云陽(yáng)縣2014年第三季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)急需緊缺人才，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘4名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；具有較高知識(shí)水平和較好履行職責(zé)所需要的工作能力；
（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件；
（四）符合《云陽(yáng)縣2014年第三季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）中招聘崗位要求的其他條件。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年7月9日。
（五）以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職、或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿服務(wù)期、也未在2014年7月9日前解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、招聘程序和方法
本次考核招聘工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施，按照公開招聘信息、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查
凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)《一覽表》中招聘崗位及專業(yè)要求，一人限報(bào)一個(gè)崗位。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年7月10日至2014年7月11日上午8:30?-12:00,下午2:30-6:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（四大家辦公樓政府605室）。咨詢電話：023—55129700。
3、報(bào)名要求：報(bào)名者填寫《云陽(yáng)縣2014年第三季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），持本人第二代身份證或戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《一覽表》規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（彩色）。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員須提供本人所在單位及行政主管部門出具的《同意報(bào)考證明》（附件3）。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書及被委托人的第二代身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2014年7月21日上午8:30?-12:00,下午2:30-6:00�？己司唧w時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）考核
考核采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試（含面試）的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)理論水平、適崗能力、職業(yè)道德等綜合情況�？己肆炕�(jì)分，分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（按四舍五入保留兩位小數(shù)）�？己顺煽�(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
考核總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試（含面試）成績(jī)。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位名額，按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定。考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
（四）考察
體檢合格人員由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、考察資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
（五）公示
考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢。考察合格的擬聘用人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考崗位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、考核成績(jī)、招聘單位等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）聘用及待遇
公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員須在我縣服務(wù)年限不低于5年，未達(dá)到年限的，解除聘用合同，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、其他
（一）本次招聘工作考核成績(jī)、體檢、考察、擬聘用人員公示等有關(guān)信息，在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)公布，屆時(shí)不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。
（二）本《簡(jiǎn)章》由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系咨詢方式：023-55129700（電話），023-55128399（傳真）。
附件：
2014年7月