忠縣2014年三季度公開招聘（考核招聘）衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和重慶市委組織部、重慶市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘（考核招聘）衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

本次公開（考核）招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘104名衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其中公開招聘81名、考核招聘23名。具體崗位及名額見《忠縣2014年第二季度公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；

3.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4.符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》（附件1）。

5.符合公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上；

7.以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

2014年7月16日至7月18日在忠縣衛(wèi)生局人事科報(bào)名，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)考。其中：報(bào)考公立醫(yī)院類、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)類和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院類的不分具體招聘單位報(bào)名。聯(lián)系人：李老師、周老師，電話：（023）54401530、（023）54401529。

2.報(bào)名要求及資格審查：報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2014屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表）及職位要求的相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，近期1寸同底免冠照片2張。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的，須提交原工作單位出具的《工作經(jīng)歷證明》（附件2）。在職人員報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

3.開考比例：各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2（考核招聘不受此限制，招聘人數(shù)在10人以上的崗位按照1：1.5的比例），未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2014年7月22日在忠縣衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）考試考核

1.考核招聘采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)答辯等方式進(jìn)行，分值100分，具體考核時(shí)間另行通知。

總成績(jī)=考核成績(jī)

2.公開招聘采用筆試和面試的方式進(jìn)行。

（1）筆試。

筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷方式進(jìn)行。

時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2014年7月23日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試科目及分值：公共科目筆試：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。專業(yè)科目測(cè)試：專業(yè)知識(shí)（內(nèi)容見《一覽表》），分值為100分。

（2）面試。面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)，缺額不遞補(bǔ)。

面試比例：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按1:1.5比例（小數(shù)點(diǎn)后面四舍五入處理），其余崗位按1:2比例（詳見《一覽表》），根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人社局備案。

（3）考試考核總成績(jī)計(jì)算公式

考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×20%＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%

五、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為自動(dòng)放棄體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行�？h人力社保局和縣衛(wèi)生局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確定自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。

六、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生局對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間另行通知）提供與報(bào)考崗位相符合的證件原件及學(xué)籍檔案材料到報(bào)名點(diǎn)，逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。

七、公示

考試考核等相關(guān)事宜，可登陸忠縣政府網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及忠縣政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員（報(bào)考縣屬醫(yī)療單位類、中心衛(wèi)生院類、一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院類崗位的，按成績(jī)從高分到低分依次自主選擇具體單位），填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，經(jīng)審核后，報(bào)縣人社局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在我縣服務(wù)5周年及以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、工作紀(jì)律

事業(yè)單位公開招聘，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局和忠縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

附件：三季度公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表.rar