河南師范大學新聯(lián)學院（新鄉(xiāng)校區(qū)）2016年招聘工作實施方案

為提高招聘工作的透明度和工作效率，確保招聘工作的順利進行，制定本實施方案。

一、招聘工作的原則

按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則。

二、招聘工作的組織程序

招聘工作是學院各項工作中的一項基礎性工作，也是群眾關心、社會關注的熱點工作，必須嚴格按照規(guī)定和要求認真執(zhí)行，確保招聘工作順利開展。

（一）招聘組織

學院成立招聘工作領導小組，全面負責招聘工作。

（二）招聘程序

1．發(fā)布招聘信息

學院通過網(wǎng)站主頁http://www.xlxy.edu.cn/發(fā)布招聘啟事，公布招聘的崗位、人數(shù)、條件、報名方式等有關事項。

2．報名

應聘人員應按照學院招聘啟事中公布的報名方式進行網(wǎng)上報名。

3．資格審查

資格審查包括網(wǎng)上初審和現(xiàn)場審查。根據(jù)規(guī)定的招聘條件，學院招聘工作領導小組對應聘人員網(wǎng)上報名材料進行資格初審后，在學院網(wǎng)站上公布參加現(xiàn)場資格審查人員名單和考核的具體事項。網(wǎng)上資格審查合格的應聘人員按照《應聘人員資格條件審查目錄》（見附件）攜帶相關材料來院參加現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查合格的應聘人員，由學院統(tǒng)一組織考核。

4．考核

（1）輔導員崗位、圖書管理崗位、行政管理崗位考核分為筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，每項滿分100分。根據(jù)筆試成績，按崗位條件性別要求及招聘崗位人數(shù)1：3的比例男、女分別從高分到低分確定參加面試人選。

筆試主要考核應聘人員適應崗位要求的相關理論知識、業(yè)務素質(zhì)、思維能力、文字表達能力等。面試主要考核應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力、解決實際問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等方面的綜合素質(zhì)（自我介紹2分鐘，現(xiàn)場答辯6分鐘。面試時間控制在8分鐘以內(nèi)）。

考核總成績?yōu)?00分。筆試占考核總成績的30%，面試占考核總成績的70%。

（2）計算機技術與設備管理崗位考核分為筆試、機試、面試三個環(huán)節(jié)，每項滿分100分。根據(jù)筆試和機試成績，按崗位條件性別要求及招聘崗位人數(shù)1：3的比例男、女分別從高分到低分確定參加面試人選。

筆試主要考核應聘人員適應崗位要求的計算機技術與網(wǎng)絡的相關理論知識、業(yè)務素質(zhì)、思維能力等。機試主要考核應聘人員對計算機軟硬件和網(wǎng)絡方面的應用能力、操作水平、熟練程度等。面試主要考核應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力、解決實際問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等方面的綜合素質(zhì)（自我介紹2分鐘，現(xiàn)場答辯6分鐘。面試時間控制在8分鐘以內(nèi)）。

考核總成績?yōu)?00分。筆試占考核總成績的20%，機試占考核總成績的30%，面試占考核總成績的50%。

（3）應聘人員考核總成績低于60分者，不予聘用。

5．聘用

（1）根據(jù)應聘人員考核總成績由高到低排序，按照實際招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定擬參加政審、體檢和心理測試人員名單。具體名單在學院網(wǎng)站主頁http://www.xlxy.edu.cn/發(fā)布。

（2）政審、體檢和心理測試合格的人員，經(jīng)學院考核領導小組審核同意后，確定為擬聘用人員，并予以公示，公示期為7天。政審、體檢和心理測試不合格的，或擬聘用人員提出放棄聘用的（需提交本人簽名的書面材料），或經(jīng)查實擬聘用人員弄虛作假被取消資格的，依照“考核總成績”由高分到低分依次遞補確定擬聘用人員名單并予以公示。

（3）公示期間對擬聘用人員有異議的，以書面形式提出異議，學院招聘工作領導小組在5個工作日內(nèi)進行復查做出處理。經(jīng)公示無異議的人員，由學院根據(jù)有關規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用合同。

三、紀律與監(jiān)督

（一）河南師范大學紀委派駐學院的紀檢員負責招聘工作的紀律監(jiān)督，學院招聘工作領導小組負責對群眾的檢舉和申訴控告進行調(diào)查處理。招聘過程中如有違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，招聘工作領導小組將對招聘結(jié)果予以一票否決。

（二）嚴格執(zhí)行保密制度。招聘工作人員不準透漏與考核內(nèi)容相關的各類信息，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）招聘工作人員實行回避制度。凡與用人部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘用為本部門負責人的秘書或者人事、紀律檢查崗位工作，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當主動回避。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考核題目的；

5.招聘工作的組織和實施者違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

6.有其它違法、違規(guī)、違紀行為的。

四、相關要求和說明

資格審查貫穿招聘工作全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。

因招聘政策調(diào)整需要本實施方案相應調(diào)整時，相關調(diào)整情況將及時在學院網(wǎng)站公布。

附件：應聘人員資格條件審查目錄.doc

河南師范大學新聯(lián)學院（新鄉(xiāng)校區(qū)）

招聘工作領導小組

2016年7月4日