為進一步加強我區(qū)人才隊伍建設(shè)，拓寬人才選用渠道，切實解決我區(qū)專業(yè)人才短缺問題，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才實施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會引進事業(yè)單位專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進原則
堅持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動態(tài)補充、公平公正、權(quán)責一致”原則，通過嚴格程序、優(yōu)化流程、明確職責，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運行。
二、引進計劃
本次事業(yè)單位綜合類崗位計劃引進76名。具體詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位目錄》（附件1）。
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
年齡為18周歲以上，即2005年7月17日（含）前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1987年7月17日（不含）之后出生；碩士研究生不超過40周歲，即1982年7月17日（不含）之后出生；副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1977年7月17日（不含）之后出生；博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1972年7月17日（不含）之后出生。
（三）符合下列學(xué)歷職稱條件之一的可申請報名
1.具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生或國家教育部認定的國外碩士、博士研究生，且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求。在國（境）外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認證書；
2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求的，優(yōu)先引進學(xué)科帶頭人；
3.我區(qū)急需緊缺專業(yè)的“雙一流”院�；�?qū)W科，原“211”“985”院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；
4.扎賚諾爾區(qū)籍退役士兵且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求的，學(xué)歷可放寬至全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；
5.獲得省級及以上表彰獎勵（獎項）的青年人才、高技能人才，“雙師型”人才且所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學(xué)歷可放寬至普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。
（四）崗位條件
符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位目錄》（附件1）。
（五）下列人員不得報名
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.因犯罪受過刑事處罰的；
4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；
5.在立案審查期間或在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；
6.被開除公職的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
9.現(xiàn)役軍人；
10.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（六）不予引進的情形
在本次引才工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。
四、引進程序
(一)發(fā)布引才公告
2023年7月13日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。
（二）報名及資格審查
1.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式進行。
2.報名要求：考生需將報名所需材料的掃描件以“崗位序號+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報名人員務(wù)必與用人單位聯(lián)系確認報名成功，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位目錄》。
3.報名時間：2023年7月17日-2023年7月27日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。報名時間截止，考生停止報名，報名人員不能改報其他崗位。
4.報名所需材料：
（1）個人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）；
（2）個人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《學(xué)位在線驗證報告》（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打�。�；以二學(xué)位專業(yè)報考者須打印二學(xué)位專業(yè)在線驗證報告（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打�。瑧�(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線驗證報告》（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打�。�；
（3）職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料，其他能夠證明符合引進條件的證明材料；
（4）應(yīng)聘人員系機關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明；
（5）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位報名表》（網(wǎng)上自行下載）（附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應(yīng)聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)（高中、專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含二學(xué)位及專業(yè)）。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過；
（6）《無不得引進情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件3）；
（7）《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件4）。
5.報名人員注意事項：
（1）報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢有關(guān)引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間內(nèi)將報名材料發(fā)送到指定郵箱，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
（2）報名人員只能在綜合類、衛(wèi)生類、教育類選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（3）在整個引才過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
6.資格審查：
（1）資格審查時間:2023年7月17日-2023年7月28日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。資格審查結(jié)束，報名人員不能更改或補充報名信息，材料提供不全的視為審核不通過。
（2）資格審查工作由用人單位主管部門負責,需在報名結(jié)束后1個工作日內(nèi)提出審查意見,考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生，請廣大考生及時關(guān)注郵件信息。
（3）審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應(yīng)及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。
（4）審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)開考比例
本次引進人才各崗位均不設(shè)開考比例。
凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
(四)人崗相適評估
資格審查合格人員（資格審查通過人數(shù)超過30人的，經(jīng)加試筆試環(huán)節(jié)確定的人員）參加人崗相適評估（具體時間另行通知）。
1.綜合類崗位人崗相適評估由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。
2.綜合類崗位人崗相適評估為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。人崗相適評估有關(guān)程序、步驟、要求等，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。
3.人崗相適評估成績的確定。綜合類崗位結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)樽罱K成績。
4.各崗位按擬引進計劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)崗位評估成績，從高到低排序確定進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選。綜合類崗位如成績出現(xiàn)并列，則通過加試的方式確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。
5.人崗相適評估結(jié)束后，按照每個崗位擬引進人數(shù)，根據(jù)評估最終成績從高到低等額確定進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室形成評估報告報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(五)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進行。
資格復(fù)審時間及地點：另行通知，請考生及時關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）。
資格復(fù)審所需材料：
（1）戶口簿或當?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《學(xué)位在線驗證報告告》（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打�。�、專業(yè)技術(shù)職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料，以二學(xué)位專業(yè)報考者須打印二學(xué)位專業(yè)學(xué)位在線驗證報告（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打�。�，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線驗證報告》（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印），以上材料需提供原件和復(fù)印件各一份；
（2）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位報名表》（網(wǎng)上自行下載）（附件2）；
（3）《無不得引進情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件3）；
（4）《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件4）；
（5）應(yīng)聘人員系機關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明。
2.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按照人事管理權(quán)限組織用人單位主管部門對已通過人崗相適評估人員進行資格復(fù)審。
3.資格復(fù)審過程中，對符合資格條件的，不得拒絕審核；對復(fù)審資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格復(fù)審的，應(yīng)及時告知報名人員未通過復(fù)審的理由。
(六)檔案審核
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按人事管理權(quán)限組織用人單位主管部門對已通過資格復(fù)審人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格，審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.根據(jù)擬引進人員資格復(fù)審及人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進人選，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
資格復(fù)審、人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。
（七）體檢考察
1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。
2.用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察擬引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個人誠信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，按照人事管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局備案。
體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。
（八）公示和引進
1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評估、資格復(fù)審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，確定擬引進人員。
2.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格；對有影響引進問題但一時難以查實的，對擬引進人員暫緩錄用，待查實后，由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進的建議，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過。
3.公示期滿無異議的擬引進人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過，報區(qū)編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續(xù)。
4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。聘用文件下發(fā)后不再進行遞補。
五、補錄調(diào)劑
對無審核通過或未達到計劃引進人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，可從其他參加結(jié)構(gòu)化面試未被錄用的考生進行補錄調(diào)劑，具體補錄調(diào)劑規(guī)則詳見補錄調(diào)劑公告，請考生及時關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）。
六、放寬條件
經(jīng)補錄調(diào)劑后出現(xiàn)空缺的崗位，補充發(fā)布崗位需求時，須由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，并經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過后，學(xué)歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科。
七、引才管理
（一）試用期制度
引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案�？己撕细竦�，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（二）服務(wù)期制度
1.引進人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進人員不得調(diào)離扎賚諾爾區(qū)本系統(tǒng)。
2.對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。
（三）崗前培養(yǎng)制度
對引進的人員組織開展初任培訓(xùn)，并在全區(qū)重點部門進行崗前實踐鍛煉。
八、紀律監(jiān)督
（一）回避制度
1.報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報名具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》（附件4）。
2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應(yīng)當回避。
（二）責任追究制度
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、派駐紀檢監(jiān)察組、評估考核組有關(guān)負責人和其他責任人員在各自職責范圍內(nèi)承擔相應(yīng)責任。主管部門黨委（黨組）和用人單位對引才工作負具體責任。領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責任人有違反引才工作紀律的，應(yīng)當嚴肅追責。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報或誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。應(yīng)當給予紀律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。
2.資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)責任。對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格；對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
4.事業(yè)單位引進人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
九、其他事項
1.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
2.本次公告未盡事宜由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,本公告由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
報名及資格審查電話：詳見崗位目錄
咨詢時間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30
監(jiān)督電話：0470--6522157
0470--6552395
附件：
1.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類崗位目錄.xlsx