重慶郵電大學公開招聘2016年專任教師簡章

為大力推進人才強校戰(zhàn)略，建設一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精湛、結(jié)構合理的高水平人才隊伍，把我校建設成為特色鮮明、優(yōu)勢突出的高水平教學研究型大學，實現(xiàn)學校“十三五”規(guī)劃目標，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘從事教學、科研工作的專任教師，誠邀杰出人才加盟重慶郵電大學。

一、學校概況

重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所以信息科學技術為特色和優(yōu)勢，在郵電通信行業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)領域，在西部乃至全國具有重要地位和影響的教學研究型大學。近年來，學校抓住西部大開發(fā)、重慶直轄、信息產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的歷史機遇，立足行業(yè)，服務地方，加強建設，加快發(fā)展，2006年更名為重慶郵電大學，2013年批準為博士學位授予單位。

學校具有60余年的辦學歷史，坐落于重慶主城南山風景區(qū)。在校學生2.5萬人，其中研究生3000余人。在職教職工1700余人，其中高級職稱600余人，400余位博士生導師和碩士生導師，外聘中國科學院、中國工程院和英國、加拿大、美國、波蘭、印度等國20余名院士及100余位知名專家為我校兼職教授或名譽教授，我校校友、中國工程院原副院長鄔賀銓院士為我校名譽校長、第一屆校董事會主席。學校有中組部“千人計劃”、人社部“國家百千萬人才工程”、科技部“中青年科技創(chuàng)新領軍人才”、教育部“長江學者”、“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、重慶市“兩江學者”專家、重慶市“百人計劃”專家、重慶市百名學術學科領軍人才培養(yǎng)計劃人選、“巴渝學者”特聘教授等各類高層次人才80余人，有全國“五一勞動獎章”、全國模范教師、全國師德標兵、全國高等學校優(yōu)秀骨干教師、重慶市名師、重慶市優(yōu)秀教育工作者等獲得者100余人，國家及省部級科技創(chuàng)新團隊、教學團隊等22支。設有16個學院，47個本科專業(yè)，12個一級學科、38個二級學科碩士學位授權點，2個一級學科博士學位授權點，在8個學科領域招收培養(yǎng)工程碩士，經(jīng)教育部批準具有推薦本科生免試攻讀研究生資格；現(xiàn)有11個省部級重點學科、5個國家級特色專業(yè)、11個重慶市特色專業(yè)，5個國家級工程實踐教育中心，8個國家及重慶市實驗教學示范中心，27門國家及重慶市精品課程和雙語教學示范課程，16個國家及重慶市教學團隊，27個中央與地方共建實驗室。

學校教學科研工作成果豐碩，先后榮獲全國科學大會獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎、中國高校十大科技進展等殊榮。近五年，學校承擔了包括國家科技重大專項、973、863項目、國家自然科學基金重點項目在內(nèi)的國家級及省部級科研項目800余項，獲國家級及省部級科研成果獎200余項，主要科技工作指標進入全國高校百強之列。

二、招聘原則

本次招聘面向國內(nèi)外優(yōu)秀人才公開擇優(yōu)招聘，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，強調(diào)編制、崗位、需求相統(tǒng)一的原則以及隊伍結(jié)構不斷優(yōu)化的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

三、招聘計劃

本次面向國內(nèi)外公開招聘專任教師95名，詳見附件《重慶郵電大學2016年公開招聘專任教師崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。

四、招聘范圍和對象

招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。在國外境外高校獲得的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務中心認證。

下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；（6）試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；（7）現(xiàn)役軍人；（8）服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；（9）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考；（10）在讀的非應屆全日制畢業(yè)生（即2016年12月31日以后的畢業(yè)生）；（11）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法；

（二）具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務素質(zhì)，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；

（三）身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；

（四）碩士年齡在30周歲及以下，博士年齡在40周歲及以下（對畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機構有相關專業(yè)技術工作經(jīng)歷或具有高級職稱的人員在同等情況下優(yōu)先考慮，年齡可適當再放寬5周歲）；省部級及以上人才可放寬到50周歲。特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬（注：年齡計算截止日期為報名前一天）。

（五）符合《計劃表》中崗位描述要求；

（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關條件和要求，并堅持相應的回避制度;

（七）具有中華人民共和國國籍，并能夠全職為學校工作。

六、報名及資格審查

（一）報名時間

從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2016年6月30日前。

（二）報名方式

1.下載并填寫審批表

應聘專任教師的人員，請登錄重慶郵電大學人事處網(wǎng)站主頁下載并填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》；

2.報名時提交相應的電子文檔材料，面試時提交相應的紙質(zhì)材料。包括：（1）《重慶郵電大學引進人才審批表》；（2）詳細個人簡歷；（3）有關旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書等；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料；④崗位所需的其他證明材料。

3.報名時需將電子文檔材料成功發(fā)送至重慶郵電大學人事處/人才交流中心招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應聘：應聘二級單位名稱+最高學歷+姓名（最高學歷畢業(yè)學校名稱）”命名。

個人應聘材料經(jīng)過學校和二級用人單位聯(lián)合初審通過后，再通知安排考試考核。

4.重慶郵電大學人事處/人才交流中心聯(lián)系方式：

單位：重慶郵電大學人事處/人才交流中心

地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號

郵編：400065、E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

聯(lián)系電話：023－62460012、聯(lián)系人：胡老師、曾老師

人事處主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn

學校主頁：http://www.cqupt.edu.cn

七、考試考核

考試考核由重慶郵電大學組織實施，考試考核分為專業(yè)技能測試和面試兩個環(huán)節(jié)。其中專業(yè)技能測試主要考核應聘人員的科研能力、外語水平能力等，主要通過學術答辯、審查研究成果（論文、項目、獲獎、專利、專著、教材等）等方式進行，分值100分；面試主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力（如教學能力）等，分值100分。專業(yè)技能測試成績低于70分者不得進入面試。

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績60%+面試成績40%

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。學院根據(jù)考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，總成績出現(xiàn)并列時，依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選�？荚嚳己丝偝煽兊陀�60分者不得確認為體檢人選。

考試考核的時間、地點另行通知。

八、體檢

體檢由重慶郵電大學組織實施，體檢人員按考試考核總成績按由高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢時間、地點另行通知。

九、考察

考察由重慶郵電大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額做一次性遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

十、公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸重慶郵電大學網(wǎng)站查詢。

考察合格人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶郵電大學人事處主頁上公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績等。

十一、聘用及待遇

（一）具有博士學歷或高級職稱的擬聘人員，經(jīng)公示無異議，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。其中，應屆畢業(yè)生的應及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。

（二）簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

（三）應屆畢業(yè)生須在2016年12月31日前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

（四）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。

十二、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

本簡章由重慶郵電大學人事處負責解釋。

附件：重慶郵電大學2016年公開招聘專任教師崗位計劃表

重慶郵電大學2016年公開招聘專任教師崗位計劃表