根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才17名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。
二、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名
1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（5）符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位，專業(yè)要求；
（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件。
（8）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件所取得的時(shí)間為2023年7月31日前。不接受以二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考。
2.年齡條件：
本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年7月31日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年7月31日以后出生），博士研究生學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生年齡不超過50周歲（1973年7月31日以后出生）。
如遇特殊情況，由呼倫貝爾市本級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
3.以下人員不得報(bào)名：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不包括2023年8月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生）；
（2）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
（8）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
4.報(bào)名要求
（1）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。
報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日至2023年8月22日（上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00），具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請(qǐng)與《2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通。
報(bào)名地點(diǎn)：詳見引才崗位需求表現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址。
（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
（3）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（5）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作由報(bào)考單位負(fù)責(zé)，并提出審核意見。對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。報(bào)名資格審核結(jié)束后需以報(bào)告形式將合格人員名單報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。復(fù)審合格后將合格人員花名冊(cè)報(bào)送人社局人才科。
2.資格審查材料包括：
（1）《報(bào)名表》（一式兩份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件；
（4）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告》；
（5）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。
（三）人崗相適評(píng)估
1.衛(wèi)生崗位
（1）衛(wèi)生崗位人崗相適評(píng)估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。
（2）人崗相適評(píng)估成績(jī)。
人崗相適評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。
人崗相適評(píng)估成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由用人單位統(tǒng)一組織�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（五）錄用
呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委黨組結(jié)合體檢、審檔、結(jié)構(gòu)化面試和考察等情況，確定擬引進(jìn)人員名單，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，待市人社局下發(fā)《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》后，由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委黨組決定是否引進(jìn)的結(jié)論。
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
（六）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模k理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217433,0470-8217307。
四、其他
2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因特殊情況需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
本方案由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx
附件2：2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.xls
附件3：2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委事業(yè)單位引進(jìn)人才人員報(bào)考名冊(cè).xlsx