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為加強我市教育人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《中共淮北市委淮北市人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(淮發(fā)〔2019〕19號)、《淮北市中小學(xué)校引進優(yōu)秀教師暫行辦法》(辦〔2019〕29號)文件精神，現(xiàn)就2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進中小學(xué)優(yōu)秀教師及高校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

公開、公平、競爭、擇優(yōu)。

二、引進計劃

2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校計劃公開引進中小學(xué)優(yōu)秀教師11名(市域外公辦學(xué)校在編在職教師1名，民辦學(xué)校在職教師3名，高校優(yōu)秀畢業(yè)生7名)，具體崗位見《2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進中小學(xué)優(yōu)秀教師崗位表》(附件1)《2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表》(附件2)。

三、引進條件

(一)基礎(chǔ)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì);

5.具有相應(yīng)的教師資格證書(具備小學(xué)全科教師資格證考生可報名小學(xué)崗位，其中報考小學(xué)語文需具備二級甲等普通話證書);

6.符合引進中小學(xué)優(yōu)秀教師和引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生其他要求。

(二)有下列情形之一的，不得引進：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.有關(guān)高校的獨立學(xué)院畢業(yè)生、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生;

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8.服務(wù)期內(nèi)的特崗教師;

9.有違反教師職業(yè)道德行為的;道德方面存在嚴(yán)重過錯，在社會造成不良影響的;

10.患有精神疾病和有不適宜從事教學(xué)的既往病史，以及因為身體其他原因不能完成正常教學(xué)任務(wù)的;

11.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

12.其他不宜引進的。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進類別

(一)引進中小學(xué)優(yōu)秀教師(4人)

面向民辦學(xué)校在職教師和市域外公辦學(xué)校在編在職教師兩類人員開展引進，報考人員需滿足年齡在45周歲以下(1977年11月1日以后出生)，具有中級及以上職稱，且符合下列條件之一(其中：民辦學(xué)校在職教師需符合1、2、3之一)：

1.具有正高級教師職稱或具有省“特級教師”及以上稱號(年齡可放寬至50周歲);

2.在省級或省級以上教育行政部門組織的課堂類教學(xué)比賽中獲三等獎及以上獎項;

3.所帶學(xué)生在省級及省級以上培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)各類競賽活動中成績突出;

4.具有地市級及以上“教壇新星”“學(xué)科帶頭人”“骨干教師”稱號;

5.參加市域外公辦學(xué)校招聘并已進入錄用公示環(huán)節(jié)且具備以上1—4項條件之一的我市縣(區(qū))公辦學(xué)校在編在職教師。

(二)引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生(7人)

1.教育部直屬師范大學(xué)、“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)、歷屆畢業(yè)生;

2.安徽省省屬重點師范大學(xué)本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀應(yīng)、歷屆畢業(yè)生(“安徽省省屬重點師范大學(xué)”指安徽師范大學(xué)、淮北師范大學(xué)、安慶師范大學(xué))，且符合以下條件之一：

(1)曾獲得校級及以上獎學(xué)金;

(2)曾獲得省級及以上師范生教學(xué)技能競賽三等獎及以上獎項;

(3)曾獲得校級及以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”(含品學(xué)兼優(yōu)畢業(yè)生)、“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀共青團員”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽稱號;

(4)擔(dān)任院系以上學(xué)生會干部(校學(xué)生會主席、副主席、部長、副部長;院學(xué)生會主席、副主席)滿一學(xué)年以上。

3.年齡要求：本科生年齡在25周歲以下(1997年11月1日以后出生);碩士研究生年齡在30周歲以下(1992年11月1日以后出生);博士研究生年齡在35周歲以下(1987年11月1日以后出生)。

五、引進工作程序

(一)網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名時間為2023年11月15日8:30—11月17日17:00，逾期不再補報。

報考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(直接登錄http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站首頁點擊“人事考試專題”)進入報名，在網(wǎng)上簽署《考生誠信承諾書》，填寫個人基本情況、教育經(jīng)歷等信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。

每位報考人員限報一個崗位。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報考崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格初審

報考人員應(yīng)于報名后至11月18日12:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報其他崗位;尚未審查或未通過初審的，可在11月18日17:00前改報其他崗位。

根據(jù)安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號文件規(guī)定，面試費用按每人80元收取。

