(jìn)人數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選在考察階段要簽訂《服務(wù)承諾書》，承諾書明確引進(jìn)人才工作分配需服從組織安排，最低服務(wù)年限為5年（含試用期），不簽訂的視為自愿放棄。
（六）公示
擬引進(jìn)人選在宜陽縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿，對擬引進(jìn)人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，經(jīng)研究確定后由縣編制、人社、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（八）崗前培訓(xùn)
縣委人才辦統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間另行通知。
六、相關(guān)待遇
（一）引進(jìn)的研究生學(xué)歷專業(yè)人才安排在縣直財(cái)政全供事業(yè)單位（其中：宜陽縣人民醫(yī)院、宜陽縣中醫(yī)院引進(jìn)的人才為差額補(bǔ)貼事業(yè)編制），試用期工資直接按試用期滿后工資確定。聘用為管理崗位的，博士研究生工資級別按七級職員執(zhí)行，碩士研究生工資級別按八級職員執(zhí)行；聘用為專業(yè)技術(shù)崗位的，依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才納入全縣優(yōu)秀人才信息庫進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)和管理。表現(xiàn)優(yōu)秀的，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。
（三）引進(jìn)的研究生學(xué)歷專業(yè)人才與用人單位簽訂書面合同后，分別給予碩士研究生3萬元、博士研究生5萬元安家費(fèi)用，最低服務(wù)年限內(nèi)隨工資按月平均發(fā)放。
（四）引進(jìn)的研究生學(xué)歷專業(yè)人才最低服務(wù)年限內(nèi)碩士研究生享受每月1500元、博士研究生享受每月2500元的“人才津貼”。
（五）配偶及子女。引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才的配偶愿意一同來宜陽工作的，按其原單位性質(zhì)協(xié)調(diào)相應(yīng)工作，暫時(shí)無法解決的，按照不低于宜陽縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的子女需在宜陽上學(xué)的，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，安排到公辦學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）就讀。
（六）用人單位及時(shí)為引進(jìn)的研究生學(xué)歷專業(yè)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
（七）若引進(jìn)的研究生學(xué)歷專業(yè)人才帶有科研項(xiàng)目或技術(shù)專利落戶宜陽的，經(jīng)過相關(guān)部門評審?fù)ㄟ^后，由縣財(cái)政撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持其興業(yè)發(fā)展。
（八）其他待遇。政錄企用人才聘用后，在派駐企業(yè)工作期間，派駐企業(yè)可根據(jù)工作業(yè)績，給予一定的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，每年最高不超過3萬元。
七、管理措施
（一）縣直事業(yè)單位（含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）
引進(jìn)的研究生學(xué)歷專業(yè)人才試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引進(jìn)的研究生學(xué)歷專業(yè)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。最低服務(wù)年限以簽訂合同之日起計(jì)算。在最低服務(wù)年限內(nèi)，引進(jìn)的研究生學(xué)歷專業(yè)人才不得申請調(diào)離宜陽，擅自離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)，已發(fā)放的安家費(fèi)須全額退回。
（二）政錄企用引進(jìn)人員
1、符合聘用條件的與入編事業(yè)單位簽訂聘用合同（安排到企業(yè)工作），納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金等，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，個(gè)人檔案管理及相關(guān)服務(wù)由縣人社局、縣委人才辦負(fù)責(zé)，工資福利待遇由縣財(cái)政保障。
2、符合享受其他引才優(yōu)惠政策的，可以按規(guī)定程序申請享受。因政錄企用人才自身原因提前解除（終止）合同的，按人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定辦理。
3、派駐企業(yè)工作期間，日常管理由企業(yè)具體負(fù)責(zé)，組織人事部門給予指導(dǎo)監(jiān)督。試用期考核及年度考核工作由企業(yè)和組織人事部門共同負(fù)責(zé)。對違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同。
4、政錄企用人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），派駐企業(yè)服務(wù)期為3年（含試用期）。派駐期滿后，實(shí)行“雙向選擇”，選擇進(jìn)入事業(yè)單位的，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要，確定具體上崗的事業(yè)單位。選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定管理。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)人才堅(jiān)持誠信原則，報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考者與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用紀(jì)律的，一律取消面試、聘用資格。
本次引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才工作由宜陽縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布
宜陽縣人民政府網(wǎng)（http://www.yyzfw.gov.cn/）為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺(tái)發(fā)布，請報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次研究生學(xué)歷專業(yè)人才引進(jìn)工作在中共宜陽縣委、宜陽縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共宜陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室組織實(shí)施。
十一、其他事宜
（一）本《公告》中的相關(guān)政策僅適用于本次引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才。
（二）本《公告》未盡事宜，由中共宜陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0379-68878301
監(jiān)督電話：0379-68812380
中共宜陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年9月25日
附件1：宜陽縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專業(yè)人才計(jì)劃表.xls
