為加強(qiáng)我市房屋安全鑒定機(jī)構(gòu)力量，優(yōu)化工作人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《奉化市人民政府關(guān)于寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法貫徹意見(jiàn)的通知》(奉政發(fā)〔2007〕77號(hào))文件精神，報(bào)經(jīng)奉化市政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘奉化市房地產(chǎn)管理中心和奉化市住房保障中心事業(yè)編制工作人員5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過(guò)筆試、面試、體檢和考核等程序面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員。
二、招聘對(duì)象基本條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);
(二)遵守紀(jì)律，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);
(三)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求;
(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)奉化市在編事業(yè)單位工作人員需與原單位解聘后才能報(bào)考。
三、招聘職位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件
具體招聘職位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷和范圍及資格條件見(jiàn)附件1。
四、招聘辦法和步驟
(一)報(bào)名與資格審核
1.報(bào)名時(shí)間： 2014年5月8日(上午8：30-11：00，下午1：30-4：30)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名地點(diǎn): 奉化市人事培訓(xùn)中心(錦屏南路221號(hào))。
3.報(bào)名要求：
(1)報(bào)考人員須帶資料：戶口本(集體戶口人員須持戶籍證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、本人身份證、近期免冠1寸正面照片2張。
(2)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
(3)報(bào)考人員都須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)接受資格審查，合格者繳納考務(wù)費(fèi)40元。
(4)所有資料必須提供原件，并上交復(fù)印件一份。
(5)有特殊原因，可委托他人代報(bào)，代報(bào)者除需攜帶上述相關(guān)證件材料外，還須隨帶本人身份證原件及復(fù)印件。
(6)報(bào)考人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過(guò)報(bào)名資格審核。
4.每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，將核減該職位擬招聘人數(shù)或取消招聘(同一職位招聘指標(biāo)為數(shù)個(gè)的，相應(yīng)核減招聘指標(biāo)，招聘指標(biāo)為1個(gè)的予以取消)。
核減和取消招聘職位數(shù)將于5月9日在奉化人事人才網(wǎng)(www.fhhr.com.cn)上公布。
(二)考試
1、筆試
時(shí)間定于5月17日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考者同時(shí)攜準(zhǔn)考證和身份證按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間120分鐘，內(nèi)容為土木工程專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按各招聘職位3倍數(shù)確定面試對(duì)象，不足3倍的按實(shí)有人數(shù)確定。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)面試人員的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、判斷能力、反應(yīng)能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性、求實(shí)精神、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)乘以60%加上面試成績(jī)乘以40%合成總成績(jī)，滿分為100分(總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)。根據(jù)總成績(jī)(若合成總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排列在前。
(三)體檢與考核
體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢合格者進(jìn)入考察，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
在體檢合格人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行考核�？己艘跃C合考核為主，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行�？己擞墒腥肆ι绫＞治杏萌藛挝唤M織實(shí)施�？己私Y(jié)果分為合格、不合格。不合格者淘汰。
(四)公示與聘用
經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人事人才網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。被聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同，合同期滿經(jīng)考核不合格者，招聘單位將解除聘用合同。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期(見(jiàn)習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，沒(méi)有辦理的，在試用期(見(jiàn)習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。
(五)遞補(bǔ)規(guī)定
面試前2天，取得面試資格的人員書面確認(rèn)不參加面試的，在該職位筆試中，按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ);體檢、考核不合格者淘汰的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中(重新進(jìn)行體檢)按照總成績(jī)從高分到低分順次遞補(bǔ);擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中從總成績(jī)高分到低分順次遞補(bǔ)(重新參加體檢和考核)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者取消聘用資格并不再遞補(bǔ)。
五、注意事項(xiàng)
1、戶籍以2014年5月7日所在地為準(zhǔn)。
2、報(bào)考人員年齡必須1983年5月7日后出生。
3、報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。
4、報(bào)考人員在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的，給予取消報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考我市公務(wù)員、事業(yè)人員的處理。
5、報(bào)名人數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)3倍的職位，將酌情核減或取消該職位招考計(jì)劃。招考計(jì)劃取消的，報(bào)考該職位人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)選擇符合報(bào)考條件的職位進(jìn)行改報(bào)。
6、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照中組部、人力資源社會(huì)保障部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))執(zhí)行。
7、本次公開招聘，奉化市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市招聘主管部門無(wú)關(guān)、與本次考試無(wú)關(guān)。
六、本次招考工作由市監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督電話：88588427。本公告由奉化市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話88681510(工作時(shí)間開放)。
附件： 2014年奉化市房地產(chǎn)管理中心和奉化市住房保障中心公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
奉化市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年四月二十五日