后續(xù)相關(guān)事宜將在淮北市教育局、淮北市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審對象：資格初審?fù)ㄟ^人員。

2.資格復(fù)審人員應(yīng)提供以下證件、材料，并按以下順序規(guī)整提交：

(1)《2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進中小學(xué)優(yōu)秀教師及高校優(yōu)秀畢業(yè)生報名表》(登陸報名網(wǎng)站打印自動生成)。

(2)本人有效居民身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、教師資格證書(具備小學(xué)全科教師資格證考生，報考小學(xué)語文崗位需提供二級甲等普通話證書)原件和復(fù)印件。

(3)引進中小學(xué)優(yōu)秀教師崗位報考人員需提供專業(yè)技術(shù)資格證書、榮譽證書等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位報考人員需提供“優(yōu)秀畢業(yè)生”所需的證書等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

(4)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明;民辦學(xué)校教師提供在職證明。

(5)符合引進市域外公辦學(xué)校教師條件第5種情形的，須提供進入錄用公示環(huán)節(jié)的相關(guān)證明材料。

報考人員須關(guān)注資格復(fù)審公告，在規(guī)定時間內(nèi)有序參加資格復(fù)審，提交審核材料。報考人員對所提供材料真實性負(fù)責(zé)，凡與引進條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，資格復(fù)審不合格。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

3.報考引進市域外公辦學(xué)校在編在職教師崗位人員需在資格復(fù)審環(huán)節(jié)，將評審比選所需材料原件及復(fù)印件一并提供，詳見評審比選有關(guān)要求。如資格復(fù)審不通過，材料原件予以退還。

(四)評審比選

1.評審比選對象：資格復(fù)審合格的引進市域外公辦學(xué)校在編在職教師崗位報考人員。

2.評審內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、與引進條件對應(yīng)的榮譽和成績、在培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)能力等方面取得的成績。評審組依據(jù)評審比選對象提供的評審材料評定得分，并將評審比選得分作為體檢、考察名單確認(rèn)依據(jù)。

3.根據(jù)招聘計劃數(shù)和評審比選得分情況，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)評審得分并列的情況，則依次以報考人員的教學(xué)成果、個人榮譽、培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)能力成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。

(五)面試

面試對象為資格復(fù)審合格的引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位報考人員和引進民辦學(xué)校在職教師崗位報考人員。

面試采取無生上課方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止、心理素質(zhì)等，準(zhǔn)備時長50分鐘，無生上課時長為15分鐘。

面試成績實行百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位四舍五入。面試成績現(xiàn)場告知。如遇同一崗位需安排2個以上面試小組的情況，采取修正系數(shù)法計算面試最終成績，并在淮北市教育局、淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布�，F(xiàn)場只公布考生原始成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位全部考生面試平均成績÷同一崗位本小組考生面試平均成績)。

實際參加面試人數(shù)少于或等于本招聘崗位計劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上(不含75分)或當(dāng)天同一考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和考生面試最終成績，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。如遇同一招聘崗位按計劃數(shù)從高分到低分等額確定的最后一名有多名考生面試成績相同，則組織加試(加試辦法另行確定)，根據(jù)加試成績從高分到低分等額確定擬參加體檢、考察人員名單。

(六)體檢與考察

1.體檢。按規(guī)定在三級甲等以上綜合性醫(yī)院組織統(tǒng)一體檢，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向教育主管部門提交書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

2.考察。采取多種形式，對擬參加考察人員按規(guī)定要求組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過1次。

(七)公示與聘用

1.公示。擬聘用人員名單按規(guī)定在淮北市教育局網(wǎng)站、淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日，公示后不再遞補。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理核準(zhǔn)報批相關(guān)手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷證書、學(xué)位證書及教師資格證書的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

2.聘用。根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，受聘人員須簽訂事業(yè)單位聘用合同，與用人單位確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

本次招聘資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

未盡事宜由淮北市教育局、淮北市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0561-3880869(淮北市教育局組織人事科)

監(jiān)督舉報電話：0561-3891003(駐淮北市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件1：2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進中小學(xué)優(yōu)秀教師崗位表.xlsx

附件2：2023年度下半年淮北市教育局直屬學(xué)校公開引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表.xlsx

淮北市教育局淮北市人力資源和社會保障局

2023年11月8日