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為打造教育新高地，全面提升九原區(qū)教育教學質(zhì)量，解決重點學科教師短缺問題，經(jīng)研究決定公開引進5名緊缺急需學科優(yōu)秀成熟教師。
一、引進崗位
高中語文教師2名;高中生物教師1名;高中物理教師1名;初中數(shù)學教師1名。
二、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;
(二)遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
(三)熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，工作期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰;
(四)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要;
(五)具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求;
(六)具有國家承認的符合崗位要求的學歷及崗位要求的其他條件(具體要求詳見崗位表);
(七)年齡不超過42周歲，以身份證登記的出生日期為準，截止時間為報名之日;
(八)需有5年以上與報考崗位相一致的教育教學工作經(jīng)歷，現(xiàn)仍從事與報考崗位相同的一線教育教學工作;
(九)具備與報考崗位相應學段和對應學科的教師資格證書;
(十)具有盟市級及以上學科帶頭人、優(yōu)秀教學能手等榮譽稱號、承擔自治區(qū)級課題(符合其中一項即可);
(十一)有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生)。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員及辭職(辭聘)未滿6個月人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰，開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或使用單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
1.發(fā)布公告。制定《包頭市九原區(qū)教育局公開引進緊缺急需學科優(yōu)秀成熟教師公告》，通過九原區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。
2.組織報名。采取現(xiàn)場報名方式進行。
報名時間：2023年12月1日
報名地點：包頭市九原區(qū)教育局910室
現(xiàn)場報名所需材料：
(1)《九原區(qū)公開引進教師報名登記表》一式2份(請自行下載填寫彩色打印，電子照片要求1寸藍底);
(2)個人簡歷;
(3)本人身份證、學歷證書、教師資格證書、普通話證、榮譽等證書原件(以上原件材料均需提供復印件1份);
(4)教育部學歷證書電子注冊備案表(須有二維碼并在有效期內(nèi));
(5)一線教育教學工作經(jīng)歷及成果相關印證材料。
3.資格審查。由九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進工作領導小組結合公告要求與相關規(guī)定，對報名人員資格條件進行資格審查。通過資格審查的報考人員參加面試，面試成績按學科劃定成績合格線。凡因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。應聘人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。
4.面試。面試環(huán)節(jié)委托外聘第三方專業(yè)機構組織實施。重點考察應聘者儀表儀態(tài)、口頭表達能力、專業(yè)特長、教學能力和專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ取Ｃ嬖嚦煽儸F(xiàn)場公布。面試測評結束后按照面試成績由高到低等額確定考察人選。
5.考察。由九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進工作領導小組組織對擬引進人員進行考察。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、無犯罪記錄證明、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。
6.體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢費用自理。
7.審定。綜合面試、考察結果和體檢情況，九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進工作領導小組提出擬引進人選名單，經(jīng)區(qū)委常委會集體研究通過后進行公示。
8.公示聘用。對擬引進人員在九原區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。引進人員最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
9.取消聘用資格。
(1)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的。
(2)試用期間或期滿考核不合格的。
(3)在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
四、待遇
引進人員按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受正式在編教師待遇。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
五、其他事宜
1.本次優(yōu)秀教師人才引進工作嚴格按規(guī)定執(zhí)行回避制度，與考生有直系、旁系親屬關系的人員不得參與優(yōu)秀教師人才引進工作。
2.九原區(qū)紀委監(jiān)委對優(yōu)秀教師人才引進工作進行全程監(jiān)督。
3.未盡事宜由九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進工作領導小組負責解釋。
報名咨詢電話：0472-7151608
監(jiān)督舉報電話：0472-7148269
附件1：九原區(qū)教育局公開引進緊缺急需學科優(yōu)秀成熟教師崗位需求表.xls
